株式会社アール・ケア
アルフィック西大寺の准看護師求人
| 給与 | 時給： 1,300円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
岡山県岡山市東区 西大寺駅 |
| 職種 | 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
給与
時給： 1,300円〜
賞与： 年2回（3.2ヶ月分）
給与モデル
月収：237,500円
扶養手当：5,000円
職務手当：40,000円
食事手当：5,000円
賞与：年2回（600,000円）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
皆勤手当
5,000円
-
住宅手当
~ 21,000円
世帯主
-
家族手当
5,000円 ~ 20,000円
扶養1名につき
-
調整手当
~ 10,000円
-
食事手当
200円 ~ 5,000円
正社員：月額5,000円 / 非常勤(正看護師・准看護師：200円・1食×日数)
-
通勤手当制度
~20,000円
休日・休暇
年間休日：115日
休日制度： その他
休暇
夏季休暇3日(8月13日～15日)、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇、GW、年末年始休暇5日(12月30日～1月3日) 日曜 休み
勤務時間
-
日勤
09:00~15:00
09:00~15:30
- または、8時30分～17時30分までの間で6時間程度 / 【勤務日数：応相談】 / 【勤務時間：応相談】
- 週4日勤務〜可
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
研修制度
再雇用
復職支援サポート
昇給あり(年1回 ・看護師正職員：0円～4,000円)
退職金制度あり(勤続5年以上)
業務
准看護師(土曜勤務可)
主に、高齢者のケアをおこなって頂きます / デイサービス施設内 フロアスタッフとして、利用者様の看護業務。その他入浴、排泄、食事介助、機能訓練補助 等をおこなって頂きます / 個別リハビリ、マシントレーニング・フットケアを始め最新設備による訓練で、運動機能 等の向上を支援します。
条件
ブランク可 / 普通自動車免許歓迎（普通自動車免許(AT限定可)所有者）
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
14名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
アルフィック西大寺のオススメポイント
身体機能評価システムDRC導入！機能改善効果が目に見えて分かります
アルフィック西大寺では、身体機能評価システムDRCを導入しています。目に見えて分かる機能改善・生活改善の為、利用者さまの今後の目標を立てやすい環境です。また、利用者さま同士で刺激を受け合いながら自分の目標に向かって進むことができるので、更に効果が得られます。また、リハビリ等の専門チームが定期的に運動内容を見直しており、リハビリに専念することができる体制です。文化的諸活動も行っており、カルチャーを上手に利用したリハビリができます。利用者さまの喜びを考慮したプログラムを作成している施設です。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
チームワークに優れたデイサービス施設で、看護職の再スタートを切りませんか？
アルフィック西大寺は吉井川沿いにあるデイサービス施設。利用者様とスタッフとの距離が近く、いつも笑顔が絶えない施設です。職員同士のチームワークも抜群なので、働きやすい職場ですよ。 研修制度も整っているので、転職に不安をお持ちの方も安心してくださいね！研修を通して必要なスキルは徐々に身に付きます。働きやすい環境が整ったアルフィック西大寺で、看護職の再スタートを切りませんか？
直接質問しづらいこともお任せください！
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アルフィック西大寺
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
様々な方にご利用頂いておりますが、どなたも活動的で働いている私達まで元気がでるそんなお客様が多いです。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
39% -
要介護2
31% -
要介護3
14% -
要介護4
14% -
要介護5
3%
ご利用者の男女比
男性 6：女性 4
ご利用者の年齢比
-
-64歳 8%
-
65-74歳 18%
-
75-84歳 44%
-
85-94歳 27%
-
95歳- 3%
職員体制について
スタッフが明るく元気にお出迎え致します。 活気あふれる職場と若い力で皆様の生活を『元気』にできるよう精一杯頑張ります。 また、地域に貢献できるように精進いたしますので、お困りごとがございましたらお気軽にお立ち寄りください。
