社会福祉法人みんなでいきる
特別養護老人ホームサンクス レルヒの森の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
230,000円〜
330,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
新潟県上越市 高田駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- IT化を推進している職場♪
-
新潟県上越市に位置する特別養護老人ホームサンクス レルヒの森。社会福祉法人みんなでいきるが手掛ける特別養護老人ホームであり、放課後等デイサービスとしての機能も持ちます。スタッフ一同、入居者さまにとってもう一つの我が家のように笑顔に満ちた環境づくりを目指して尽力している施設です。
現場では、IT化を推進しています。スタッフの働きやすさにも目を向けて、環境整備に取り組んでいる職場です。介護職と密にコミュニケーションをとりながら、入居者さまにとって最善の支援を追求できます。
- 日勤帯の仕事で公私のバランスを維持
-
特別養護老人ホームサンクス レルヒの森では日勤常勤の勤務スタイルで活躍できるため、公私のバランスが保てます。朝から夕方頃まで、働く時間帯はほぼ一定。介護の現場で無理なく経験を積むことが可能です。勤務後のプライベートの予定も前もって立てやすいでしょう。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
扶養手当
2,000円 ~
-
時間外手当
あり
-
職務手当
あり
-
通勤手当制度
~30,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：108日
休日制度： シフト制
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(70歳まで)
昇給あり
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
特別養護老人ホームの正看護師業務
条件
ブランク可 / 未経験可
オンコール
オンコールあり
■オンコール
月4～5回待機
出動看取り稀にあり
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
施設 100床
従業員
250名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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特別養護老人ホームサンクス レルヒの森
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
①入居者様の生活が継続できるよう、ユニットケア推進委員会を中心に職員同士で話し合いを重ね進めています。 ②要介護3以上の方がご入居頂いておりますので、平均介護度4.0-4.2の施設で生活全般に介助が必要な方が多く生活しております。 ③地域の方々が多くご入居され、面会が非常に多く、ご家族様も含めたチームケアを行っております。 ④施設でのお看取りが99％以上。お看取り同意者が施設入居者の1割程度、生活されてります。 ⑤透析患者の透析通院を施設職員が無償で行いながら、透析医療機関・嘱託医と連携をとり透析管理を行っております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
14% -
要介護4
51% -
要介護5
34%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 4%
-
75-84歳 28%
-
85-94歳 26%
-
95歳- 42%
職員体制について
①新入職員・中途職員の教育プログラムを構築し、プリセプター制度を導入しています。 ②介護職員のタスクシフティングを行い、正社員・短時間就業・シルバー就業、障害者就業を導入し運営しています。 ③男性職員と女性職員の割合のバランスが良く、働きやすい職場環境です。 ④職員の相互理解を深め「相互理解→相互支援→相互成長」の面談を実施しています。 ⑤入居者様の生活を最優先で考えられる職員が多く、多職種で協力しあえる職場環境です。 ⑥ICT機器を積極的に取り入れたり、介護職員負担軽減を目的に業務改善を実施しております。
現在の職員の総数
105名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 13%
-
30代 20%
-
40代 27%
-
50代 27%
-
60代 13%
運営方針
入居者・家族・地域に、まちなかの賑わいと感動の暮らしを提供します。
【１、みんなでいきる】【２、孤独にさせない・ならない社会】【３、全ての人が生きた証を残せるように】
どのような疾病、障害、困窮も包括する場所でありたいと願っています。私たちは「みんなでいきる」を合言葉に全ての人が共に生きる社会づくりを目指します。人々にとって最大の悲しみは「孤独」です。私たちは全ての人が孤独にならず暮らせるようあらゆる努力を払います。孤独を解消することとは、確かに関心を持たれながら暮らすということです。私たちは、全ての人が「ここに、確かに、いた」と実感でき、生きた証を残せる援助を行います。
提供サービス・対応について
ご本人様らしい生活の継続を行うために、日々の気づきを大切にし、日常に「笑い」「潤い」「癒し」を提供でき支援を目指しております。
介護サービスに関する特色等
【安心できる環境】・・・全方位の採光デザイン、シックハウス対応衛生畳の使用、施設敷地内に散歩可能な遊歩道の設置
【地域との結びつき】・・・地域の方にもご利用頂ける「森の広場交流スペース」の設置、ボランティアルームでの交流促進
【生きる力を引き出す可能性】・・・生活支援の専門性、方向性に職員の一体感を持ち、チームケアにて可能性の引出しを行います。
【医療の安心】・・・透析患者様の通院援助をさせて頂きます。手厚い介護から看取りまで行います。
介護サービス向上に向けた
取り組み
①施設内研修会の充実による職員の意識高揚と技術の習得 ②施設外（外部）研修への積極的な参加啓発 ③職員への各種資格取得に向けて啓発活動の積極的実施 ④他施設からの積極的な研修生の受入れ ⑤大学、専門学校からの実習生受入れ
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