社会福祉法人清明福祉会
建国ビハーラの正看護師求人
| 給与 |
月収：
250,000円〜
270,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県名古屋市守山区 高蔵寺駅 ゆとりーとライン 吉根口 下車徒歩8分 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 日勤常勤で最寄駅から徒歩圏内の職場
-
建国ビハーラは社会福祉法人清明福祉会が運営する特別養護老人ホームです。入居者さまの尊厳を大切に、日常に寄り添った介護や看護、リハビリを提供しています。また、音楽療法やボランティアの方のよる活動なども実施。看護師さんの業務は日勤帯のため、ご家庭と両立しやすいのが魅力です。JR中央線「高蔵寺」駅・「大曽根」駅より徒歩約8分と通勤アクセスが良いのも特長でしょう。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 250,000円〜 270,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（3.4ヶ月分） (年2回/3.80月分)
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
皆勤手当
あり
-
家族手当
あり
-
時間外手当
あり
-
オンコール手当
2,000円
月10回程度 1回2000円
-
業務手当
30,000円
-
通勤手当制度
~40,000円
看護師正社員：毎月 40,000円まで
看護師非常勤：日額 500円まで -
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：110日
休日制度： 4週8休
休暇
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:15~18:15
-
早番
08:45~17:45
- 残業時間(月): 下限4時間~上限4時間
月平均4時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
昇給あり(昇給額 看護師正社員：500～3000円)
退職金制度あり(勤続1年以上)
業務
高齢者の方の日常健康管理と医療管理
主に利用者様のバイタルチェック・処置・往診の補助などが中心
条件
ブランク可 / 未経験可
オンコール
オンコールあり
月10 回程度
オンコールは22時までの対応となります。
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
68名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒4630815
愛知県名古屋市守山区青葉台206
車通勤可
駐車場: あり(無料)
※無料駐車場あり
建国ビハーラのオススメポイント
生きる喜びが感じられる介護施設です。地域の福祉活動にも尽力！
建国ビハーラは、特別養護老人ホーム・ケアハウス・デイサービス・ヘルパーステーション等を展開している介護施設です。本門仏立宗建国寺が運営の母体となっており、「生きる喜びを感じ、安心できる生活の場」を提供しています。人間関係を大事にしており、入居者さま全員が一つの家族のように暮らす中で、個人の尊厳をしっかりと守る工夫がなされています。
また、長年にわたって東海テレビにチャリティー募金を実施。愛の一円活動、古新聞などの浄財の積み立てなど、地域の福祉へも貢献している施設です。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
年間休日110日。しっかりリフレッシュしながらお仕事できる職場です！
建国ビハーラは、入所･ケアハウス･デイケアなどのサービスを提供しています。利用者さまが毎日を快適に過ごせるよう、心安らぐ空間を提供する施設です。お休みは、年間に110日と多めなので、家庭の時間やプライベートの時間もしっかり確保できますよ。仕事とプライベートにメリハリをつけてお仕事できる職場です。通勤は、マイカーを使用することができます！時間･荷物･天候を気にする心配がないので、通勤に便利です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
建国ビハーラ
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
2% -
要介護3
25% -
要介護4
46% -
要介護5
27%
職員体制について
現在の職員の総数
47名
運営方針
「笑顔から笑顔をつなぐサービス」
１．介護の質の向上（委員会活動の充実そのために会議を多くし問題解決話し合いをする。）
２．個別ケアの重視（カンファレンスを通し一人ひとりの要望を尊重する。）
３．信頼関係の構築（年間研修カリキュラムに沿って職員の教育・人材育成を図る。）
介護サービスに関する特色等
転倒・転落等対応に床上１８cmの低床ベットを使用
センサーマット・センサーベッド有り
常勤機能訓練師によるリハビリの強化
音楽療法を取り入れている
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