医療法人社団風林会
リゼクリニック仙台院の正看護師/准看護師求人
- 外来
- 日勤常勤/正社員
宮城県仙台市青葉区
仙台駅
月収 335,000円〜 (手当含む)
- 教育・研修充実
- 年間休日120日以上
＼ カンタン30秒！無料登録 ／
※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- プリセプター指導で安心◎駅から徒歩約1分で通勤便利♪
-
リゼクリニック仙台院は、公共交通機関の利便性が高い場所に立地しています。仙台市地下鉄南北線「仙台」駅より約徒歩1分、JR東北本線「仙台」駅の西口より徒歩約3分、JR仙石線「あおば通」駅2番出口より徒歩約3分で到着します。駅には商業施設があり、仕事終わりのショッピングも楽しめる環境です。
同クリニックは、10日間の基本・技術研修から、プリセプターによる現場指導などがあり、充実した研修制度が魅力です。一人ひとりのペースに合わせて、技術面だけでなく、メンタル面でもフォローがあるので安心して業務に臨めます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
外来
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 335,000円〜 (手当含む)
賞与： 年2回 (前年度実績1か月)
※試用期間中は有期雇用契約となります。 試用期間後の雇用形態は全員が正社員になります。
試用期間3ヶ月～最長6ヶ月間
【試用期間中の給与は以下の通りとなります】
・基本給：255,000円
・みなし残業手当（28.5h分）：60,000円
計：315,000円
【正規雇用後】
・基本給：271,000円
・みなし残業手当（28.5h分）：64,000円
計：335,000円
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
残業手当(時給×1.25)
あり
みなし残業超過分に対して支給
-
みなし残業手当
64,000円
1.5時間×19日=28.5時間※研修期間(約3ヶ月)は60,000円
-
通勤手当制度
~30,000円
-
固定残業代
: 28.50時間分の時間外手当として64,000円を支給
休日・休暇
-
年間休日
137日
-
休日制度
シフト制
勤務時間
-
日勤
09:00~19:00
10:00~20:00
- 残業時間(月): 下限3時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
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厚生年金保険
⚪︎
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※各種保険は就業時間に応じて加入
その他福利厚生
昇給あり
退職金制度なし
業務
看護業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
診療科目
美容皮膚科
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
〒9800021
宮城県仙台市青葉区中央3-6-12仙台南町通ビル8F
- 勤務地
- 宮城県仙台市青葉区中央3-6-12仙台南町通ビル8F
- アクセス
・仙台市営地下鉄南北線 仙台駅 徒歩1分
・JR仙石線 あおば通駅 徒歩3分
・JR東北本線(黒磯～利府・盛岡) 仙台駅 徒歩3分
手厚い教育制度、高め合える仲間。看護師を超えた先の成長も叶う環境です
正しい脱毛技術を習得するため、手厚い教育体制を整備。プリセプターもフォローします
リゼクリニック仙台院ってどんな職場？
手厚い教育制度、高め合える仲間。看護師を超えた先の成長も叶う環境です
リゼクリニックは、全国に24院展開している医療脱毛専門院です。「正しい脱毛で、日本中を笑顔に。」というミッションを掲げ、2010年の開院以来、正しい脱毛技術と質の高いホスピタリティを追求し続けています。 業界一のクリニックになるためには、技術や接遇も業界トップレベルである必要があります。そのため同院では人材育成に尽力。美容医療業界が未経験の方や、臨床経験が短い方で脱毛のプロフェッショナルを目指せる環境です。なお、看護師の枠にとどまらない知識や視野の広さが身につくこともリゼクリニックならでは。マネジメントスキルや課題解決力、実行力、発信力など多岐にわたる分野の成長をサポートしています。 職場環境の良さも魅力です。職員は協調性が高く、新人職員に積極的にかけよってアドバイスをしたり、院の課題解決も全員で協力して行ったりなど、組織にまとまりがあります。職員全員が一枚岩となり、同じ方向を向いて業務にあたっているので働きがいも大きいはず。組織の成長、そして自分自身の成長を楽しめる方におすすめの職場です。
リゼクリニック仙台院で働く魅力
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1業界一の技術とホスピタリティを目指し教育に尽力。人間力が養える体制です
