社会福祉法人厚生福祉会
小規模多機能型居宅介護事業所花渡川の正看護師/准看護師求人
- その他
- 日勤常勤/正社員
鹿児島県枕崎市
枕崎駅
月収 170,440円〜 (手当含む)
- 4週8休以上
- 未経験可
- 住宅手当あり
＼ カンタン30秒！無料登録 ／
※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 柔軟なサービスで利用者さまをサポート♪
-
小規模多機能型居宅介護事業所花渡川は、鹿児島県枕崎市に位置しています。「住み慣れた自宅でいつまでも暮らしたい」という利用者さまの思いを支えている施設です。通いのサービスを中心に、泊まりと訪問のサービスも柔軟に提供。利用の登録者を29名とし、利用者さまとスタッフが馴染みの関係を築いています。
- 介護施設で看護スキルを発揮！
-
小規模多機能型居宅介護事業所花渡川は、介護施設で看護スキルを活かし、経験値を上げたい看護師に最適です。利用者さまの健康管理をはじめ、病院への付き添いや送迎など、さまざまなサービスを担当します。勤務スタイルは日勤常勤のため、生活リズムを整えながら心身ともに無理なく活躍可能です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
その他
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
あり
-
扶養手当
あり
-
職務手当
あり
-
業務手当
あり
-
通勤手当制度
~20,900円
実費支給、上限あり
休日・休暇
-
年間休日
108日
-
休日制度
4週8休
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
遅番
09:15~18:45
- 残業時間(月): 下限1時間~上限1時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
財形
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
その他福利厚生
再雇用
退職金共済
昇給あり(1月あたり800円〜3,000円（前年度実績）)
退職金制度あり(勤続1年以上)
業務
○利用者の健康管理・病院付添い
○普通車による利用者の送迎（ＡＴ車）
○高齢者の介護業務全般の業務 （入浴・トイレ及び食事の介助等） ○簡単な調理又はキッチン作業
＊時間外にオンコールでの呼び出しがある場合があります。
＊未経験者でも応募可能です。
＊特別養護老人ホームやデイサービス異動の可能性あり
＊枕崎市火之神町７２５ 「ピースフル立神内」の老人
ホームへの転勤可能性あり
＊昼食あり ３４５円（弁当持参可）
条件
未経験可
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
小規模多機能型居宅介護事業所花渡川
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
枕崎市という土地柄でしょうか・・「気持ちが強く、明るい方が多い」いつも、元気よく、にぎやかです。毎日、明るく、やさしく、元気な姿に、頭が下がります。「いくつになっても、自分でできることは、自分でするという気持ちが強い」「年をとっても働く(家事をする・畑をする)!!」という強い意志も持っています、尊敬します。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
45% -
要介護2
28% -
要介護3
17% -
要介護4
10% -
要介護5
0%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 3%
-
65-74歳 14%
-
75-84歳 28%
-
85-94歳 52%
-
95歳- 3%
職員体制について
明るく挨拶をすることを基本としており、仕事に入るとき、帰るとき、利用者の方一人一人に挨拶をする。元気で明るい職員が多いので、笑いが絶えずにぎやかです。また、一人一人の思いを聞くことができるように、利用者様と一緒にいること、話を聞くこと、「やさしく、穏やかに」寄り添うこと、接していくことを目標にしています。
現在の職員の総数
26名
職員の男女比
男性 3：女性 8
職員の年齢比
-
20代 5%
-
30代 16%
-
40代 16%
-
50代 37%
-
60代 26%
運営方針
1.安心した生活を支える
2.一人一人の気持ちに向き合い、寄り添う
3.住み慣れた場所で望む暮らしを支える
勤務時間
日勤・・8:30-17:30早出・・7:00-16:00遅出・・10:00-19:00他・・9:30-18:30夜勤・・・16:00-9:00
提供サービス・対応について
「通い」「訪問」「必要な時は泊り」を組み合わせて、希望の生活の仕方を一緒に模索して、必要なサービスを考える。家族と協力して支援する。在宅でのケアの展開も重要視して「訪問」の工夫をする。生活に合わせて、柔軟にサービスを変化させて生活を支える。
介護サービス向上に向けた
取り組み
認知症実践者研修参加・事業所外部の研修への参加を行うことで、職員1人1人が自己研鑽し、認知症ケアを実践していく。外部との関係を持つこと（運営推進会議開催、市の認知症ケア推進事業との関わり、認知症カフェ等）で、事業所の評価を確認していく。 職員全員で評価を確認し、ケアの質の向上に努める。
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