社会福祉法人太樹会
奈良県香芝市
JR五位堂駅
月収 219,000円〜 314,400円 (手当含む)
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
職種
正看護師 准看護師
勤務形態
常勤(夜勤有り)
配属先
施設
雇用形態
正社員
夜勤手当
4,000円 / 回
資格手当
15,000円 ~ 30,000円
准看護師…15000円 .正看護師…30000円
皆勤手当
4,000円
日祝手当
1,000円
早出・遅出手当
500円
通勤手当制度
~20,000円
実費(上限あり)毎月 20,000円まで
年間休日
107日
休日制度
シフト制
休暇
夏季休暇2日、育児休暇、アニバーサリー1日、年末年始2日
日勤
08:30~17:30
夜勤
22:00~07:00
早番
07:00~16:00
遅番
13:00~22:00
雇用保険
⚪︎
労災保険
⚪︎
健康保険
⚪︎
厚生年金保険
⚪︎
定年制度
⚪︎
定年制度: 65歳
その他福利厚生
再雇用(75歳まで)
昇給あり
退職金制度あり(勤続 2年以上)
勤務場所:和里(にこり)高田・又は和里(にこり)香 芝・和里(にこり)香芝2のいずれかとなります。
ご利用されている高齢者(約110名)の看護業務
・日常の健康管理(血圧測定等のバイタルチェック)
・薬の配薬
・病院に付き添う場合もあります
・日常生活支援
・1ユニット 4~5人の時間交代制
・服装は自由
・業務扱い可能な勉強会や外部研修に参加できます
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
125名
寮なし
保育施設・託児所なし
直接質問しづらいこともお任せください!
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和里(にこり)香芝
この施設のレビュー
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
要介護認定を受けられた方が利用されています。
要支援1
0%要支援2
0%要介護1
0%要介護2
4%要介護3
18%要介護4
36%要介護5
43%男性 3:女性 7
-64歳 0%
65-74歳 11%
75-84歳 15%
85-94歳 56%
95歳- 19%
女性、男性共に活躍できる職場です。幅ひろい年齢層の職員が従事しております。
34名
男性 5:女性 5
20代 10%
30代 24%
40代 17%
50代 24%
60代 24%
1.入居者・利用者の意思と尊厳を最優先にした暮らしのサポートを致します。
2.入居者・利用者や家族との心の絆を大切にしたおもてなしを行います。
3.地域社会との連携を大切にして、支えあいのできる生活を築いていきます。
4.和里(にこり)職員は、専門職としての価値を理解し、知識、技術の向上に努めます。
早出7:00~16:00日勤8:30~17:30遅出13:00~22:00夜勤22:00~翌7:00
特別有給:非支援職(正・契)(前期7日、後期7日) アニバーサリー休暇:(正・契)(1日/年) ウエルネス休暇:非支援職(正)(1日/月) 時短:非支援職(正)(2時間/月)9:00~16:00勤務を月に1回
5連休奨励金(有休3日含む5連休取得時に1回30,000円) 資産形成奨励金:DC登録者2,500円/月(正社員の内30名) 予防接種補助:(予防接種自己負担なし1回) 有給休暇積立制度:(2018/7/1~開始) 永年勤続表彰 子の看護休暇5000円/日
全室個室10人1グループのユニットケア。10人が1つのリビング・ダイニングルームを共有し、お食事タイムやくつろぎタイムを楽しんでいただけます。自宅でくつろぐような空間の演出が自慢です。また、小さな「わくわく感」を毎日、体験してほしい。それが、生きる気力の源泉です。和里(にこり)香芝ではさまざまなイベントやお楽しみをご用意しています。例えば、足湯や囲炉裏での団欒、カラオケ、華道、園芸を楽しむテラス、畑、さらにマッサージ等のサービスもあります。また、地域交流ができる空間も用意しました。毎日、1つでもいいから「わくわく」できることを楽しんでもらうことが、生きがいにつながると考えます。
全室個室10人1グループのユニットケア。10人が1つのリビング・ダイニングルームを共有し、お食事やくつろぎの時間を楽しんでいただけます。自宅にいるようなくつろげる空間があります。
各フロアにある足湯や囲炉裏でほっとするひと時を楽しんでいただくこともできます。
また、地域密着型特別養護老人ホームの特性を活かし、地域の行事への参加や地域住民との関わりも大切にしています。
キャリアパスに応じた法人内研修を年間3度実施しています。 認知症ケアマッピングを外部の協力者とともに定期的に実施し、認知症とともに生きる人の暮らしを考えています。
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