セントケア神奈川株式会社
セントケア鎌倉の正看護師求人
| 給与 | 時給： 2,720円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県鎌倉市 鎌倉駅 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
上限なし
休日・休暇
休日制度： その他 (シフト制)
休暇
育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
- 週1日勤務〜可
- 残業時間(月): 下限15時間~上限15時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
研修制度(フォローアップ研修)
昇給あり(非常勤：0～50円)
業務
採用時研修あり：5日間、時給960円 / 採用時研修終了後：時給2,070円～2,220円
3人1組で訪問する、チームワークが大切な仕事 / 看護師の仕事はバイタルチェックによる、入浴可否判断、衣服の着脱、移動介助、入浴介助等を行って頂きます。
1人で訪問する訳ではありません。ご安心下さい。 訪問範囲(鎌倉市内 1日6～7件)
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
40名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒2480007
神奈川県鎌倉市大町1-10-21カマクラガーデンハウス1F
直接質問しづらいこともお任せください！
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セントケア鎌倉
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の総数
81名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
23% -
要介護2
26% -
要介護3
15% -
要介護4
16% -
要介護5
20%
ご利用者の男女比
男性 0：女性 10
ご利用者の年齢比
-
-64歳 3%
-
65-74歳 7%
-
75-84歳 32%
-
85-94歳 44%
-
95歳- 14%
職員体制について
年齢構成も様々なスタッフで、50代・60代以上が多いのが特色。お客様に喜んでいただけるサービスをスタッフ全員で考えており、穏やかで温かいスタッフが多いのが特徴です。
現在の職員の総数
14名
職員の男女比
男性 0：女性 10
職員の年齢比
-
20代 14%
-
30代 7%
-
40代 14%
-
50代 14%
-
60代 50%
運営方針
事業所の訪問介護員は、要介護者の心身の特徴を踏まえて、その有する能力に応じた日常生活を営むことが出来るように、入浴、排泄、食事の介護その他生活全般にわたる援助を行う。お客様にとって「心地よい」と感じていただけるサービスの提供を心がけている。
勤務時間
9：00-18：00
提供サービス・対応について
介護保険サービスに関しては身体介護(直接身体に触れるサービス、排泄介助や入浴介助等)・生活援助(直接身体には触れない家事援助サービス、買物や掃除等)をお手伝いしています。他にも、自立支援制度を利用されるお客様へのサービス提供も行っております。当事業所ご利用のお客様に関しましては、介護保険外サービスに関しましてもご利用頂けます。
介護サービスに関する特色等
「お客様第一主義」・「クレーム対応に関する方針」・「環境整備の徹底」の三本柱の方針のもと、適切な人材採用に妥協せず入社したスタッフは基礎研修を必ず受講します。在籍するスタッフは若さ溢れる20代から経験豊かなベテラン60代と様々のケースに対応できる人材が在籍しております。
介護サービス向上に向けた
取り組み
お客様にとって心地よいケアが何か？常に全スタッフが考えサービスを提供しています。サービス提供責任者が同行し、排泄介助の指導や入浴介助の気を付けるポイントなどを指導しながらサービスに当たっています。サービス提供責任者同士でも意見交換をしお客様にとってより良いサービスができるよう努めております。また毎月1回ヘルパーミーティングを行い、スタッフへの指導や、今現在のお客様で不安がないかなど、研修と意見交換の場を設けております。
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