特別養護老人ホーム水月吉井の准看護師求人
| 給与 |
月収：
180,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
福岡県うきは市 筑後吉井駅 徒歩20分 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-05-29に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
5,000円 ~ 12,000円
・正看護師・准看護師 10,000～12,000円
・介護福祉士以上 5,000円 -
住宅手当
2,000円 ~ 17,000円
（賃貸世帯主）上限17,000円
（持家世帯主）2,000円 -
家族手当
6,000円 ~
家族手当（子）6,000円（3人目）3,000円
-
通勤手当制度
~16,100円
実費上限あり：毎月 16,100円まで
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：107日
休日制度： その他 (月9日休)
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇(１０日)
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
早番
08:00~17:00
-
遅番
12:00~21:00
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
研修制度
再雇用(65歳まで)
昇給あり(年1回 2000円～5000円)
退職金制度あり(勤続 3年以上)
業務
特別養護老人ホームでの看護業務 ・バイタルチェック、傷等の処置、経管栄養・胃ろうの方の対応等
条件
ブランク可 / 未経験可
オンコール
オンコールあり
担当回数：月4～5回程度
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
41名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒8391306
福岡県うきは市吉井町新治176-1
マイカー通勤可（無料駐車場あり）
車通勤可
駐車場: あり(無料)
直接質問しづらいこともお任せください！
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特別養護老人ホーム水月吉井
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
16% -
要介護4
52% -
要介護5
32%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 8%
-
75-84歳 28%
-
85-94歳 50%
-
95歳- 12%
職員体制について
現在の職員の総数
43名
職員の男女比
男性 4：女性 6
運営方針
1お客様一人お一人の人権を尊重し、お客様のニーズを的確に掴み、必要充分な情報を提供します。
2感性豊かな介護者としての人間性を培います。
3お客様にとって必要なサービスに付加価値を付け、安心安全でかつ信頼される質の高いサービスを安定的に提供します。
4地域の人達との連携につとめ、開放された施設作りにつとめます。
5品質マネジメントシステムのＰＤＣＡのサイクルをまわし、よりよい生活の質の向上を目指して継続的改善につとめます。
6内部コミュニケーションの充実を図ります。
勤務時間
働く職員のストレス・精神的負担・肉体的負担の軽減を図るシフト体制を組んでいます。 夜勤の長時間労働は職員の心身の大きな負担です。 水月吉井では 早出：7：00～16：00 遅出：13：00～22：00 夜勤：22：00～7：00 日勤：必要な時間帯に複数のシフト制 を導入し、職員の優しさが常に保てる勤務体制を持って利用者の皆様の支援を行っています。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇の計画的取得を行っています。 年間の予定で希望のある職員は事前相談で連続休暇の取得を行い 心身のリフレッシュで優しさ溢れる利用者処遇に取り組んでいます。
福利厚生の状況
法人で行っている互助会の活動があり、状況に応じて冠婚葬祭、慶弔等のものに限らず、職員同士の交流の機会を設けたりすることで各個人並びに職員全体に対しての福利厚生の活動を行っている。 ここ近年では感染予防の為依然行っていた職員旅行や懇親会などを行うことが厳しくなってきたためまた別の形での福利厚生を互助会の方で思考し、少しでも福利厚生の形が取れるような内容を目指している。
提供サービス・対応について
利用者の「帰りたい」と言う帰宅願望をニーズと捉え、ご家族様とご相談・調整の上で短時間の帰宅・外出支援を行っています。 利用者及びご家族の負担にならない短時間の帰宅で「また帰ってきてね。」のえがおの支援を行っています。 施設の車椅子を利用して、ご家族様が待つ家の、馴染みのお部屋まで送迎する帰宅・外出支援です。 住み慣れた街の中で安心して暮らし続ける支援をこれからも続けて参ります。
介護サービスに関する特色等
住み慣れた地域の中で、その人らしい生活の支援を行っています。
ご家族様のお都合に合わせ、ご自宅へ外出することができる方は、送迎させて頂いていますのでご相談ください。
なお、他の希望者や送迎車両の都合などでご希望の日時を調整させて頂くことがあります。
介護サービス向上に向けた
取り組み
施設内研修会、外部の講習参加により得た内容を内部の伝達研修という形を取り、職員研修会を通してサービスの質の向上に努めています。 また、認知症実践者研修、同リーダー研修や喀痰吸引研修等、外部の研修会受講を図っています。
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- 給与
- 月収280,000円〜
- 賞与
- 年2回（3ヶ月分）
- 配属先
- 訪問
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