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医療法人社団幸会
第二国道訪問看護ステーションの正看護師求人
- 訪問
- 日勤常勤/正社員
神奈川県川崎市幸区
尻手駅
月収 280,000円〜 (手当含む)
- 未経験可
- 教育・研修充実
- 年間休日120日以上
2026-09-30に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 280,000円〜 (手当含む)
基本給、職務給、オンコール手当
給与モデル
月収：300,000円
資格手当
職務手当
賞与：年2回（2ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
25,000円 ~ 40,000円
ケアマネージャー：25,000円
-
時間外手当
あり
-
職務手当
25,000円 ~ 40,000円
ケアマネージャー：25,000円
-
オンコール手当
あり
-
通勤手当制度
あり
実費支給 上限なし
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
120日
-
休日制度
週休2日制
-
休暇
リフレッシュ休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇 日曜・祝日 休み
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
- 残業時間(月): 下限5時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
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健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
昇給あり
退職金制度なし
業務
訪問看護サービス利用者様の居宅における日常生活の援助、医療処置、リハビリ等。
上記に伴う書類作成、会議出席等
条件
未経験可
オンコール
オンコールあり
月7日以内
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
診療科目
訪問看護
従業員
1名
カルテの種類
電子カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
サポート体制ばっちり！皆で協力しながら働けるアットホームな職場です。
▲病院だった頃の面影が残るステーションの内観。窓からはきれいな夜景が見えます！
▲看護記録はタブレットで管理。テレビ電話などの機能も活用しています
▲スタッフ同士のコミュニケーションが取りやすい、アットホームな雰囲気の職場です
2017年入職 看護師
第二国道訪問看護ステーションってどんな職場？
サポート体制ばっちり！皆で協力しながら働けるアットホームな職場です。
医療法人社団幸会が運営する第二国道訪問看護ステーション。その名の通り第二京浜国道沿いに拠点を構え、川崎市幸区・横浜市鶴見区など近隣の地域にお住まいの利用者さまを対象に、認知症ケア、ターミナルケアといった訪問看護サービスを提供しています。JR南武線尻手駅から徒歩2分という好立地にあるステーションは、もともと病院だった建物の1フロアを改装して使用しているため、部屋数が多い開放的なレイアウト。働いている看護師さんは子育て中の方が多いそうですが、1人の利用者さまを複数名にて担当しているため、急にお休みを取らなくてはいけないときにも仕事をカバーし合える体制が整っています。看護記録は全てタブレットで管理しているため、スタッフや医師との情報共有がしやすく、周囲と協力しながら安心して働ける環境です。
第二国道訪問看護ステーションで働く魅力
-
1駅近でアクセス良好！移動の負担が少ない地域密着のステーションです
第二国道訪問看護ステーションはJR南武線尻手駅から徒歩2分、第二京浜国道沿いのアクセス良好な立地にあるため、通勤や移動のストレスが少ないことが特徴です。利用者さまはステーションから3km圏内にお住まいの方が多いことから、徒歩や自転車でも問題なく訪問に回ることができます。利用者さまのご近所付き合いがきっかけで新規の依頼が舞い込むことも多いという、地域に密着したステーションで、近隣の病院や地域包括支援センターとも連携体制が構築されています。
![▲病院だった頃の面影が残るステーションの内観。窓からはきれいな夜景が見えます！]()
▲病院だった頃の面影が残るステーションの内観。窓からはきれいな夜景が見えます！
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2タブレットで情報共有！経験の浅い方でも安心して働けます
第二国道訪問看護ステーションでは、スタッフ間の情報共有がスムーズにできるよう、利用者さまの看護記録をタブレットで一括管理しています。訪問先でタブレットのテレビ電話機能を使ってステーションにいるスタッフと連絡を取ったり、医師の先生に写真を送って指示を仰いだりすることもあるそうです。オンコールの対応も慣れるまでは別の看護師がサポートについてくれるので、訪問看護の経験が浅い方でも安心して仕事に取り組める環境です。
![▲看護記録はタブレットで管理。テレビ電話などの機能も活用しています]()
▲看護記録はタブレットで管理。テレビ電話などの機能も活用しています
-
3子育て中の方、歓迎！スタッフ同士で協力し合える風通しの良い職場です
