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株式会社はあとふるあたご

はあとふるあたごデイサービスセンター浦山の正看護師/准看護師求人

給与 時給: 1,200円〜 1,565円

勤務地 新潟県新潟市西区
青山駅
職種 正看護師 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤)
配属先 施設

※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。

この求人の詳細

概要

  • 職種

    正看護師 准看護師

  • 勤務形態

    非常勤

  • 配属先

    施設

  • 雇用形態

    パート・アルバイト

給与

時給: 1,200円〜 1,565円

経験や能力で、給与・条件は変わります

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手当

  • 処遇改善手当

    65円 ~ 11,000円

    パートの場合、65円

  • 通勤手当制度

    ~35,000円

休日・休暇

休日制度: その他

休暇

リフレッシュ休暇、育児休暇、有給休暇 日曜 休み

勤務時間

  • 日勤

    08:30~17:30

業務比率

業務比率についてはお問合せください

提供される情報のイメージ
  • 看護技術: 健康管理多め 7割程度
  • 生活介助: 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
  • 介護補助: 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
  • 体力仕事: 生活介助時に多少あり

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福利厚生

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

※各種保険は就業時間に応じて加入

定年制度: 65歳

研修制度

各種祝金、見舞金

資格取得奨励金

昇給あり(正社員(正看護師・准看護師:0.00~1.00%))

業務

老人デイサービスセンターの施設における正看護師業務全般

条件

ブランク可

※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。

施設名

株式会社はあとふるあたご はあとふるあたごデイサービスセンター浦山

施設形態

老人デイサービスセンター

従業員

7名

寮なし

保育

保育施設・託児所なし

勤務地/交通

〒9502001

新潟県新潟市西区浦山2-1-66

車通勤可

駐車場: 2000円/月

勤務地
新潟県新潟市西区浦山2-1-66
アクセス

・JR越後線 青山駅 徒歩5分

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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません

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はあとふるあたごデイサービスセンター浦山

この施設のレビュー

施設の公開情報

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

女性比率が多いですが、男女分け隔てなく交流多く仲良くされています。 冗談も多く聴かれ、笑顔多く過ごされています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%
  • 要支援2

    0%
  • 要介護1

    30%
  • 要介護2

    30%
  • 要介護3

    19%
  • 要介護4

    11%
  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

男性 3女性 7

職員体制について

16名定員でお客様が少ないので、お客様同士やお客様と従業員とのかかわりを多くもてます。 関りが多いので、お客様おひとりおひとりのことを理解し、その方に合った支援を心掛けて対応しています。

現在の職員の総数

12

職員の男女比

男性 3女性 7

職員の年齢比

  • 20代 29%

  • 30代 14%

  • 40代 29%

  • 50代 0%

  • 60代 29%

運営方針

事業者は、利用者の心身の状況や家庭環境等を踏まえ、介護保険法その他関係法令及びこの契約の定めに基づき、関係する市町村や事業者、地域の保健・医療・福祉サービス等と綿密な連携を図りながら、利用者の要介護状態の軽減や悪化の防止のため、適切なサービスの提供に努めます。

勤務時間

8:30~17:30(1h休憩)

研修等の実施状況

感染症予防研修、認知症事例検討など

提供サービス・対応について

16名定員の小規模なので、おひとりおひとりのニーズをひろいあげやすく、 やりたいことや取り組みたいことなどの実現を目指すといった考えを もち対応しています。行事は年間計画があり外出リハビリ等活動的な ものから日常生活動作につながる手作業の場も多く設け、作品を作り あげる達成感を味わっていただいています。

介護サービスに関する特色等

1.個人の状態に応じたマンツーマン的サービスの実施(介護・食事内容他)
2.加算なしでの機能訓練実施
3.年間行事計画(月別)に基づいたレクリエーション活動(外出・おやつづくり他)

介護サービス向上に向けた
取り組み

社内研修の年間計画作成されており、学びの場が多くあります。 研修に参加した職員は、必ず伝達講習を実施して他の従業員とも学びの 共有を行いスキルアップを目指しています。

レバウェル看護を使った看護師さんの体験談 利用者さまインタビュー

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給与
月収300,000円〜
賞与
なし
配属先
外来
休日
年間122日

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