株式会社まち・ナース
新着まちのナースステーション八千代の正看護師求人
| 給与 |
月収：
306,300円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県八千代市 八千代中央駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
2026-09-28に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- アクセス◎寄り添った看護を実践♪
-
まちのナースステーション八千代は、認知症や特定疾患、終末期など、幅広く対応している。24時間体制で、利用者さまが住み慣れた自宅で安心して暮らせるよう、スタッフ一丸となってサポートしています。アクセスは、東葉高速鉄道東葉高速線「八千代中央」駅より徒歩約5分です。
まちのナースステーション八千代では、利用者さまの自宅を訪問し、病状の観察や医療処置、医療機器の管理などを実施。一人ひとりとじっくり向き合い、寄り添った看護を行っています。勤務スタイルは、生活リズムが安定しやすい日勤常勤です。夜勤がないので、無理なく働けます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
あり
5千円/回
-
役職手当
10,000円 ~ 30,000円
-
処遇改善手当
あり
入社7ヶ月目以降支給
-
残業手当
あり
深夜割増別途支給
22時～翌5時は25%アップ -
キャリア段位制度手当
~ 4,000円
-
通勤手当制度
あり
休日・休暇
年間休日：117日
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
- 残業時間(月): 下限10時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
昇給あり
退職金制度あり
業務
訪問看護ステーションの訪問における正看護師業務全般
オンコール
オンコールあり
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設形態
看護基準
■配属について
まちのナースステーション八千代（訪問看護）
まちのナースステーション八千代むすんでひらいて（看護小規模多機能）
入職した場合は、上記2つの事業所を兼務していただきます。
従業員
26名
看護師 7名 / 介護士 5名 / ケアマネジャー 1名 / 理学療法士 3名 / 初任者研修修了者 7名 / 栄養士 1名 / 事務 2名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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まちのナースステーション八千代
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
医療保険による訪問看護が全体の６割強あり、小児・末期の悪性腫瘍・神経難病（筋萎縮性側索硬化症・脊髄小脳変性症、パーキンソン病、多系統萎縮症等）・脊髄損傷等の方に訪問しています。また、介護保険による訪問看護では、認知症・糖尿病・高血圧・骨粗しょう症・関節症・慢性の内臓疾患・初期や進行性の悪性腫瘍等の方に訪問しています。
ご利用者の総数
45名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
7% -
要支援2
13% -
要介護1
16% -
要介護2
16% -
要介護3
20% -
要介護4
9% -
要介護5
20%
ご利用者の男女比
男性 5：女性 5
ご利用者の年齢比
-
-64歳 33%
-
65-74歳 12%
-
75-84歳 36%
-
85-94歳 15%
-
95歳- 4%
職員体制について
看護師・理学療法士・看護補助者（介護福祉士・介護職員初任者研修修了）などの様々な有資格者が、多職種連携でケアしています。
現在の職員の総数
11名
職員の男女比
男性 0：女性 10
職員の年齢比
-
20代 18%
-
30代 27%
-
40代 45%
-
50代 9%
-
60代 0%
提供サービス・対応について
病状や療養生活を多職種の専門スタッフがチーム体制で見守り、住み慣れたご自宅で身体状況にあわせた優しいケアを提供することで、お一人おひとりの療養生活を支えています。◎サービスの内容◎１）自宅への退院支援２）病状の観察３）在宅療養のお世話４）医師の指示による医療処置５）在宅リハビリ６）床ずれ予防・処置７）認知症や精神疾患のケア８）ターミナルケア 等
介護サービス向上に向けた
取り組み
【利用者満足度調査】 定期的に「利用者満足度調査」を実施し、ご利用者からの声を真摯に受け止め、ケアの向上に努めています。【業務改善】 PDCAサイクルでスタッフの提案をもとに日々業務改善をしています。 訪問スタッフ全員がiPadを使い、情報共有ツールはサイボウズ社のkintoneを活用し、現場が求めているアプリを逐次開発&リリースしています。【助成金を活用した研究】 各種助成金を活用し、訪問看護等の在宅ケアに関する研究に取り組んでいます。※実績：平成26年度 在宅医療助成（公益財団法人勇美記念財団）、平成24年度 訪問看護・在宅ケア研究助成事業（公益財団法人日本訪問看護財団）【月例勉強会】 月替わりでスタッフがテーマを決めて、毎月１回約１時間かけて勉強会を開催しています。勉強会を担当するスタッフは自分の興味のあるテーマを約３ヶ月位前に決め、サブ担当者協力のもと自身で学びながら資料を作成し、勉強会という形でスタッフと成果を共有しています。【外部研修支援制度】 看護スタッフ全員に「訪問看護ｅラーニング」、介護スタッフには「認知症介護実践研修」、ケアマネージャーには「小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修」を受講してもらい、スタッフの資質向上に努めています（受講費用は会社負担）。 また、スタッフが自由に使える「外部研修補助金制度」を準備。スタッフ毎に興味のある外部研修を自由に受けることができます。【訪問看護認定看護師取得支援】 聖路加看護大学の開催している「訪問看護認定看護師」コースの受講を支援しています。実地研修の期間中も常勤のまま勤務できます。 また、「八千代市看護師等修学資金貸付制度」の申請に通れば、100万円の貸付（一定条件を満たすことで返還免除あり）を受けることができます。 ※入社2年以上の看護師が対象となります【自己評価】 年2回自己評価の機会を設けて、目標や課題を明確にして、仕事に取り組んでいます。【ノーリフトの導入】 ご利用者のケアに「NoliftingPolicy」（持ち上げない看護・抱えあげない介護）を導入しています。
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