社会福祉法人藤の木原福祉会
藤の木原デイサービスセンターの正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
197,000円〜
276,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
新潟県新潟市北区 早通駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 未経験OK！スキルが身につく職場です♪
-
藤の木原デイサービスセンターは、新潟県新潟市に立地。2000年に開設されたデイサービスセンターです。新潟市各所に特別養護老人ホームや保育園、こども園などを展開する社会福祉法人藤の木原福祉会が運営。併設された保育園施設からの訪問が定期的にあり、子どもたちとの交流が多い点も特徴です。
藤の木原デイサービスセンターでは、施設看護師を募集中。利用者さまの健康管理をメインとした業務を行います。入職後は研修を実施するほか、法人全体の研修や階層別研修、事業所研修などの内部研修にも参加可能。積極的にスキルを身につけられる機会が多く、未経験の方やブランクのある方も挑戦しやすい職場です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 197,000円〜 276,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（3.6ヶ月分）
給与モデル
時給：1,100円
賞与：なし
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
あり
-
住宅手当
あり
-
扶養手当
あり
-
時間外手当
あり
-
通勤手当制度
あり
休日・休暇
年間休日：115日
休日制度： 週休2日制
休暇
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
早番
07:30~16:30
- 残業時間(月): 下限2時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
研修制度
再雇用
昇給あり
退職金制度あり
業務
老人デイサービスセンターの施設における正看護師業務全般
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
藤の木原デイサービスセンター
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
元気でお話し好きの方も多く楽しく過ごされています。毎日のレクリエーションは職員が工夫を凝らして企画しており頭と体の体操になっています。また今年度から力を入れている個別機能訓練ではAIによる個別機能訓練計画と効果測定を行っています。 その他にも余暇時間にはタブレットを利用し、昔懐かしい映像に触れたり、塗り絵や脳トレ問題など個別に多様な過ごし方をされております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
31% -
要介護2
35% -
要介護3
19% -
要介護4
9% -
要介護5
5%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 10%
-
75-84歳 24%
-
85-94歳 47%
-
95歳- 17%
職員体制について
新卒採用から長く働いている職員も多く、子育てをしながらキャリアを積んでいます。子育て、働きやすい職場を目指し様々な取り組みを行っております。
現在の職員の総数
23名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 39%
-
40代 28%
-
50代 11%
-
60代 22%
運営方針
1.一日を楽しく過ごしていただき、笑顔あふれる明るい施設を目指します。
2.生活意欲が高まるよう、ケアの質を高め、信頼される施設を目指します。
の二つを事業所の目標とし、事業所運営を行っています。
勤務時間
①7：45～16：45 ②8：00～17：00
休暇制度の内容および取得状況
年間１１５日（公休、リフレッシュ休暇等） 有給取得実績５日以上
福利厚生の状況
勤続年数３年以上でiDeCo加入 ※勤続年数に応じた法人積み立て分あり
研修等の実施状況
職員倫理・権利擁護・虐待防止（内部研修）
接遇研修（外部オンライン研修）
災害対策研修
リスクマネジメント研修（法人内部研修）
感染症対策研修（法人内部研修）
提供サービス・対応について
脳トレや、筋力維持等をとにかく楽しんで継続して頂くことを基本としています。併設保育園や、隣接の幼稚園より園児が頻繁に訪問があり、保育園児の中庭がデーサービスの窓から見えるので中庭で遊ぶ子供の姿を見ながら過ごしていただいています。
介護サービスに関する特色等
併設の施設としてほのぼの保育園があり、事業所から見えるの園庭では園児が遊ぶ姿をいつも見ることができます。コロナ禍で直接的な交流が無くなっている中、窓越しであっても異世代が交流できる場となっています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
外部研修参加及び内部研修を積極的に行い、職員の資質向上を行うとともに、仕事に対するモチベーションの維持に努めています。今年度については効果的なリハビリ方法の研究を行っており探求心をもって取り組んでいます。
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