社会福祉法人清明福祉会
建国ビハーラの正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,500円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県名古屋市守山区 高蔵寺駅 ゆとりーとライン 吉根口 下車徒歩8分 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 日・祝がお休み！介護分野に関心がある看護師さんに適した職場です！
-
建国ビハーラは、特別養護老人ホーム・ケアハウス・デイサービスなどの介護提供を行なっています。利用者さまが毎日快適に暮らすことができるよう、各職種のスタッフが一体となってサポート。アットホームな雰囲気の中で、利用者さまにじっくり寄り添ったケアを行なうことができるのもポイントです。勤務は、日・祝日がお休みの非常勤なので、子育て中のママさんナースも無理なく働くことができますね。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
家族手当
あり
-
時間外手当
あり
-
通勤手当制度
~40,000円
看護師正社員：毎月 40,000円まで
看護師非常勤：日額 500円まで
休日・休暇
年間休日：110日
休日制度： その他 (シフト制 応相談)
休暇
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:45~16:45
08:45~16:15
08:45~17:45
- 休憩時間60分（詳細はお問い合わせ下さい）
- 扶養内勤務応相談
- 週3日以上
①8時45分～17時45分
②8時45分～16時15分
③8時45分～16時45分
又は8時45分～17時45分の間の4時間（以上）
【勤務日数：応相談】
【勤務時間：応相談】
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
制服貸与(上着のみ)
復職支援サポート
昇給あり(昇給額 看護師正社員：500～3000円)
退職金制度あり(勤続1年以上)
業務
高齢者様の日常健康管理と医療管理
医師の巡回診療の際の補助
普段はバイタルチェック・応急処置・記録等の業務
条件
ブランク可 / 扶養内可
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
68名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒4630815
愛知県名古屋市守山区青葉台206
車通勤可
駐車場: あり(無料)
※無料駐車場あり
建国ビハーラのオススメポイント
生きる喜びが感じられる介護施設です。地域の福祉活動にも尽力！
建国ビハーラは、特別養護老人ホーム・ケアハウス・デイサービス・ヘルパーステーション等を展開している介護施設です。本門仏立宗建国寺が運営の母体となっており、「生きる喜びを感じ、安心できる生活の場」を提供しています。人間関係を大事にしており、入居者さま全員が一つの家族のように暮らす中で、個人の尊厳をしっかりと守る工夫がなされています。
また、長年にわたって東海テレビにチャリティー募金を実施。愛の一円活動、古新聞などの浄財の積み立てなど、地域の福祉へも貢献している施設です。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
年間休日110日。しっかりリフレッシュしながらお仕事できる職場です！
建国ビハーラは、入所･ケアハウス･デイケアなどのサービスを提供しています。利用者さまが毎日を快適に過ごせるよう、心安らぐ空間を提供する施設です。お休みは、年間に110日と多めなので、家庭の時間やプライベートの時間もしっかり確保できますよ。仕事とプライベートにメリハリをつけてお仕事できる職場です。通勤は、マイカーを使用することができます！時間･荷物･天候を気にする心配がないので、通勤に便利です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
建国ビハーラ
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
2% -
要介護3
25% -
要介護4
46% -
要介護5
27%
職員体制について
現在の職員の総数
47名
運営方針
「笑顔から笑顔をつなぐサービス」
１．介護の質の向上（委員会活動の充実そのために会議を多くし問題解決話し合いをする。）
２．個別ケアの重視（カンファレンスを通し一人ひとりの要望を尊重する。）
３．信頼関係の構築（年間研修カリキュラムに沿って職員の教育・人材育成を図る。）
介護サービスに関する特色等
転倒・転落等対応に床上１８cmの低床ベットを使用
センサーマット・センサーベッド有り
常勤機能訓練師によるリハビリの強化
音楽療法を取り入れている
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