麻生介護サービス株式会社
アップルハート訪問看護ステーション福岡東の正看護師求人
| 給与 |
月収：
285,000円〜
295,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
福岡県福岡市東区 西鉄千早駅 徒歩 21分 (距離：1731 m) |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 大手グループ企業の訪問看護事業所です♪
-
JR九産大前駅から徒歩3分ほどのところに事業所を構えるアップルハート訪問看護ステーション福岡東。運営しているのは、麻生グループの一企業である麻生介護サービス株式会社です。同企業は福岡・佐賀・熊本を中心に訪問介護・訪問看護サービスなどを行う事業所を展開。地域密着型によるスピード対応を実現させています。訪問看護サービスという専門分野に携わることで、専門性を高めることが可能です。
- 充分な休暇取得あり♪キャリアアップも可能
-
勤務形態は、シフト制による日勤常勤。休みは週休2日制による月9日の取得が可能です。また、年間に3日間のリフレッシュ休暇も付与されるため、適度に身体を休めながら仕事に臨めるでしょう。仕事面では、キャリアパス制度による昇給・昇格が期待できます。訪問看護の分野でキャリアを築きたい方におすすめです。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 285,000円〜 295,000円 (手当含む)
賞与： 年2回 (あり 前年度実績 年2回 又は 30万円～50万円)
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
オンコール手当
1,500円
-
職種手当
70,000円
-
職能手当
45,000円
-
地域手当
20,000円
-
通勤手当制度
~50,000円
実費支給
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：110日
休日制度： 完全週休2日制 (【公 休】月９日間（２月は８日間）)
休暇
リフレッシュ休暇3日、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇(法定通り付与)
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
昇給なし
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
≪訪問看護のお仕事です≫
医師の指示に基づく診療補助などを行い、在宅での療養生活をサポートします。
●病状の観察、服薬指導管理
●点滴・輸液管理、バルン管理、呼吸器管理
●認知症ケア、入浴介助、機能訓練
●お客様とそのご家族等への指導や相談業務
●帳票作成 など
条件
◆制服貸与・福利厚生リロクラブ会員
◆定期健診・インフルエンザ予防接種補助有り（年１回）
◆キャリアパス制度による昇格・昇給有り
◆慶弔休暇・産前産後休暇・育児休業・介護看護休暇の制度及び実績有り
◆訪問するお客様には、慣れるまで同行につき、安全・安心な看護ケアが提供できるまで、スタッフが指導します
要看護師免許
訪問看護の実務経験は不問です
普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）
オンコール
オンコールあり
1500円/月
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
7名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒8130001
福岡県福岡市東区唐原1-2-42LBビル2F
車通勤可
駐車場: なし
- 勤務地
- 福岡県福岡市東区唐原1-2-42LBビル2F
- アクセス
・西鉄貝塚線 西鉄千早駅 徒歩 21分 (距離：1731 m)
・JR鹿児島本線(下関・門司港～博多) 千早駅 徒歩 21分 (距離：1731 m)
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アップルハート訪問看護ステーション福岡東
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
多種多様な疾患の方、年齢層を対応しています。
ご利用者の総数
44名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
2% -
要支援2
7% -
要介護1
27% -
要介護2
23% -
要介護3
18% -
要介護4
9% -
要介護5
14%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 7%
-
65-74歳 30%
-
75-84歳 33%
-
85-94歳 27%
-
95歳- 3%
職員体制について
様々な経験を経て、訪問看護に従事しています。子育て世代のスタッフが安心して働ける職場環境作りをしています。
現在の職員の総数
21名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 11%
-
30代 11%
-
40代 67%
-
50代 0%
-
60代 11%
提供サービス・対応について
全身状態の観察から、日常生活への援助も含め、関係機関と連携を図りながら、介護保険や医療保険ともに対応しています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
働くスタッフを対象に年間研修計画を立て、毎月の研修や自己ワークを実践しています。また、個人計画で積極的に外部研修への参加受講もしています。毎年、「看護研究発表」「多職種との合同研修」「ターミナルケア」など開催しており、各事業所のレベルアップを図っています。インシデントやアクシデントの共有・分析を行い、事業所全体でリスクマネージメントに取り組んでいます。
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