株式会社トーリツ
デイサービストーリツ 新小岩の正看護師求人
- 施設
- 非常勤/パート・アルバイト
東京都葛飾区
新小岩駅
時給 1,700円〜 1,800円
- 託児所あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
休日制度
シフト制
-
休暇
有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
08:30~17:00
- 残業時間(月): 下限5時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
その他福利厚生
正社員登用
昇給あり(1時間あたり10円〜50円（前年度実績）)
退職金制度なし
業務
老人デイサービスセンターの正看護師業務
条件
年齢不問
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
〒1240023
東京都葛飾区東新小岩7-31-11
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
デイサービストーリツ 新小岩
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
平均介護度2.6、中重度比率45～50％比較的に中重度者の方のご利用が多い事業所です。毎日皆さん元気に来所され、お話好きな方が多く、入浴・排泄・食事のお手伝いの他、介護職員が展開している部活動（趣味活動）にも皆さま積極的に参加され１日楽しくお過ごし頂いております。また、個別機能訓練を希望される方も多く、日常生活機能の維持・向上を目標に取り組まれております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
16% -
要介護2
32% -
要介護3
29% -
要介護4
11% -
要介護5
12%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 4%
-
65-74歳 9%
-
75-84歳 32%
-
85-94歳 43%
-
95歳- 11%
職員体制について
非常勤の介護職員は子育てをしながら仕事を両立しており、離職率も低い傾向が見られます。 看護職員は経験豊富であり、チーム連携が取れています。非常勤で理学療法士も在籍しています。 全職種年齢はさまざまですが、仲が良く明るいスタッフの多い事業所です。
現在の職員の総数
24名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 5%
-
30代 14%
-
40代 33%
-
50代 24%
-
60代 24%
運営方針
お客様の心身の特性を把握し、その能力に応じ可能な限り自宅において日常生活を過ごせるよう援助いたします。
勤務時間
常勤は8時から18時の間で実働8時間勤務のシフト制、パート職員は左記時間帯の勤務可能な時間と曜日で働いています。「育児・介護休業制度充実部門」「多様な勤務形態導入部門」で東京ワークライフバランスの認定を受けている働き易い職場です。
休暇制度の内容および取得状況
月９休制のシフト勤務で日曜は休みです。年末年始休みは12/30～1/3、他夏季休暇2日・冬季休暇4日（年末年始に充当）があり、100％取得しています。勤続6ヶ月で有給休暇が付与されます。
福利厚生の状況
会員制互助会ジョイランドに加入、映画・遊園地・宿泊施設等の割引利用ができます。
研修等の実施状況
〇新人に対してのOJT・off-JTの実施。
〇事業所内で毎月の勉強会実施。
〇外部研修の受講等
提供サービス・対応について
「ぜひ一度、ご見学にいらして下さい。」
介護サービスに関する特色等
「一人ひとりのお客様を大切に、従業員一人ひとりを大事に」を基本に、地域社会の中での地元企業として一体化した看護・介護・福祉用具等の総合サービスの提供、また、福祉・介護に関する相談援助を大切に行っています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
事業所の年間研修計画に基づき外部研修を積極的に受講、受講者が講師となって内部研修で各職員に周知して全体のレベルアップを図っています。各事業所においては、毎月定例会と勉強会の開催により方針や月次予定の確認と自己研鑽を行っています。管理者・リーダー職は毎月本社で行う全体会議に出席して、法人全体の方向性や情報を入手、各事業所で管理者が職員へフィードバックして全職員で情報を共有できる体制を敷いています。また、年1回は法人全職員と外部の介護従事者も招待しての研修会を毎年行う等、法人全体でも常にサービスの質の向上に取り組んでいます。
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