セントケア神奈川株式会社
セントケア川崎宮前の准看護師求人
| 給与 | 時給： 2,570円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県川崎市宮前区 宮前平駅 |
| 職種 | 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
上限なし
休日・休暇
休日制度： その他 (シフト制)
休暇
有給休暇 日曜 休み
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 週1日勤務〜可
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 70歳
正社員登用
昇給あり(非常勤：0円～50円)
業務
研修期間：5日程度 （時給960円）
高齢者・障害をお持ちの方のご自宅に浴槽を持ち運び訪問し、入浴して頂くサービスです。主に、バイタルチェックによる入浴の可否判断と、浴前浴後の着替え介助、浴中の入浴介助を行って頂きます。お客様の満足度の高い、気持ちの良いお仕事です。 3人1組で訪問しますので、ブランクのある方、在宅サー ビス未経験者のフォローアップ研修があります。
条件
ブランク可 / 未経験可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
63名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒2160035
神奈川県川崎市宮前区馬絹6-10-9アズマ宮崎台マンション201号
直接質問しづらいこともお任せください！
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セントケア川崎宮前
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
認知症のお客様、独居のお客様が増えています。 訪問看護が併設されているため、看護のお客様をヘルパーでも訪問させて頂くことがあります。 そのため、身体介護が増えています。
ご利用者の総数
36名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
19% -
要介護2
22% -
要介護3
28% -
要介護4
17% -
要介護5
14%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 11%
-
65-74歳 5%
-
75-84歳 32%
-
85-94歳 48%
-
95歳- 5%
職員体制について
サービス提供責任者をはじめ、事務所内でも勤務をするリーダー役のスタッフは年齢も若く経験も非常に豊富です。 訪問ヘルパーも10年以上勤務する者多数在籍です。
現在の職員の総数
12名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 8%
-
30代 8%
-
40代 42%
-
50代 17%
-
60代 25%
運営方針
介護保険の大目標である「自立支援」を従業員全員が意識しています。お客様が元気に、いきいきと生活出来るように支援させて頂きます。
勤務時間
ヘルパーさんは基本的に「直行直帰」のため、就業できる時間帯のみでお仕事をご紹介しています。 週一日１時間から就業は可能です。 是非、空いた時間を活用しませんか？お客様との素敵な出逢いがありますよ～ 夜勤はありません。
休暇制度の内容および取得状況
ヘルパーさんの希望休に合わせることができます。 常勤の方は、週休二日のお休みとなります。
福利厚生の状況
社会保険は週20時間以上の勤務、月額￥88,000以上の場合には加入出来ます。 社会保険加入者は、就業二年目から会社がＧＬＴＤ保険に加入してくれます。 就業不能になった場合に、賃金保障が出来る保険です。任意で給与の50％、70％に変更も出来ます。 介護業界初の保険で、スタッフから好評な保険。福利厚生制度です。
提供サービス・対応について
障がい者への支援も行っています。
介護サービスに関する特色等
「お客様第一主義」・「クレーム対応に関する方針」・「環境整備の徹底」の三本柱の方針のもと、適切な人材採用に妥協せず入社したスタッフは基礎研修を必ず受講します。在籍スタッフは行動力に溢れる30代から経験豊かなベテラン60代と様々のケースに対応できる人材が在籍しております。
介護サービス向上に向けた
取り組み
月に1度のミーティングにて様々な勉強会を実施し、多くの意見交換をしていることは大事なことだと思います。その他、他サービス（住宅改修や福祉用具等）の勉強会も開催しており、ヘルパーとして訪問しながら別目線でお客様を見ることが出来る様心掛けております。 毎月、様々なリスク事例について考えて、皆で様々な意見を出します。活発な意見がとっても楽しいミーティングです。
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