社会福祉法人法師会
特別養護老人ホーム椿寿の里の正看護師/准看護師求人
| 給与 | 時給： 1,500円〜 1,700円 |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県野田市 梅郷駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
25,000円
-
通勤手当制度
~45,000円
休日・休暇
年間休日：98日
休日制度： その他 (シフト制)
勤務時間
-
日勤
08:00~18:00
- 週5日勤務〜可
- 8時から18時までの間で、8時間勤務
福利厚生
社会保険(雇用保険 / 労災保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用
復職支援サポート
業務
ユニット型の特別養護老人ホームで看護業務全般
＊機能訓練指導員としての、リハビリ業務
＊その他の特別養護老人ホーム内での職員共通業務
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
3名
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム椿寿の里
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
認知症自立度Ⅲａ以上が６５％以上の事業所です。生活の場としての運営を行い、夜間医療行為のない方へ入居して頂いています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
3% -
要介護2
9% -
要介護3
33% -
要介護4
44% -
要介護5
11%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 4%
-
75-84歳 24%
-
85-94歳 50%
-
95歳- 21%
職員体制について
ユニット介護正職員は令和５年４月現在、7ユニット21人中、16人、併設ショートユニット3人中3人が介護福祉士の事業所です。介護施設等における看護指導者のいる事業所です。
現在の職員の総数
79名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 10%
-
30代 18%
-
40代 14%
-
50代 29%
-
60代 29%
運営方針
個人を尊重した介護を理念とし、利用者が快適な生活を送れる施設を目指している。
勤務時間
夜勤は１７:００～９:００となります(夜勤は月に４回～７回、明けの翌日がお休みとなります)。 早番1）７:００～１６:００、早番2）７:３０～１６:３０、日勤）８:３０～１７:３０、遅番1）１０:００～１９:００、遅番2）１１:００～２０:００の勤務あり。パート職員は7：00～20：00の間で1日2時間から就業されています。週に1日からお仕事できる方が就業しています。
休暇制度の内容および取得状況
常勤職員は年間有休５日以上を全員取得できる職場です。男性職員の育休実績あり。業務量分散型体制なので一人の職員への極端な過重がかからないように運営しています。
福利厚生の状況
制服貸与、職員食あります。喫煙室あります。職員無料駐車場あります。研修参加費無料。退職金制度へは入社4か月目で加入。
提供サービス・対応について
ご家族様の面会につきましてはコロナ過になってからもガラス越し面会やリモート面会などで、できる限りお会いする機会を途切れないように行ってきました。看取り期に入られた入居者様へはコロナ過であっても居室で面会をしてもらっています。季節の行事やお祝い事など楽しみの提供も継続されております。また、看護実習指導者、介護実習指導者がいるため専門学校の介護福祉士実習生を毎年受け入れをさせて頂いている事業所です。職員へは特定処遇改善加算Ⅰ、処遇改善加算Ⅰ、ベースアップ等支援加算を取得。職員全員令和4年10月以降は抗原検査も毎週2回行っています。
介護サービスに関する特色等
ユニットケアのため、固定した少人数の職員が生活全般のお手伝いをさせていただいております。
そのことで馴染みの関係を築くことが出来、入居者様が安心して生活することが出来ます。
介護サービス向上に向けた
取り組み
令和３年度、令和4年度どちらもユニット介護正職員の退職者ゼロ。平成28年度に一度ゼロを達成して以降安定した定着率を継続中の事業所となります。職員の定着率が良くなる事で慣れた職員が継続して入居者のサービス提供を継続できる為、サービスの質も維持できる運営を行っています。平成２４年度オープン時より継続して全館自動オゾン殺菌設備で１時間に15分程度の殺菌を行っています。その他オープン時より全館床暖房設備、全館ライフラインの確保のできる自家発電設備も完備しています。
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