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株式会社アド・メディカル

つつじガーデン小千谷の正看護師/准看護師求人

給与 月収: 200,000円〜 300,000円

(手当含む)

勤務地 新潟県小千谷市
小千谷駅 車12分、バス15分+徒歩1分(バス停:四ツ子)
職種 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤)
配属先 施設

2026-08-19に募集状況を確認しました。

この求人のポイント

経験を活かして活躍!日勤帯のみの勤務◎

つつじガーデン小千谷は、新潟市を中心に介護施設を展開する株式会社アド・メディカルが運営。地域密着型介護老人福祉施設やデイサービス、ショートステイなどが併設する施設です。看護師や介護職員、生活相談員などが連携し、利用者さまが自分らしく生活できるよう、サポートしています。

看護師の仕事内容は、健康管理や服薬管理、医療処置対応など。これまでの看護経験を活かして活躍できます。日勤帯のみの勤務のため、家庭との両立もしやすい職場です。スタッフが利用できる駐車場を備え、マイカー通勤を希望する方にも対応しています。

この求人の詳細

概要

  • 職種

    正看護師 准看護師

  • 勤務形態

    日勤常勤

  • 配属先

    施設

  • 雇用形態

    正社員

給与

月収: 200,000円〜 300,000円 (手当含む)

賞与: 年2回(2.6ヶ月分)

給与モデル

■正看護師/日勤常勤
月収:270,000円
賞与:年2回(2.4ヶ月分)

経験や能力で、給与・条件は変わります

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手当

  • 資格手当

    あり

    正10,000円

  • 時間外手当

    あり

  • 職務手当

    あり

  • 通勤手当制度

    あり

  • 固定残業代

    なし

休日・休暇

年間休日:110日

休日制度: 4週8休

休暇

産前産後休暇、育児休暇、有給休暇

勤務時間

  • 日勤

    08:30~17:30

  • 残業時間(月): 下限2時間~上限5時間

福利厚生

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

※各種保険は就業時間に応じて加入

定年制度: 60歳

再雇用(上限 70歳まで)

昇給あり

退職金制度あり

業務

○特別養護老人ホーム、ショートステイを行う老人福祉施設での高齢者の生活支援(看護業務全般)
・健康管理、服薬管理、生活改善指導
・異常の早期発見、医療処置対応
・医師診察の補助、医療器具のメンテナンス・準備

条件

ブランク可 / 未経験可

オンコール

オンコールあり

教育制度

【中途教育】現場指導(慣れるまでは、先輩看護師が付いて指導します。一人勤務は慣れるまで行いません)

※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。

施設名

株式会社アド・メディカル つつじガーデン小千谷

施設の公開情報

施設形態

特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設

病床数

49床

地域密着型介護老人福祉施設 29床

従業員

32名

カルテの種類

紙カルテ

寮

寮なし

保育

保育施設・託児所なし

勤務地/交通

〒9400016

新潟県小千谷市四ツ子509-1

勤務地
新潟県小千谷市四ツ子509-1
アクセス

・JR上越線 小千谷駅 車12分、バス15分+徒歩1分(バス停:四ツ子)

・JR飯山線 越後岩沢駅 車12分

つつじガーデン小千谷の写真1

小千谷ICから車で10分のところにあるショートステイ・デイサービス併設の高齢者むけ施設です

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つつじガーデン小千谷

この施設のレビュー

施設の公開情報

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%
  • 要支援2

    2%
  • 要介護1

    8%
  • 要介護2

    27%
  • 要介護3

    38%
  • 要介護4

    21%
  • 要介護5

    4%

職員体制について

現在の職員の総数

34名

運営方針

1健全経営の実現
自己収入で支出を賄いうるよう工夫し、無駄をなくし、効率化につとめ、健全な経営を確立する。
2地域の連携
地域との交流促進を図り、安心と信頼で結ばれる社会福祉施設、事業の運営に邁進する。
3サービスの質の向上
利用者本位のサービスを実現するため、業務の標準化を図るとともに、それを最低基準として品質向上の鍵を握る職員のレベルアップを業務通じて実現する。
4責任と権限の明確化
組織として事業活動を実践しているということを原点に、職員各自の組織上の役割、権限責任を明確にして、組織一体となって業務遂行にあたる。
5働きやすい職場環境
誇りをもって働きやすい法令厳守の職場環境づくりに努める。

介護サービスに関する特色等

ご利用者、ご家族それぞれのニーズに合わせたサービスを心がけ職員一同一丸となって取り組んでいます。

レバウェル看護を使った看護師さんの体験談 利用者さまインタビュー

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給与
月収220,000円〜
賞与
年2回(3ヶ月分)
配属先
訪問

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