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社会福祉法人瑞邦会
久遠苑の正看護師/准看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
千葉県我孫子市
湖北駅
月収 181,700円〜 335,700円 (手当含む)
- ブランク可
- 未経験可
- 教育・研修充実
- 車通勤可
- 住宅手当あり
2026-10-16に募集状況を確認しました。
＼ カンタン30秒！無料登録 ／
この求人のポイント
- 定員100名の大型施設◎歴史ある法人
-
久遠苑は、千葉県我孫子市に位置する特別養護老人ホームです。運営する社会福祉法人瑞邦会は、1995年の創業以来、長きにわたり地域の介護を支えてきました。創業当時は50名だった定員も、現在では100名に。事業拡大に伴い、人員配置も徹底しながらご利用者さまのニーズに応え続けています。
- マイカー通勤可能◎無料駐車場あり
-
マイカー通勤が可能。アクセスは、国道356線から日秀観音を右折（または左折）し、ＪＲ成田線踏切を過ぎ、坂を下ると右手に施設が見えてきます。無料駐車場があるので便利なうえ、駅周辺にはコンビニもあり、退勤後に立ち寄ることもできますよ◎
- 産育休あり◎働く主婦を応援
-
育児中の職員に対し、サポートが万全です。育児支援として産育休があり、取得率も高水準。非常に働きやすい環境といえます。シフト調整にも協力的で、正社員だけでなく、パート・アルバイトも歓迎中。子どもの急な体調不良にも対応できる職場なので、安心してくださいね◎
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
12,000円 ~ 20,000円
正看護師・准看護師：12,000～20,000円 / 介護福祉士：10,000円
-
皆勤手当
8,000円
-
住宅手当
10,000円
借家家賃：月30,000円以上の場合
-
扶養手当
1,000円 ~ 13,200円
配偶者：13,200円 / 配偶者以外の2名まで：4,200円 / その他：1,000円
-
時間外手当
あり
-
調整手当
あり
-
勤続奨励手当
2,500円 ~ 10,000円
勤続1年：2,500円 / 勤続2年：5,000円 / 勤続3年：7,500円 / 勤続4年以上：10,000円
-
業務手当
10,000円 ~ 18,000円
介護福祉士：18,000円
-
夜間電話対応手当
あり
-
宿直手当
5,000円
-
年末年始手当
あり
-
通勤手当制度
~20,000円
公共交通機関：全額
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
108日
-
休日制度
その他 (シフト制(月9日休み))
-
休暇
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
早番
07:30~16:30
- 残業時間(月): 下限2時間~上限2時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
退職金共済
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
その他福利厚生
制服貸与
研修制度
再雇用(65歳まで)
表彰制度
永年勤続表彰制度
昇給あり(年1回(3,000～5,000円))
退職金制度あり(勤続1年以上)
業務
入所者、1人1人の状態(ＡＤＬ：日常生活動作)にあわせた、健康管理業務全般をおこなって頂きます。
条件
ブランク可 / 未経験可
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
105名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒2701123
千葉県我孫子市日秀208
車通勤可
駐車場: あり(無料)
- 勤務地
- 千葉県我孫子市日秀208
- アクセス
・JR成田線 湖北駅 徒歩20分
・JR常磐線(上野～取手) 天王台駅 坂東バス“湖北駅南口行（外回り）”にて “湖北台５丁目（倉持酒店前）”下車 徒歩１０分
直接質問しづらいこともお任せください！
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久遠苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
看取り介護を積極的に行っています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
4% -
要介護2
9% -
要介護3
18% -
要介護4
31% -
要介護5
37%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 2%
-
75-84歳 36%
-
85-94歳 37%
-
95歳- 25%
職員体制について
職員年齢は20歳台から60歳台と幅広い職員が活躍している。雇用形態について正職員・嘱託職員・非常勤職員の３形態があり、とりわけ非常勤職員の勤務日時に関しては、家庭との両立ができるよう、柔軟に対応している。また、法人の目標達成に向け人事考課制度を導入しており、各自が立てた目標の達成度や法人への貢献度、事業所としての売り上げに応じ、昇給や賞与に反映させており、職員定着率は高いです。
現在の職員の総数
81名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 7%
-
30代 19%
-
40代 40%
-
50代 19%
-
60代 15%
運営方針
＜理念＞
OneforAll,AllforOne
一人は皆のために皆は一人のために
１．私たちは、ご利用者一人ひとりの大切な人生を支援します。
２．住み慣れた場所で、自分らしく笑顔で暮らせるよう、誠意と情熱をもって行動します。
３．地域と共に歩み、地域福祉の発展に貢献します。
＜めざす職員像・大切にしたいこと＞
１．ご利用者一人ひとりの思いを大切に、安全・安心・笑顔の暮らしづくりを支えます。
○一人ひとりの尊厳と人生を守ります。
○自己選択・自己決定・自立支援を大切にします。
○安全・安心に暮らせる環境をつくります。
○事故の未然防止、再発防止を徹底します。
○プライバシーの保護を尊重し、個人情報を保護します。
○ＱＯＬ（生活の質）の向上と重度化の防止を図ります。
２．地域のなかで体験・交流を大切に、地域福祉の発展に貢献します。
○地域とのふれあい、なじみの関係をつくります。
○地域の一員として地域交流を積極的に推進します。
○地域連携、地域支援、地域貢献を常に心掛けます。
○地域に合った地域包括ケアシステムを構築します。
○地域に根ざした福祉サービスを提供します。
○地域に貢献し、地域への感謝を忘れません。
３．いつも笑顔・挨拶・コミュニケーションを大切にします。
○挨拶、言葉遣い、相応しい身だしなみを徹底します。
○コミュニケーションや報・連・相を徹底します。
○思いやりの心をもって安らかなひと時を提供します。
○メンバーシップ・リーダーシップを発揮します。
○チームアプローチ、他職種連携を推進します。
○健康の自己管理、メンタルヘルスを維持します。
４．プロとして常に挑戦し、チームワークで業務を推進します。
○業務水準とＰＤＣＡサイクルを徹底します。
○自ら率先して改善・改革に努めます。
○ワークライフバランスを大切にします。
○生きがい・やりがい、職員が輝く場を実現します。
○自らの専門性を発揮し、キャリアアップを図ります。
○互いに学び合い、学習するチームをめざします。
上記理念と目指す職員像・大切にしたいことに基づき、加齢により又は心身の障害により要介護状態にあり、かつ法的サービスを求める利用者に対し、個人の尊厳を重んじ、その尊厳にふさわしい自立した生活を営むことができるよう社会連帯の精神をもって良質かつ適切なサービスの提供に努めます。
提供サービス・対応について
特に、認知症の方であっても、殺風景な環境ではなく落ち着いて過ごしていただける環境づくりに取り組んでいます。
介護サービスに関する特色等
年間にして20回程度の苑内行事を実施。
その中には家族だけでなく、地域住民参加の行事もあり、入居者に地域との交流ができるような機会を作っています。
コロナ禍により行事実施縮小。フロア間の移動がない形で実施。
介護サービス向上に向けた
取り組み
外部講師を招き、職員向けのOFF-JT研修を月１回実施。接遇をテーマにした研修では、非常勤職員を含む全職員を対象に行っています。
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