社会福祉法人サン・ビジョン
ジョイフル砂田橋の正看護師求人
- 施設
- 常勤(夜勤有り)/正社員
愛知県名古屋市東区
砂田橋駅
月収 263,500円〜 340,000円 (手当含む)
- 未経験可
- 教育・研修充実
- 託児所あり
- 住宅手当あり
- 寮あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 最寄り駅から徒歩1分に位置する複合施設！
-
ジョイフル砂田橋は、介護施設・賃貸住宅・レストラン・美容室などがあり、さまざまな世代が行き交う複合施設です。名古屋市営地下鉄名城線「砂田橋」駅から徒歩1分の場所に位置しているため、通勤しやすい職場をお探しの方や電車通勤を考えている方にピッタリな職場といえるでしょう。看護師の仕事は、介護施設に入居されている方の健康管理やケア全般。病棟経験を活かして施設看護師として働くことができます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 263,500円〜 340,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（3ヶ月分） (あり 前年度実績 年2回・計3.00月分)
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
7,000円 ~ 10,000円 / 回
-
資格手当
10,000円 ~ 15,000円
介護福祉士：12,000円 / 社会福祉士・精神保健福祉士：10,000円 / 介護支援専門員：10,000円 / 正看護師：15,000円 / 准看護師：10,000円
-
住宅手当
10,000円 ~ 20,000円
持ち家の場合：10,000円 / 賃貸の30,000円以上の場合：15,000円、支給額は通勤距離により計算。
-
扶養手当
10,000円
支給条件あり
-
職務手当
5,000円 ~ 30,000円
正看護師：20,000円～30,000円
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
107日
-
休日制度
その他 (休み…日曜、第２・４木曜)
-
休暇
有給休暇 日曜 休み
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
09:30~18:30 -
遅番
16:00~10:00
- 残業時間(月): 下限2時間~上限2時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
退職金共済
定年制度: 60歳
その他福利厚生
再雇用(70歳まで)
復職支援サポート
昇給あり
退職金制度あり
業務
高齢者施設のご利用者様、一人ひとりの健康管理全般をお願いします。
・バイタルチェック
・服薬管理
・病院受診の付添
条件
未経験可
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
愛知県江南市
従業員
45名
寮
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
ジョイフル砂田橋
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
85歳以上の方が多く利用されています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
5% -
要介護2
0% -
要介護3
30% -
要介護4
25% -
要介護5
40%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 15%
-
75-84歳 15%
-
85-94歳 60%
-
95歳- 10%
職員体制について
比較的若い職員が多いが、研修等を通して介護に関する技術向上に取り組んでいる。多職種で協力しあいながら、利用者様により良い介護サービスを提供できるよう日々努め、職場教育もしっかり行われている。
現在の職員の総数
16名
職員の男女比
男性 5：女性 5
運営方針
・地域とともに少子高齢社会を考え、安心で未来ある街づくりに貢献します。
・子どもの無限の可能性を引き出し個々の持つ力をはぐくみ、地域で育てる環境をつくります。
・子どもの優しい心、豊かな心、強い心を育てます。
・高齢者がもてる力を発揮して、自信と幸福を感じられる生活を支援します。
・職員がプロフェッショナルとして喜びと誇りをもち、自ら改革する力をもてるよう育成します。
・法律その他基準に従って、常に組織・運営を見直します。
・地域社会の変化と改革の先駆者となります。
・社会福祉制度のセーフティネットとしての役割を果たします。
・少子高齢化をトータルサポートする。
勤務時間
働きやすい環境となるよう併設事業所との調整などを行っている。超過勤務を減らせるよう業務改善を日常的に行っている。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇取得８０％以上、育児休業１００％取得を目標に他事業所とも連携しながら取得することができている。子育て支援休暇（男性でも取得可能）も積極的に取得をしている。
福利厚生の状況
会員制リゾートホテルの利用が可能。社会保険や休暇制度も充実している。
提供サービス・対応について
ケアプランに基づき一人ひとりに合わせたサービスを提供しできる範囲で個別対応している。例えば入居者様お一人おひとりの誕生日会を催し、ご本人様とご家族様に楽しんでいただけるように努めている。
介護サービスに関する特色等
施設サービス計画書に沿った介護を実施。
ノーリフトポリシーに則った介護方法を実施。
介護サービス向上に向けた
取り組み
満足度調査を年２回実施し、いただいたご意見等をサービス向上につなげている。 年間を通して様々な介護に関する研修を通して、職員の質の向上に取り組んでいる。
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