社会福祉法人三松会
特別養護老人ホームたんぴ野の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
237,800円〜
310,300円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府羽曳野市 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 237,800円〜 310,300円 (手当含む)
賞与： 年2回（300,000円） (100,000円～300,000円（実績）)
給与の内訳
・基本給 187.800円～240,300円
・処遇改善手当 20.000円～40.000円
・資格手当 30,000円
・調整手当 5,000円～30,000円
オンコール待機手当 1,000円/日（対応不可も可能）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
~24,500円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：110日
休日制度：
シフト制
(有給休暇（6ヶ月後、10日付与）
育児休業取得実績あり)
勤務時間
-
日勤
08:30~17:00
10:00~18:30
- 残業時間(月): 下限5時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
昇給あり(ひと月あたり1,000円～5,000円（実績） ※昇給について：満55歳に達した場合、定期昇給は停止)
退職金制度あり
業務
地域密着型特別養護老人ホームでの看護業務全般
○入居者様の健康管理
○バイタルチェック
○服薬管理
○処置
○外部医療機関との連携業務
○記録 等
定員29名の地域密着型特別養護老人ホームです
オンコールは希望制です
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホームたんぴ野
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
13% -
要介護4
42% -
要介護5
46%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 18%
-
75-84歳 39%
-
85-94歳 32%
-
95歳- 11%
職員体制について
ユニット形式のサービス提供現場を最大限に意識した個別の対応を行っております。 できる限り自宅で過ごす環境に近づけるように日々職員一同、利用者様のニーズをくみ上げ、ご要望にお応え出来るようにあらゆる質の向上に取り組んでおります。
現在の職員の総数
28名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 6%
-
30代 21%
-
40代 36%
-
50代 30%
-
60代 6%
運営方針
１．少数の居室及び当該居室に近接して設けられる共同生活室（以下「ユニット」という。）ごとに、当該利用者に係る【地域密着型施設
サービス計画】（以下「施設サービス」という）に基づき、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮
しながら、各ユニットにおいて、入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の世話、機能訓練、栄養管理、健康管理及び療
養上の世話を行なうことにより、入居者が相互に社会的関係を築きながら入居者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが
できるようにすることを目指すものとする。
２．地域や家庭との結びつきを重視しながら関係する市町村や地域包括支援センター、居宅介護支援事業者、地域の保健・医療・福祉サー
ビスと綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
提供サービス・対応について
当事業所は、他に障がい者福祉サービス事業を実施している施設や認知症グループホーム、小規模多機能ホームを併設しております。 また、在宅介護の支援を目的として居宅介護支援事業所も併設しております。
介護サービスに関する特色等
高齢者福祉サービス提供においては、次の事を基本方針にしています。
（１）利用者の意思を尊重し、居宅生活への復帰を念頭に置き、家庭的に整備された環境のもと、福祉、医療、保健
と連携を図る
（２）個人の尊厳を守り、有する能力に応じて自立した日常生活を支援する
（３）地域との連携を深め、協力して福祉の推進に努める
（４）職員研修を充実し、自己研さんを促し、責任と誇りを持つ質の高いサービスを提供する
介護サービス向上に向けた
取り組み
ご利用者の笑顔を第一にご要望にお応えし安全で安定したサービス提供に取り組んでいます。 法人内にサービスの質の向上を図ることを目的とする委員会を設置し、日々種々の課題に取り組んでおり、職員のスキルアップに取り組んでおります。
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