社会福祉法人鷲山会
特別養護老人ホーム倉敷シルバーセンターの准看護師求人
| 給与 | 時給： 1,100円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
岡山県倉敷市 上の町駅 |
| 職種 | 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
給与
時給： 1,100円〜
賞与： 年2回（4ヶ月分）
給与モデル
月収：287,900円
資格手当
オンコール手当
処遇改善手当
付加給手当
賞与：年2回（2ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
25,000円 ~ 50,000円
正看護師・准看護師：25,000～50,000円
-
住宅手当
~ 21,000円
-
家族手当
あり
扶養人数による
-
時間外手当
あり
-
通勤手当制度
~27,200円
休日・休暇
休日制度： その他
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
- 8時～17時30分までの間で6時間 / 【勤務時間：応相談】 / 【勤務日数：応相談】
- 週4日勤務〜可
夜勤・交替制
交替制： 看護師6名で365日まわしています。
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり(正社員看護師:2,500円～4,000円)
退職金制度あり
業務
倉敷シルバーセンター での看護業務
条件
年齢不問
教育制度
丁寧に指導致します。
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
63名
カルテの種類
紙カルテ
PC、紙カルテ併用
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
特別養護老人ホーム倉敷シルバーセンターのオススメポイント
長期入所に加えてショートステイも行っています。充実した設備で快適な暮らし！
特別養護老人ホーム倉敷シルバーセンターでは、長期入所による介護サービスを提供しているだけでなく、ショートステイによる介護サービスまたは介護予防サービスも行っています。ご利用いただける定員は13名となっており、介護を行っているご家族さまなどが一時的に留守するときに、施設を利用することができます。施設の中にはリハビリテーションルームも設置され、利用者の方が日常生活や社会生活に必要な機能を訓練できる設備が整っています。また、浴室も通常の浴室に加えて機械浴室が2つ備えられていています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム倉敷シルバーセンター
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
50代の方から100歳を超えた方まで、幅広い年齢層の方がおられます。医療依存度が高く、他の施設で受け入れが困難な方も多数生活されている。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
22% -
要介護4
35% -
要介護5
43%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 5%
-
75-84歳 29%
-
85-94歳 52%
-
95歳- 13%
職員体制について
20代、30代が中心の活気ある職場となっている。同世代が多い事で仕事の悩みも気軽に相談でき、共に支えあう雰囲気がある。また、各専門職との連携を図る事により、多職種の専門性を活かしたケアの充実へ意欲的に取り組んでいる。
現在の職員の総数
74名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 34%
-
30代 26%
-
40代 25%
-
50代 9%
-
60代 5%
運営方針
「ひと、かがやく介護」
「ひと、かがやく介護」とは、全ての人が自分らしく暮し、自分らしく生きることのできる介護を提供することです。
1.ご利用者の思いを大切に、やさしさと愛情を持って接します。
2.地域ニーズを理解し、地域に求められる福祉を提供します。
3.「知識・技術・思いやり」を身につけた職員の育成を行います。
4.コスト意識を高め、持続可能な施設経営を行います。
提供サービス・対応について
医療関係者とも積極的に連携を図る事で、医療依存度が高い方も入所頂けるよう取り組んでいる。基本的介護はもちろんの事、従来型ではあるが、個別ケアの充実に向けて外出行事やご本人、ご家族の要望に可能な限り応えれるよう努力している。
介護サービスに関する特色等
従来型多床室の施設であるが、ご利用者の生活状況に応じて、生活エリアを４つのユニットに分け、日常生活のお手伝いをする介護職員とご利用者が、常に身近で生活していくことができるように配慮している。各ユニットごとに、生活スペースの生活空間・環境づくりも工夫しており、家庭的な雰囲気を保ちつつ、ケアプランに基づいた介護サービスが確実に提供できるよう、介護サービスの質の向上を目指している。
介護サービス向上に向けた
取り組み
各種委員会を中心に日頃のケアの見直し、快適に過ごして頂ける環境整備等を行っている。委員会運営についてもメンバーが中心となり、ケアの質向上に向けて勉強会を定期的に行っている。
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