株式会社オン・ザ・プラネット
リハテラス長津田の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
240,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県横浜市緑区 長津田駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 短時間リハビリデイサービスです
-
リハテラス長津田は、2014年に開設されたリハビリに特化型のデイサービスです。ご利用者が在宅生活を送る上で「転倒防止」に特に注力しています。午前と午後、約3時間の短時間プログラムを提供。集中的にプログラムをこなすことで、「結果」にこだわっているのが同デイサービスの特徴です。
- 最寄り駅から徒歩約3分の好立地
-
リハテラス長津田での勤務形態は、日勤のみ。夕方には勤務が終わるため、ご自身のプライベートを重視する方にもおすすめです。最寄りの東急田園都市線「長津田」駅から徒歩約3分と好立地。土日休みの週休2日制です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
実費支給 上限なし
休日・休暇
年間休日：110日
休日制度： 週休2日制
休暇
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、年末年始休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:45
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
業務
運動前後のバイタルチェック / 利用者さまの健康状態の把握・記録 / サービス中の見守り / 看護師視点からの個別健康指導 / ごく簡単な運動の指導など
【試用期間】2～3ヶ月
条件
ブランク可 / 新卒可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
6名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒2260027
神奈川県横浜市緑区長津田5-3-34サンエースビル1F
- 勤務地
- 神奈川県横浜市緑区長津田5-3-34サンエースビル1F
- アクセス
・JR横浜線 長津田駅 徒歩3分
・東急田園都市線 長津田駅 徒歩3分
・東急こどもの国線 長津田駅 徒歩3分
直接質問しづらいこともお任せください！
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リハテラス長津田
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
幅広い年代層、身体状況が軽度の方から重度の方がご利用されています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
46% -
要介護2
36% -
要介護3
7% -
要介護4
9% -
要介護5
3%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
職員体制について
若くて、元気なスタッフが働いております。
現在の職員の総数
14名
職員の男女比
男性 8：女性 3
職員の年齢比
-
20代 44%
-
30代 11%
-
40代 22%
-
50代 22%
-
60代 0%
運営方針
利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように、社会的孤立感の解消、家族の身体的・
精神的負担の軽減を図る支援を行う。
研修等の実施状況
6/11個人情報保護法60分
5/28認知症対応60分
5/24緊急対応について60分
5/21事故対応30分
5/19法令遵守・倫理研修60分
5/14送迎について30分
5/12高齢者虐待と身体拘束について60分
4/16車両研修（タイヤ交換）30分
4/15車両研修（チェーン装着）30分
11/20嘔吐処理について60分
11/6感染症について60分
9/11災害時の動きについて45分
各全職員対象
提供サービス・対応について
しっかり身体評価をさせていただいた上で、個別プランを作成しています。
介護サービスに関する特色等
レッドコードトレーニング
→座位、立位、バランスボールなど
包括トレーニング
→セラバンド、ピラティスボール、平行棒など
マシントレーニング
→レッグプレス、レッグエクステンション、ヒップアブダクション、ローイング、ショルダープレス、リカンベントバイク、スクワットマシン
介護サービス向上に向けた
取り組み
店舗ごとに年間の研修計画を決めて行い、運動指導のロールプレイングなどにも取り組んでおります。 「モノではなく、ヒトで決めていただこう」を理念に人材育成に取り組んでいます。
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