医療法人清和会
介護老人保健施設うつぶきの正看護師/准看護師求人
- 施設
- 常勤(夜勤有り)/正社員
鳥取県倉吉市
倉吉駅
月収 185,000円〜 296,000円 (手当含む)
- 年間休日120日以上
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 各種研修あり！スキルアップを後押しする職場♪
-
1990年5月に事業を開始した介護老人保健施設うつぶき。病院や地域包括支援センター、在宅介護支援センターなど、さまざまな施設と協力しながら、入居者さまの在宅生活を支援しています。多職種との連携を通じて、専門職としての知見を広げたい方におすすめの職場です。
人材育成に取り組んでいる介護老人保健施設うつぶき。新人職員に向けた研修やプリセプター制度を導入しています。また、全職員を対象とした施設内研修のほか、看護技術に関する研修に参加する機会も設けています。着実にスキルアップを図りながら働けるでしょう。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
7,300円 ~ 8,600円 / 回
正看護師・准看護師：7,300～8,600円
-
時間外手当
あり
-
職務手当
あり
-
保育料補助制度
~ 20,000円
-
通勤手当制度
~25,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
124日
-
休日制度
週休2日制
-
休暇
有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:00~16:45
-
夜勤
16:00~08:45
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
定年制度: 60歳
その他福利厚生
再雇用
昇給あり(1月あたり500円〜5,000円（前年度実績）)
退職金制度あり
業務
介護老人保健施設の正看護師業務
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
診療科目
訪問看護
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護老人保健施設うつぶき
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
8% -
要介護2
15% -
要介護3
30% -
要介護4
27% -
要介護5
20%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 1%
-
75-84歳 6%
-
85-94歳 47%
-
95歳- 45%
職員体制について
職員は大半が常勤で、介護職員はほとんどが介護福祉士の有資格者であるなど、サービス提供体制が充実しています。 ・職員６６名中６１名が常勤職員 ・介護職員３３名中３０名が介護福祉士（常勤職員は２９名中２８名が介護福祉士）
現在の職員の総数
66名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 6%
-
30代 17%
-
40代 44%
-
50代 23%
-
60代 11%
運営方針
(1)ケアサービスと医学的管理下での専門的リハビリを提供し、老人の自立と在宅復帰を支援する。
(2)在宅支援の拠点の一つとして入居者の家族および地域社会との連携を深める。
(3)諸研修等を通じて職員の質の向上を図るとともに、明るく家庭的な施設づくりを目指す。
勤務時間
１労働時間…４週を平均して１週４０時間 ２就業時間 ・看護・介護職員・一般職員８時３０分から１７時３０分 日勤…８時から１６時４５分（早番、遅番あり） 夜勤…１６時から８時４５分
休暇制度の内容および取得状況
・年次有給休暇、夏季休暇３日、年末年始４日、育児休業、介護休業、看護休暇、介護休暇、その他特別休暇
福利厚生の状況
・各種保険制度、退職金制度、就学前育児短時間勤務制度 ・歓送迎会・忘年会・バーベキュー大会等互助会活動、勤続表彰 ・福利厚生倶楽部加入、鳥取県医療機関企業年金基金加入ほか
介護サービスに関する特色等
看護・介護職員の９１．５パーセントが常勤職員で、介護の常勤職員は９６．７パーセントが介護福祉士の有資格者であるなど、サービス提供のための職員体制が充実しています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
より質の高いサービスを提供することを目指して、計画的に外部研修への派遣や施設内研修を行うとともに、法人全体で、ご利用者様やご家族様への対応や接遇向上に取り組んでいます。
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