社会福祉法人敬仁会
ショートステイ ル・ソラリオンの准看護師求人
- 施設
- 常勤(夜勤有り)/正社員
鳥取県倉吉市
倉吉駅徒歩 12分 (距離：985 m)
基本給 158,200円〜 205,600円
- 教育・研修充実
- 車通勤可
- 住宅手当あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
職務手当
25,000円 ~ 30,000円
准看護師：25,000円
-
処遇改善手当
4,500円
-
通勤手当制度
~26,000円
休日・休暇
-
休日制度
シフト制
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
早番
07:30~16:30
-
遅番
10:00~19:00
- 残業時間(月): 下限5時間
月平均5時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
定年制度: 60歳
その他福利厚生
退職金制度あり(勤続年数1年以上)
業務
病状が安定期にあり、看護・リハビリ・介護を必要とする要介護者に対して看護・医学的管理を中心とした業務を行います。具体的には、病状管理・医療処理の管理・療養指導・介護指導・援助業務です。採用後には教育研修も行います。※常勤医師が在籍しているため、指導を受けながら勤務することができます。
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
112名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒6820023
鳥取県倉吉市山根55-3
車通勤可
駐車場: あり(無料)
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
ショートステイ ル・ソラリオン
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
将来的に入所を希望して長期での利用を希望される方が多く、ユニット型も合わせて常時１５名程度の方が利用されています。 また介護度４、５のご利用者が多く、入所のご利用者と同様に重度化しています。 毎月定期的に数日間利用されるご利用者もいらっしゃいます。
ご利用者の総数
14名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
21% -
要介護3
36% -
要介護4
29% -
要介護5
14%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 7%
-
75-84歳 43%
-
85-94歳 29%
-
95歳- 21%
職員体制について
従業員の男女比は施設全体の職員数で出しています。 従来型の施設とユニット型と事業所登録をしております。事業所により専従の医師、介護職員、機能訓練指導員、障害者生活支援員を配置していますがその他の職種は兼務で勤務しております。 各フロアともに各年齢層をバランスよく配置しサービス提供に当たっています。 介護職員の９０％以上が介護福祉士の資格を取得しています。ご利用者が重度化、重症化していますので、介護職員も看護面での知識の習得、技術の向上も望まれますので法人、施設内、施設外の研修に積極的に参加しています。 最近は男性職員が少し増えましたが、男女のバランスも取れてチームワークも良いです。年間で親睦会、歓送迎会、忘年会を開催、変則勤務なので全員が参加できませんが親睦・交流を深める機会を持っています。 また法人内には東京の施設を合わせると１０００名を超える職員がいますので、法人内の職員同士の結婚もあります。
現在の職員の総数
63名
職員の男女比
男性 4：女性 6
運営方針
施設理念
ご利用者の意志を尊重し、最期まで安心した生活を支援します。
施設方針のテーマ
「地域から信頼されるサービスを提供します。」
重点目標
・最期まで安心した生活の提供
・「人」づくりに取り組む
・ICTの活用による現場改革に取り組む
勤務時間
ご利用者を２４時間支援していますので職員は下記の様な変則勤務を交代でしております。 契約により夜勤を行っていない職員もおります。 早出７：００～１６：００（休憩時間１３：００～１４：００） 日勤９：００～１８：００（休憩時間１３：００～１４：００） 遅出１０：００～１９：００（休憩時間１３：００～１４：００） 超遅出１３：００～２２：００（休憩時間１６：００～１７：００） 夜勤２２：００～７：００（休憩時間２：００～３：００） 基本的に１週間４０時間の勤務です。 公休日は年間１２３日（令和５年度）あります。 上記勤務時間以外に職員が希望する時間で短時間勤務するパート勤務もあります。
休暇制度の内容および取得状況
公休日以外に有給休暇の取得ができます。 年間の有給休暇日数は勤続年数より異なります。 初年度は８時間勤務職員で付与日数が１０日（採用日が９月２１日以降は付与日数が少なくなります）、採用日から５年半年を超えると２０日となります。 休暇取得内容は家族旅行、体調不良時の欠勤に充てることが多いですが、基本的にはあらかじめ勤務表を組む上席に報告し計画的に取得します。 また勤務時間内で２時間単位で有給休暇が取得できます。
福利厚生の状況
「福利厚生費取扱い要領」に従い実施しております。 ・職員運動会、職員旅行、定期健康診断、インフルエンザ予防接種の費用は法人の負担としています。 ・但し職員旅行は参加旅費の半額負担で、また費用負担の上限が定められています。残り費用は個人の負担とします。 これ以外に職員からの負担金で互助会を設けており、冠婚葬祭のお祝い、香典対応、また親睦会を年２回開催し職員の親睦・交流を図っています。
提供サービス・対応について
施設理念は「ご利用者の意思を尊重し、最期まで安心した生活を支援します。」施設方針・テーマは「信頼されるサービスを提供します。」。 施設全体で、「最期まで安心した生活の提供」を重点目標の一つとし、利用者へのサービス提供を展開しております。 またボランティアの方に協力して頂き、「うたの集い」「アコーディオン演奏」「フラワーアレンジメント」「囲碁・将棋」「傾聴の時間」を定期的に実施しご利用者の方の余暇の対応をしています。 ご利用者の重度化が進む中でも、できる限りの離床時間を設けること、ご家族の協力の中ご自宅等への外出・外泊支援に取組み生活に刺激を持っていただく様な対応をしております。 ※前年度はコロナウイルス感染予防の為、外部ボランティアの受け入れを控えておりましたが、今年度から徐々に受け入れております。
介護サービスに関する特色等
・健康管理は看護職員が中心となり疾病の早期発見、早期治療に努めています。
・常勤医師、嘱託医により内科・精神科などの診療治療を行い、さらに隣接する協力病院と２４時間の看護連絡体制を整え、緊急・急変時の体制を整えており重度化対応可能な施設です。
・また、利用者に季節を肌で感じていただくために、花見などの外出・各種季節行事・ボランティアによる演芸・歌つどい・園児との交流等、様々なメニューを提供しています。
ご利用者ご家族の希望されるサービスの質の向上を継続的に取り組むことを目的として「ＩＳＯ９００１」を認証取得しております。
介護サービス向上に向けた
取り組み
法人で教育研修委員会を設置しサービスの質の向上に向けた研修を各階層別に実施しています。また施設では採用時に「新人チェックリスト」に沿って介護技術の指導を行ったり、施設内、施設外の研修にも随時参加し職員個々のレベルアップを図っています。 またサービス向上委員会が中心となりご利用者、ご家族、職員へアンケート調査を行い、その結果を踏まえ目標を設定し担当者を決めて施設全体で取り組んできています。また個別での希望に対してもできる範囲での対応を行っています。 また職員へ「接遇マナー自己他者評価」を実施し自分自身の日頃の接遇状況を確認し改善したり、「虐待の目チェックリスト」によるアンケートを実施しその結果から各フロアで目標を設定し改善に向けています。 ＩＳＯ９００１を取得しており、その中で年２回の内部監査、年１回の定期審査を実施し問題点を見つけ改善が出来る様にしています。 また法人内でサービス内部評価委員会の体制を整備し、サービス内部評価委員による各施設の評価を行っております。
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