株式会社アール・ケア
デイサービスセンターアルフィックの正看護師求人
| 給与 |
月収：
234,000円〜
249,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
岡山県玉野市 常山駅 10 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- リハビリに特化したデイサービス施設♪
-
デイサービスセンターアルフィックは、リハビリ特化型の通所介護施設。体を動かすことで心の健康も促進し、ご利用者の生活を豊かにすることを目的としています。運営母体の株式会社アール・ケアは、岡山県内でデイサービスの他に訪問看護事業やグループホームなど介護サービスを展開しています。
デイサービスご利用者に真っ先に接するのが看護師です。健康状態のチェックや投薬の管理など細やかな目配りが必要とされます。一人ひとりに寄り添ったケアをされたい方にとってやりがいの多い職場といえそうです。
- 多数手当アリ◎日勤のみのお仕事♪
-
日勤のみのお仕事で無理なく働くことができ、家庭と仕事の両立のしやすい環境です。住宅手当、皆勤手当、家族手当、食事手当など手当が多数用意されているところもうれしいポイントです。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
皆勤手当
5,000円
月額
-
住宅手当
21,000円
月額
-
扶養手当
~ 5,000円
1名につき（上限:20,000円）
-
家族手当
5,000円 ~ 20,000円
-
時間外手当
あり
規定による
-
調整手当
~ 10,000円
-
食事手当
200円 ~ 5,000円
正社員：月額5,000円 / 非常勤：一食200円
-
通勤手当制度
~20,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：115日
休日制度： 週休2日制 (その他1日)
休暇
夏季休暇3日(8月13日~15日)、産前産後休暇、育児休暇、GW休暇、年末年始休暇(12月30日~1月3日) 日曜・祝日 休み
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
家賃補助
再雇用
復職支援サポート
昇給あり(年1回)
退職金制度あり(勤続5年以上)
業務
◎主に高齢者のケアを行って頂きます。
・デイサービス施設内フロアスタッフとしてご利用者様の看護業務
・その他入浴や排泄、食事介助、機能訓練補助、送迎等
(社用車ＡＴ軽四～普通車ミニバン)
・ 個別リハビリやマシントレーニング、フットケアを始め、最新の設備による訓練で運動機能等の向上を支援します。
条件
ブランク可 / 実務経験歓迎
普通自動車免許（AT限定可）
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
デイサービスセンターアルフィックのオススメポイント
心身リハビリテーションを通じ、自己の発見を開拓。次世代型の施設です
玉野市にあるデイサービスセンターアルフィックは、入所リハビリテーション、理学療法、物理療法、専門的運動療法、文化活動などを幅広く取り入れています。理学療法士・作業療法士が在宅生活を適切に評価し、少人数のグループを構成。グループに合わせたさまざまなリハビリテーションを実施しています。医療と介護の理論的根拠を基にした身体機能評価システムを導入し、来院者の客観評価を可能とし、利用者さま一人一人に最適の心身リハビリテーションの提供ができる施設です。患者さまそれぞれの状況に最適なケアを実践しています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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デイサービスセンターアルフィック
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
40% -
要介護2
39% -
要介護3
10% -
要介護4
8% -
要介護5
3%
ご利用者の男女比
男性 5：女性 5
ご利用者の年齢比
-
-64歳 7%
-
65-74歳 20%
-
75-84歳 34%
-
85-94歳 37%
-
95歳- 2%
職員体制について
現在の職員の総数
30名
職員の男女比
男性 3：女性 8
職員の年齢比
-
20代 25%
-
30代 25%
-
40代 30%
-
50代 5%
-
60代 15%
運営方針
利用者の要介護、要支援状態の軽減及び悪化防止に向けたサービスを各種計画に基づき提供する。
研修等の実施状況
リーダー育成研修、次世代責任者育成研修、中途入社社員研修等
介護サービスに関する特色等
・「心身の健康」「生活に適合する」「生活を元気にする」ことを目標にサービスを提供する。
・リハビリテーション、諸活動を通して健康増進及び能力の実用化による新たなライフスタイルの構築、家庭・地域社会への適応促進を図る
・個別リハビリテーションの提供（疾患に応じたセラピストによる訓練、ADL訓練、転倒予防）
・ご利用者の「主体性」「自発性」を重視し選択式、提案式の諸活動を行う。
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- 給与
- 月収239,000円〜
- 賞与
- 年2回（3ヶ月分）
- 配属先
- 施設
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