北九州ヘルスケアサービス株式会社
デイサービスせいかつCANの正看護師求人
| 給与 |
月収：
208,000円〜
228,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
福岡県北九州市八幡東区 スペースワールド駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 福岡県働きやすい介護職場に認定！コミュニケーションも◎
-
デイサービスせいかつCANを運営する北九州ヘルスケアサービス株式会社は、同施設を含む5つのデイサービス事業所において、福岡県より「働きやすい介護職場」として認証を受けています。認証を受けた事業所は、労働環境の改善や人材育成、処遇改善などの取り組みを行っていることがポイント。腰を据えて長く働きたい方にマッチするでしょう。
デイサービスせいかつCANでは、必要に応じて看護師による口腔ケア指導を実施しています。ケアを通じて利用者さまと関われるため、コミュニケーションを大切にしたい方にもおすすめです。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
処遇改善手当
13,000円
-
処遇支援手当
6,000円
-
通勤手当制度
~25,000円
実費支給（上限あり） /月額25,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：121日
休日制度： 週休2日制
休暇
有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限3時間~上限3時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
昇給あり
退職金制度あり
業務
通所介護施設での看・介護業務及び送迎業務を行う
・食事、入浴、排泄の介助
・機能訓練
・レクレーション、外出時の付添
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
〒8050019
福岡県北九州市八幡東区中央2-22-16
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
デイサービスせいかつCAN
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
・男性利用者が多く、麻雀、囲碁、将棋のできる方がたくさん集まって来られます。 ・60代から90代まで幅広い方々がご利用中です。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
39% -
要介護2
30% -
要介護3
19% -
要介護4
9% -
要介護5
3%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 7%
-
75-84歳 41%
-
85-94歳 46%
-
95歳- 5%
職員体制について
・幅広い年齢層のスタッフがいますので、ご利用者様からは孫や娘、息子と会話しているような感覚で喜ばれています。 ・作業療法士、理学療法士が在籍しており、生活リハで困っている事など相談を受けています。 ・認知症研修を受講し、修了証を受けているスタッフがいます。 ・経験豊富な看護職員が3名在籍しており、中重度のご利用者様のケアにあたっています。
現在の職員の総数
25名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 40%
-
40代 13%
-
50代 47%
-
60代 0%
運営方針
サービスの提供に当たっては利用者1人ひとりの個性と尊厳を守り、生活機能回復訓練及びその利用者が自立した日常生活を営むことが出来るように必要な援助を行う。又従事者は、介護技術の習熟に努め業務改善の提案・検討を行いより質の高いサービスの提供を行う。事業実施にあたっては、行政、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携に努めるものとする。
勤務時間
８：３０～１７：３０
休暇制度の内容および取得状況
年間休日１２２日 特別休暇（リフレッシュ休暇、慶弔休暇） 有給休暇は法定通り（取得状況については申請通りに対応）
福利厚生の状況
社保・雇用保険等各種保険完備、インフルエンザ予防接種、ベネフィットステーション利用、ＰＥＴ検診補助、診療費補助、外部研修費用負担 専門分野のライセンス取得研修への指名参加導入 事業所及び個人への年間表彰制度の導入
研修等の実施状況
従事者の資質向上を図るため、新任者に対して、採用時研修等を継続的に実施。
また、年間研修計画に基づき、現任の従事者を対象として「倫理及び法令遵守」、「高齢者虐待防止」、「認知症」等等の必須テーマ他、研修を毎月、実施している。その他、外部が主催する研修にも積極的に参加し、資質向上に努めている。
加えて、本年度は、新型コロナウィルス感染症の予防拡大防止に関する感染マニュアルを作成し、全事業の感染予防・拡大に備えた環境整備と合わせて、全職員を対象とする事業所内研修及び社内・外の研修の強化充実を図っている。
提供サービス・対応について
・自由に選択できるプログラム作りをしています。強制されない自由な過ごし方ができています。 個別機能訓練は、お1人ずつプログラムを作成し、機能訓練指導員により身体機能の向上に力を入れています。 ・家族とのつながりを支える連絡帳、家族とのやりとりを大切に考えています。 ・入浴は特殊浴槽も完備しています。 ・季節ごとの桜、あじさい、紅葉ドライブに全員の方をお連れできるよう工夫しています。 ・カラオケや外部から切り絵の講師をお呼びし、楽しく過ごして頂いています。
介護サービスに関する特色等
北九州病院グループとの連携により、医療・リハビリ・看護等の必要な利用者に対して総合的に援助が出来る。
介護サービス向上に向けた
取り組み
・介護福祉士資格取得にチャレンジし、個々のスキルアップに取り組んでいます。 ・社外研修への参加を奨励し、事業所内での伝達研修・定例研修（テーマ別：認知症、口腔ケア、高齢者虐待防止、身体拘束の適正化、感染予防対策他）にも積極的に取り組んでいます。 ・ご利用者様・他ケアマネ事業所への満足度調査アンケートを年１回実施、併せて職員アンケートも年1回実施。 問題点を洗い出し改善する努力をしています。 ・ご利用者ファイル（必置書類）の事業所内点検を毎月行い、法令遵守に努めています。 ・社内監査（年２回）による事業所課題の抽出と業務改善を図り、サービスの質の向上に向け取り組んでいます。 ・新型コロナウィルス、インフルエンザ等の感染予防、拡大防止対策に注力し緊急時の医療連携体制の整備に努めています
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