第二国道訪問看護ステーションで働いているスタッフの多くは、子育て中のママさん看護師。育児に関しては「お互いさま」の精神が根付いている職場です。複数名での担当制を採用しているため、スタッフが急にお休みを取らなくてはいけなくなったときにもカバーし合える体制が整備されています。人間関係は良好で、職員さん同士で食事会や誕生日会を開くこともあるとか。定期的に面談を行ってスタッフの話を聞く機会を設け、風通しの良い職場づくりを進めているそうです。
![▲スタッフ同士のコミュニケーションが取りやすい、アットホームな雰囲気の職場です]()
▲スタッフ同士のコミュニケーションが取りやすい、アットホームな雰囲気の職場です
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第二国道訪問看護ステーションの職場環境
第二国道訪問看護ステーションの現場スタッフの声
2017年入職 看護師
-
入職するまでのキャリアを教えてください。
10年ほど総合病院で働いていたのですが、退院支援に携わったことがきっかけで、ずっと在宅の看護に興味を持っていたんです。子供が小学校に上がったタイミングで、こちらのステーションに入職することを決めました。
-
入職後の教育体制はいかがでしたか？
はじめは先輩が同行してくださって、一緒に仕事をしながら訪問看護の流れを覚えていきました。褥瘡やスキンケア、ストーマなど、研修にもいろいろ行かせてもらいましたね。
-
第二国道訪問看護ステーションの良いところを教えてください。
ママさんナースが多いので子育てへの理解もありますし、アットホームな雰囲気で働きやすい環境です！
第二国道訪問看護ステーション
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
病状の重い方だけでなく、認知症で日常生活に支障を来している方に多くご利用いただいております。老々介護の家族支援、精神疾患の方など病態、年齢も様々です。比較的、癌末期や医療的ケアの多い方は少ないのですが、週に複数回ご利用される方が多くいらっしゃいます。
ご利用者の総数
98名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
5% -
要支援2
10% -
要介護1
15% -
要介護2
17% -
要介護3
18% -
要介護4
15% -
要介護5
18%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 5%
-
65-74歳 30%
-
75-84歳 24%
-
85-94歳 36%
-
95歳- 5%
職員体制について
管理者はケアマネジャーの資格の他、認知症ケア専門士、おむつフィッターを有しており、介護者や福祉職への介護の指導にも力を入れております。 従業員は子育て世代のてきぱきと動く中堅スタッフと20代の若く元気なスタッフ、落ち着きと安心感のあるベテラン看護師がおり明るくて活気があります。年齢の幅広さは当ステーションの強みだと考えます。また、ほとんどが訪問看護未経験者ですが訪問看護を楽しみ努力している姿は感心しています。 少人数ならではのアットホームさと連携の取りやすさが特徴です。
現在の職員の総数
10名
職員の男女比
男性 0：女性 10
職員の年齢比
-
20代 36%
-
30代 18%
-
40代 18%
-
50代 27%
-
60代 0%
運営方針
事業の目的：訪問看護を必要とする高齢者に対し、その療養生活を支援し、心身の機能の維持回復を目指す事により
利用者様が可能な限り居宅においてその有する能力に応じ自立した日常生活を営む事ができるよう支援する事を目的とする。
事業の運営方針：要介護者様の特性を踏まえて、全体的な日常生活動作の維持、回復を図るとともに、
生活の質の確保を重視した在宅療養ができるように支援する。
勤務時間
常勤の場合週５日勤務、9時～18時まで。時短勤務あり休日：日曜他1日が休み祝日、年末年始休
休暇制度の内容および取得状況
慶弔休暇リフレッシュ休暇（勤続年数による）産前産後休暇母性健康管理のための休暇子の看護休暇及び介護休暇
提供サービス・対応について
H306月より居宅介護支援事業所を開設しました。現在5名のケアマネジャーとのより強い連携によりサービスの提供を行っております。
介護サービスに関する特色等
24時間の緊急体制によるいつでも連絡ができ安心していただけるフットワーク。
地域の医師やケアマネジャーさんとの密な連絡体制をとり対応していくネットワーク。
スタッフ全員がタブレットにより利用者様の情報をオンタイムに把握、共有できすぐに相談協力体制をとれるチームワーク。
3つのワークを基本に、医療的処置だけでなく家族支援、予防的訪問看護にも力を入れ、より安心で穏やかな在宅生活が送れるような体制作りを心がけております。
介護サービス向上に向けた
取り組み
看護師のスキルアップのため、定期的に勉強会を開催しております。管理者による認知症の病態生理、ケア方法、支援方法から、おむつの知識、おむつの選定、当て方まで在宅生活に必要とされるあらゆることを計画し、実施しております。また、スタッフからの要望により適宜必要な制度の勉強、看護技術についても研修を行っております。また、併設の居宅介護支援事業所と協同し勉強会の開催を実施していおります。 コロナ禍であること、訪問スケジュールで動いていることから集合しての研修には参加しにくいためWEB研修を取り入れ、居ながらにして学べる環境を整えました。
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レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
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レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」医療分野認定事業者です。