社会福祉法人阿賀北総合福祉協会
新着特別養護老人ホームやすだの里の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
194,600円〜
281,400円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
新潟県阿賀野市 馬下駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-09-11に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 194,600円〜 281,400円 (手当含む)
賞与： 年2回（4ヶ月分）
・業務経験のある方は基本給の前歴換算があります。
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
7,000円 ~ 10,000円
-
通勤手当制度
~24,500円
実費（上限あり）
・通勤手当：片道2Ｋｍ以上から
休日・休暇
年間休日：120日
休日制度： その他
休暇
有給休暇(・年次有給休暇：採用日から付与 （4月採用は20日。採用月により変動。）)
勤務時間
-
日勤
09:30~17:30
-
早番
08:00~17:00
- 残業時間(月): 下限2時間~上限2時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
制服貸与
再雇用(65歳まで)
昇給あり(3,000円～)
退職金制度あり(あり （勤続 3年以上）)
業務
【就業場所】
「特別養護老人ホーム 白鳥荘」「特別養護老人ホームはぐろの里」「特別養護老人ホームやすだの里」「特別養護老人ホームコスモスの里」の4事業所のいずれか
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホームやすだの里
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
19% -
要介護4
48% -
要介護5
33%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 4%
-
65-74歳 11%
-
75-84歳 17%
-
85-94歳 50%
-
95歳- 19%
職員体制について
平成９年１０月の開所以来、法人内他施設経験者等のベテラン職員を含め、日々より良い介護サービスを提供できるよう努力をしています。また、未経験者の職員に対しても全職員が協力して指導をしています。ベテラン職員・中堅職員・新人職員が力を発揮できる職場を目指しています。
現在の職員の総数
42名
職員の男女比
男性 3：女性 8
職員の年齢比
-
20代 5%
-
30代 26%
-
40代 28%
-
50代 23%
-
60代 18%
運営方針
１入所者の意思及び人格を尊重し、常に入所者の立場に立ってサービスを提供するように努める。２明るく家庭的な雰囲気をもとに地域や家族との結びつきを重視した運営を行い、市町村、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護保険施設及びその他の保険医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする。
勤務時間
介護職員の勤務時間：7：00～16：00、8：00～17：00、10：00～19：00、16：45～翌日9：45 介護支援専門員の勤務時間：8：15～17：15 生活相談員の勤務時間：8：15～17：15
提供サービス・対応について
従来型の施設ですが、大きく２つのグループに分けてグループケアに取り組んでいます。広い従来型の施設を２つに分けることで、ご利用者と職員の距離がより近くになり、お一人おひとりとの関わりを深く持って、サービス提供を行っています。
介護サービスに関する特色等
自然に恵まれた環境の中、四季を感じながら毎日の生活に張り合いを持って安定、安心した生活を送っていただけるよう、利用者お一人お一人にあわせたサービスを提供しています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
「あなたが歩んでこられた人生を思い、その生活観を尊重し、豊かな心と安心・信頼をお届けできるよう、ともに歩んでいきます」を理念として、ご利用者お一人おひとりに合わせたサービスが提供できるよう、各種分野の研修を積極的に行い職員のスキルアップを図っています。
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