リゼクリニックは、お客さまに「リゼを選んでよかった」と思っていただけるクリニックを目指し、人材育成に注力しています。 看護師は3ヶ月の新人研修を通し、脱毛に関する知識・技術をはじめ接遇やマナーまで幅広くインプット。はじめは覚えることが多いため苦手な分野や不安なことが出てくるかもしれませんが、一人で悩む必要はありません。たとえば、苦手な脱毛機器はプリセプターがついて多めに練習したり、悩みはプリセプターだけではなく教育課や人事課にも相談できたり、多くの関係者が一緒に課題に向き合います。お客さまはもちろん、リゼに関わる全員の笑顔を目指してひたむきな努力ができる方であれば、経験は一切不問です。同じく全員の笑顔を目指す先輩職員がしっかりサポートするので、安心して飛び込んでみてください。 新人研修終了後も定期的に研修を実施し、技術向上・サービスの質向上に努めています。マネジメント層の教育も手厚く行っているため、ゆくゆくはマネジメント力や対人能力・課題解決力など、広範なスキルを習得できることも魅力。自分次第で自身の市場価値を高め続けられる環境なので、成長意欲のある方におすすめの職場です。
![正しい脱毛技術を習得するため、手厚い教育体制を整備。プリセプターもフォローします]()
正しい脱毛技術を習得するため、手厚い教育体制を整備。プリセプターもフォローします
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2傾聴力と主体性がキーワード。自分の可能性が切り拓ける環境があります
リゼクリニックは、年齢や経験を問わず自分次第でどんどんキャリアアップできる環境です。同時に、さまざまな経験やスキルも得ることができます。同院には主に副主任・主任・師長という役職があります。副主任には早い方だと入社後9ヶ月、平均1年半～2年ほどで就任し、各院20名ほどのマネジメントを行います。選ばれた副主任は新人職員の集合研修で座学や技術指導を担うことも。マネジメントスキルを磨いていける役職です。主任は人事考課で職員を評価する立場になり、一人ひとりの仕事を適切に評価し成長をサポート。師長は主任以下の職員と院全体のマネジメントを担うので、責任と広い視野が求められます。より良い院を創り上げるために先導する役割です。なお、社内公募制度もあり、他部署へのキャリアチェンジも可能。豊富なキャリアパスも魅力です。同院で活躍している職員の特徴は、後輩を育てることができ、傾聴力と主体性があることです。職員が目標に向かって能力向上ができるよう、半年に一度上司との面談を実施しています。前期を振り返り、次期の具体的な行動目標まで落とし込むことで成長スピードも加速。「なりたい自分」を追い求められる職場です。
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3仲間と切磋琢磨できる環境！ 職員の利他性の高さと院の一体感が強みです
リゼクリニックは、職員の関係性と院の一体感が強みの職場です。採用時に人柄をしっかり見ていることもあり、職員の利他性・協調性の高さが特徴。周囲を思いやり協力しているので、職員間は横・縦の繋がりともに良好です。実際に、新人職員へのアンケートでは「親切な職員が多い」「質問したらその場で解決してくれる」などの回答が多数。看護師と医師もフラットな関係性で、看護師から医師に患者さま対応に関する指示をすることもあるほどです。同院は、職員全員が「お客さま満足度向上」という共通目標を持ち、団結して課題解決に取り組んでいます。たとえば委員会活動では、環境美化や照射技術向上など課題別に委員会を設立し、対策を実践。ほかにも勉強会の開催、お客さまアンケートの回答をもとにしたサービス改善などの活動を行っています。なお、主任や師長は常に全国の院と連携しているため、院の課題について相談したり、他院の取り組みを導入したりすることも。実際、委員会活動はある一院から全国の院に広がったもので、現場主体で院を良くしていくという考えが全社的に浸透しています。職員全員が同じ方向を向いて切磋琢磨している、働きがいのある職場です。
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リゼクリニック仙台院の職場環境
リゼクリニック仙台院の現場スタッフの声
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配属先の患者様や利用者様についてお聞かせください。
10代～30代がメインで来院されています。
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中途の方へのフォローや教育体制はいかがでしたか？
入職後、3ヶ月ほどプリセプターがつきました。
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職場はどんな方が多いですか？
20代～40代の方が多く在籍しています。
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職場の人間関係や雰囲気についても教えてください。
優しい先輩が多いです。
※過去に転職した方のアンケートを元に作成しています。最新の情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
リゼクリニック仙台院
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- 給与
- 月収258,200円〜
- 賞与
- 年2回（2.5ヶ月分）
- 配属先
- 外来 / 内視鏡室
- 休日
- 年間96日
※この求人は非公開です。詳しくは下記よりご相談ください。
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