株式会社はあとふるあたご
はあとふるあたご小規模多機能ホーム坂井東の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
231,000円〜
298,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
新潟県新潟市西区 新潟大学前駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | その他 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 利用者さまに切れ目のないサービスを提供
-
新潟県新潟市西区にあるはあとふるあたご小規模多機能ホーム坂井東。栄養バランスが整った食事やレクリエーション、季節のイベントなどを通し、利用者さまの笑顔づくりに貢献しています。利用者さまの生活に寄り添った、切れ目のないサービスを提供している施設です。
- 研修豊富でスキルアップを実現♪
-
はあとふるあたご小規模多機能ホーム坂井東では、真・報連相研修や職業倫理研修、メンタルヘルス研修、コミュニケーション研修を必修研修と位置づけ、全職員を対象に実施。そのほか、役職・専門分野別研修も計画しています。専門知識・スキルを身につけ、正社員として腰を据えて働きたい方にマッチするでしょう。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
その他
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
7,000円 ~ 20,000円
正看護師・准看護師：20,000円 / 介護福祉士：7,000円
-
家族手当
あり
-
処遇改善手当
65円 ~ 26,000円
正社員(正看護師・准看護師：11,000円) / 非常勤(正看護師・准看護師：時給65円加算) / ケアマネージャー：26,000円
-
通勤手当制度
~35,000円
休日・休暇
年間休日：115日
休日制度： その他 (シフト制)
休暇
育児休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
再雇用
昇給あり(正社員・非常勤(正看護師・准看護師：0.00～1.00％))
退職金制度あり
業務
お客さまのバイタルチェック / 薬の管理や食事 / 排泄の介助 / 機能訓練等
条件
ブランク可 / 年齢不問
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
55名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒9502041
新潟県新潟市西区坂井東6-23-18
車通勤可
駐車場: 2000円/月
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
はあとふるあたご小規模多機能ホーム坂井東
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご自宅をメインに訪問を多く利用されるお一人暮らしの方から、泊まりサービスをメインにご利用される方までご利用頂いています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
4% -
要介護1
43% -
要介護2
29% -
要介護3
11% -
要介護4
7% -
要介護5
7%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 7%
-
75-84歳 36%
-
85-94歳 57%
-
95歳- 0%
職員体制について
幅広い年齢層の職員が活躍しています。 経験豊富な職員が多数在籍しています。
現在の職員の総数
17名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 27%
-
30代 20%
-
40代 13%
-
50代 33%
-
60代 7%
運営方針
『ご自宅でさいごまで』
住み慣れた地域で、家族や近隣の人に囲まれて、その人が望むその人らしい生活が継続できるように、
支援させていただきます。
提供サービス・対応について
お客様の”あたりまえ”を大切に考え、サービスを提供しています。 住み慣れた地域で今まで通りの”あたりまえ”の生活が継続できるよう、 訪問サービスに特に力を入れ、ご本人とご家族をサポートしています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
毎月事業所内で研修を行っており、外部研修にも積極的に参加しています。 職員同士でのミーティングの機会を多く設け、より良いケアができるよう日々話し合いを行っています。
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