株式会社タウンナース
新着訪問看護ステーションタウンナースの正看護師求人
| 給与 |
月収：
320,000円〜
350,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県川崎市多摩区 稲田堤駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
2026-10-23に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 充実の研修◎地域に根ざした訪問看護事業所
-
訪問看護ステーションタウンナースは、訪問看護・訪問リハビリ・居宅介護支援を提供する事業所です。ご利用者やご家族の目線に立ち、その人らしい生活を送るための支援に尽くしています。訪問エリアは川崎市多摩区の全域と、麻生区や宮前区などの一部のエリア。社用車のほか、原付バイクや自転車も用意されています。
離職率が低く、長く活躍するスタッフが多いのが同ステーションの特徴。ベテランの先輩看護師がフォローしてくれるため、未経験の方も安心してスタートをきれる環境です。
充実した教育体制があるのも、同ステーションで働く魅力の一つです。毎週、事業所内で研修や勉強会を開催しているため、継続して知識を増やしていくことができます。そのほか、外部研修への参加を積極的に後押しし、研修費の補助も行っており、訪問看護師として確かなスキルを養うことができます。
- 時短勤務あり◎子育てのしやすさも魅力
-
訪問看護ステーションタウンナースのお休みは、土日・祝日です。夏季・年末年始休暇があり、プライベートの時間もしっかり確保することが可能です。短時間正社員制度があり、子育て中のスタッフも多く活躍中です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 320,000円〜 350,000円 (手当含む)
賞与： 年1回
オンコール手当：5～6万(月あたり)
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
オンコール手当
あり
-
固定残業手当
59,791円 ~ 65,397円
-
通勤手当制度
~10,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：128日
休日制度： 週休2日制
休暇
育児休暇、年末年始休暇7日(12/29～1/4) 日曜・土曜・祝日 休み
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限10時間~上限10時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
昇給あり(正社員(正看護師：0～5,000円))
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
ご自宅で療養されている、患者さまや要介護者さま宅に訪問し、かかりつけ医の指示のもとその方に、必要な医療処置や看護ケアをおこないます。
【試用期間中と試用期間終了後の業務内容/労働条件の相違】有り 試用期間中の業務内容/労働条件：賃金80％(3ヶ月間)
条件
ブランク可 / 実務経験歓迎
普通自動車免許(AT限定可)所有者
オンコール
オンコールあり
メイン・サブを月4日づつ持つ。 / 出動はその時々の状況で異なる。
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
診療科目
訪問看護
従業員
19名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
訪問看護ステーションタウンナースの職場環境
訪問看護ステーションタウンナースの現場スタッフの声
-
配属先の患者様や利用者様についてお聞かせください。
訪問看護ステーションで勤務しています。慢性疾患やがんターミナルの方などがいます。
-
中途の方へのフォローや教育体制はいかがでしたか？
入職して1ヶ月程度は、同行がメインで徐々に独立という形です。早く独立という感じではなく、こちらのペースを聞きながら進めてくれます。
-
職場はどんな方が多いですか？
40代の方が多く、ママさんナースも勤務しています。子どものことでの欠勤には、お互い様の雰囲気があります。
-
職場の人間関係や雰囲気についても教えてください。
穏やかな方が多く、相談もしやすいです。
※過去に転職した方のアンケートを元に作成しています。最新の情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
訪問看護ステーションタウンナース
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
利用者様の介護区分としては、要介護者87％、要支援者13％、その他、要介護・要支援ではない方にも訪問しています。男女比では、8：11で女性が多いです。年齢は10歳台～100歳代。70・80歳台が多いです。社会復帰を目指すリハビリ中心の方から、人生の最期を迎えられるターミナルケアの方まで、年齢や病気・病態・障害は様々です。様々なニーズに応えられるよう準備をしております。
ご利用者の総数
141名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
4% -
要支援2
9% -
要介護1
20% -
要介護2
24% -
要介護3
18% -
要介護4
15% -
要介護5
10%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 17%
-
65-74歳 17%
-
75-84歳 29%
-
85-94歳 27%
-
95歳- 10%
職員体制について
当ステーション看護師の多くは、大学病院など大病院勤務経験を経てから、訪問看護に5年以上携わっています。リハビリスタッフも、大学病院・リハビリ専門病院などの勤務経験を経てから、訪問リハビリに5年以上携わっている者が多くいます。看護もリハビリも、知識・経験の豊富なスタッフです。風通しのいい事業所で、スタッフ定着率が高いです。チームワークは抜群です。
現在の職員の総数
18名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 5%
-
30代 32%
-
40代 47%
-
50代 16%
-
60代 0%
提供サービス・対応について
利用者様の視点に立って考え、一回一回の訪問を大切にするよう心掛けております。スタッフ間の情報共有を意識して、一人の利用者様を、多くの目で看るように心掛けております。看護はもちろん、リハビリスタッフが充実している特色を生かして、看護とリハビリのスタッフ間で互いに専門知識を共有し、利用者様へのサービスに反映するよう心掛けております。
介護サービス向上に向けた
取り組み
事業所内研修・勉強会を週1回行っております。また、年に数回、医療機器、介護用具、栄養等について日頃関わりのある事業所さんに依頼をして勉強会を開いております。スタッフ一人ひとりに対しては、看護スタッフには看護協会の訪問看護師養成講座の受講を、リハビリスタッフには日本訪問リハビリ協会の認定訪問療法士の取得を推奨しております。外部の研修に参加しやすいよう年3日の研修日を設け、研修費の補助も行っております。
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