現在の職員の総数
29名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 6%
-
30代 38%
-
40代 38%
-
50代 0%
-
60代 19%
運営方針
【運営理念】
■アルフィックコンセプトの実現：
・質の高いリハビリテーションと心に寄り添ったおもてなしの追及
・笑顔と活気あふれるアルフィックづくり
・お客様に自律と喜びを提供する
■『考え』『実現』する風土：
・共通の目標、方針にみんなで取り組むチームワークづくり
・感じ、考え、学び、実行する
■地域への貢献：
・地域のナンバーワンを目指す
・『結果』にこだわり『信頼』を得る
【通所介護事業部ブランドプロミス】
■私たちは全ての人に明るく元気に挨拶をします。
■私たちは綺麗な日本語を使い目線を合わせてお話します。
■私たちは「ありがとう」をいっぱい振りまきます。
■私たちは全ての仕事でいつも具体的な提案をします。
■私たちはいつも前向きで積極的な議論をします。
■私たちはいつも知識技術の研鑽に努めます。
■私たちは一緒に働く仲間の悪口は絶対に言いません。
■私たちは安全運転に努めます。
勤務時間
営業時間：８時３０分から１７時３０分（日勤のみ） サービス提供時間：９時００分から１５時３０分
休暇制度の内容および取得状況
原則的に週休2日、日曜日、祝日を含む1ヶ月9日・シフト制 （祝日については成人の日、建国記念日、昭和の日、山の日、体育の日、勤労感謝の日を除く） GW（5月3日～5日）、夏季休暇（8月13日～15日）、年末年始休暇（12月30～1月3日） 年次有給休暇（初年度10日）年間休日115日（有給休暇除く）シフト制にて週休2日1ヶ月9日年次有給休暇（初年度10日）
福利厚生の状況
各種社会保険完備、財形貯蓄、退職金制度、研修制度、学会、勉強会参加制度、社員旅行、忘年会、その他
研修等の実施状況
【社内研修】研修に参加したスタッフからの伝達講習や外部講師の先生をお招きし、研修を開催。
例）・コミュニケーション研修
・責任者育成の為、人材開発の経営コンサルタントを導入
・今後の通所介護
・緊急時対応など
【外部研修】
例）・岡山市総合特区デイサービス改善インセンティブ事業参加
・岡山県通所介護協議会の研修
・東区地域連携会議
・岡山県介護職員交流事業など
提供サービス・対応について
【経営理念】 ■アール・ケアブランドの確立 ・信頼される専門家集団 ・日本の介護業界の変革と創造 ・社会の貢献し、誇りの持てる企業づくり ■豊かな人間関係づくり ・社会人として企業人としてともに育つ ・心はいつもベストコンディション ・あてにし、あてにされる関係づくり ■大きな「あこがれ」への参加 ・夢を持って働き、夢を持って生きる ・人生を謳歌し幸福になる 【運営理念】 ■アルフィックコンセプトの実現： ・質の高いリハビリテーションと心に寄り添ったおもてなしの追及 ・笑顔と活気あふれるアルフィックづくり ・お客様に自律と喜びを提供する ■『考え』『実現』する風土： ・共通の目標、方針にみんなで取り組むチームワークづくり ・感じ、考え、学び、実行する ■地域への貢献： ・地域のナンバーワンを目指す ・『結果』にこだわり『信頼』を得る 【通所介護事業部ブランドプロミス】 ■私たちは全ての人に明るく元気に挨拶をします。 ■私たちは綺麗な日本語を使い目線を合わせてお話します。 ■私たちは「ありがとう」をいっぱい振りまきます。 ■私たちは全ての仕事でいつも具体的な提案をします。 ■私たちはいつも前向きで積極的な議論をします。 ■私たちはいつも知識技術の研鑽に努めます。 ■私たちは一緒に働く仲間の悪口は絶対に言いません。 ■私たちは安全運転に努めます。
介護サービスに関する特色等
・「心身の健康」「生活に適合する」「生活を元気にする」ことを目標にサービスを提供する
・リハビリテーション，諸活動を通して健康増進及び能力の実用化による新たなライフスタイルの構築，家庭・地域社会への適応促進を図る
・個別リハビリテーションの提供（疾患に応じたセラピストによる訓練，ＡＤＬ訓練，転倒予防）
・ご利用者の「主体性」「自発性」を重視し選択式，提案式の諸活動を行う
介護サービス向上に向けた
取り組み
各職種（ケアスタッフ会議、リハ会議、相談員会議、Ｎｓ会、事業所会議、事業部会議、責任者会議） 勉強会【内部】各事業所で疾患・感染症予防の勉強会、医療事故０、車輌事故０に向けた取り組み、キャリア段位制度 【外部】東区地域連携会議出席、責任者育成の為、人材開発のコンサルタントを導入し研修実施 岡山市総合特区デイサービス改善インセンティブ事業参加、岡山県介護交流事業、岡山県通所介護協議会の研修 などの多岐にわたる研修や勉強会の実施、参加を行っております。
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サービスメニュー
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