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セントケア和歌山株式会社
セントケア城北 小規模多機能の正看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
和歌山県和歌山市
和歌山市駅
月収 375,000円〜 (手当含む)
- 教育・研修充実
- 車通勤可
2026-10-21に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 経験や知識を最大限に発揮できる場所
-
セントケア城北 小規模多機能を運営するセントケア和歌山株式会社は1983年3月に設立。従業員数は1万人を超え、全国に介護事業を展開しています。セントケア城北 小規模多機能は小規模型多機能型居宅介護事業所で、看護師の主な仕事内容は健康管理のほかにも食事や入浴補助など。利用者さまお一人おひとりに合ったサービスを提供したい方はぜひお問い合わせください！
- 徹底した感染症対策◎
-
セントケア城北 小規模多機能では、館内のドアノブやテーブルの定期的な消毒、マスク着用など感染症対策を徹底しています。スタッフの毎朝の検温実施や次亜塩素酸噴霧器による空気除菌を行いスタッフも患者さまも安心して過ごせる環境です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 375,000円〜 (手当含む)
賞与： 年1回（1ヶ月分）
給与モデル
月収：375,000円
資格手当：30,000円
職種手当：102,500円
地域手当：8,000円
賞与：年2回（1ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
あり
-
時間外手当
あり
-
オンコール手当
1,500円 ~ 2,000円
平日：1,500円 / 土日祝(日中・夜間)：2,000円
-
職種手当
92,500円 ~ 120,000円
正看護師：120,000円
-
管理職手当
55,000円
-
通勤手当制度
~30,000円
休日・休暇
-
年間休日
110日
-
休日制度
週休2日制 (シフト制。その他休日は応相談)
-
休暇
産前産後休暇、育児休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
- 又は08:00～20:00の間の8時間
- 残業時間(月): 下限15時間~上限15時間
月平均15時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
財形貯蓄
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
その他福利厚生
研修制度
資格取得支援制度
予防接種(インフルエンザ)費用補助
人材紹介料制度
慶弔見舞金制度
福利厚生サービス(全国の人気ホテル･旅館･レジャー施設･ショッピング･グルメなど、多彩なメニューを セントケアグループ限定 の特別優待価格で取り揃え)
昇給あり
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
◯管理者候補
○セントケア看護小規模城北の施設内で医療的ケア、お客様 窓口対応を行っていただきます。
・介護職員とともにお客様を支援していただきます。
・施設管理業務
・スタッフのシフト管理
条件
■普通自動車運転免許必須(AT限定可)
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
26名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒6408066
和歌山県和歌山市東布経丁3丁目5番地
車通勤可
駐車場: あり(無料)
セントケア城北 小規模多機能の特徴
セントケア城北は、ケアプランの作成から通い、宿泊、訪問まで、さまざまなサービスを実施している小規模多機能居宅介護施設です。施設は温かくアットホームなムードに包まれており、利用者さまも職員も和やかに過ごせるのがアトラクティブなポイント。利用者さまの気持ちを尊重したサービス提供に努めています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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セントケア城北 小規模多機能
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
皆様、明るく和やかな方が多くご利用してくださっています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
7% -
要支援2
7% -
要介護1
7% -
要介護2
34% -
要介護3
31% -
要介護4
14% -
要介護5
0%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 10%
-
75-84歳 34%
-
85-94歳 41%
-
95歳- 14%
職員体制について
おもてなしの心と共に花のような笑顔を大切にしています。
現在の職員の総数
17名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 16%
-
30代 5%
-
40代 53%
-
50代 16%
-
60代 11%
運営方針
地域社会とのコミュニケーションを通じ、ホスピタリティ〔厚遇）の創造を追及し、住み良い環境、福祉社会の実現に貢献する事。「人のケア」「家族のケア」「街のケア」のトリプルケアを通しお客様の生き甲斐を創造することです。
提供サービス・対応について
地域包括ケアを目指し、地域交流の中、個別ケアも含めてその人らしく地域での生活が続けられますようにサービスを提供させていただいています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
会社での定例研修、事業所独自のプチ研修、くもん学習療法、家族レター等サービスの質向上に努めております。
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