株式会社中川メディカル
介護付有料老人ホームうめの小町の正看護師/准看護師求人
| 給与 | 時給： 1,100円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
愛媛県松山市 牛渕団地前駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
日祝出勤手当
100円
-
早出手当
50円
-
年末年始手当
あり
-
医療費助成手当
あり
-
通勤手当制度
~10,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：120日
休日制度： その他
休暇
育児休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
早番
07:15~16:15
-
遅番
09:00~18:00
- 週3日勤務〜可
- 扶養内勤務応相談
- 残業時間(月): 下限1時間~上限3時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり
退職金制度なし
業務
介護付有料老人ホームにて入居者様に対する日常の健康管理(薬の服用の処置や管理、バイタルチェック、傷の処置 病院への通院の同行など)医療面は隣接する病院にて主に対応
条件
ブランク可 / 未経験可 / 新卒可 / 扶養内可 / 年齢不問
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
26名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
介護付有料老人ホームうめの小町のオススメポイント
系列病院が隣接していて常に安心の医療サポート体制が整っています。
高齢者総合福祉施設うめの小町の介護付き有料老人ホームでは、安心のサポート体制を採っていて、入居者の方が心配なく毎日を過ごせるように配慮しています。たとえば、関連病院が隣接していますので、常時健康管理などを行えますし、夜間の救急診療などもすぐに対応することができます。また、食事も栄養バランスを考慮するとともに、一人一人に合った調理が可能で、治療食などにも対応しています。同施設では、通所介護のサービスも行っていて、身体機能の回復のためリハビリも実施しています。一人一人にあった訓練を行っているのが特長です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護付有料老人ホームうめの小町の職場環境
介護付有料老人ホームうめの小町の現場スタッフの声
-
配属先の患者様や利用者様についてお聞かせください。
ご高齢者や介護軽度の方が入居しています。
-
職場はどんな方が多いですか？
30代や50代の看護師が勤務しています。
-
職場の人間関係や雰囲気についても教えてください。
穏やかで相談しやすい雰囲気です。
※過去に転職した方のアンケートを元に作成しています。最新の情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
介護付有料老人ホームうめの小町
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
6% -
要介護1
16% -
要介護2
13% -
要介護3
25% -
要介護4
28% -
要介護5
13%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 0%
-
75-84歳 14%
-
85-94歳 69%
-
95歳- 17%
職員体制について
現在の職員の総数
26名
職員の男女比
男性 2：女性 8
提供サービス・対応について
法人理念に掲げる「ご利用者お一人お一人の人格を尊重し、良心的で質の高いサービスを提供する」という運営姿勢に基づき、各種サービス・ケアを提供しています。また、季節ごとの行事やお出かけ、ボランティアの方を招いての行事を企画し、ご入居されている方々が変化と刺激のある生活を送っていただけるよう、サービスの提供を心がけております。
介護サービス向上に向けた
取り組み
個別ケア充実の実現に向けて、ご入居者一人ひとりの状況・状態を把握するために居室担当制を導入しています。また、アセスメントシートなどの工夫により、職員間での情報共有を行い、ケアの統一を図っています。ほか、法人内にて「サービス向上委員会」を設置し、接遇等について毎月検討・見直しの機会を持ち、定期的な研修を開催してサービスの質の向上に向けて取り組んでおります。
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- 賞与
- 年2回
- 配属先
- 訪問
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