社会福祉法人すみれ福祉会
橋場すみれ園の正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,500円〜 2,000円 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都台東区 浅草駅 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
~40,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
休日制度： その他
休暇
育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 週3日～
- 週2日勤務〜可
- 残業時間(月): 下限1時間~上限2時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
研修制度
昇給あり
退職金制度あり(勤続1年以上)
業務
健康管理 / 症状チェック / 医療処置 / 服薬管理等
条件
ブランク可 / 未経験可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
161床
従業員
70名
寮
寮あり
対象 : 独身のみ
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
〒1110023
東京都台東区橋場1-1-10
車通勤可
駐車場: あり(無料)
※台数制限あり
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
橋場すみれ園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
台東区在住の高齢者を受け入れていることから、浅草下町の特色がある。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
3% -
要介護3
30% -
要介護4
41% -
要介護5
26%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 15%
-
75-84歳 24%
-
85-94歳 54%
-
95歳- 7%
職員体制について
東京、埼玉、千葉、神奈川、他県から様々な県より入職した職員がおり、県ごとの特色を施設内でも生かし利用者サービスへ繋げている。
現在の職員の総数
95名
職員の男女比
男性 3：女性 8
職員の年齢比
-
20代 18%
-
30代 32%
-
40代 29%
-
50代 18%
-
60代 4%
運営方針
施設は、要介護状態と認定された入所者に対し、介護保険法等の主旨に沿って、入所者の意思及び人格を尊重し、指定介護老人福祉施設サービスに基づき、
かつ常に入所者の立場に立ってサービスを提供することにより、入所者がその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことを支援することを目指すものとします。
勤務時間
管理者８：３０～１７：３０ 介護職員７：００～１６：００７：３０～１６：３０８：３０～１７：３０１０：３０～１９：３０１１：００～２０：００１６：００～(翌)１０：００ ２２：００～７：００ 看護職員８：３０～１７：３０ 相談員８：３０～１７：３０ 介護支援専門員８：３０～１７：３０ 事務員８：３０～１７：３０ 管理栄養士８：３０～１７：３０
休暇制度の内容および取得状況
年間休日１０７日有給休暇特別休暇等
福利厚生の状況
託児所職員送迎寮完備
提供サービス・対応について
介護保険の理念に基づき『自立』を目指し利用者の残存機能を最大限に生かしたサービスを実施している
介護サービスに関する特色等
医療依存度が高くなっている中、当施設は医療依存度が高いご利用者様を積極的受け入れていくと共に『生活の場』の暮らしを
満足に堪能していただけるようにボランティアを積極的に入れ利用者の満足度をあげていく
介護サービス向上に向けた
取り組み
『質』の向上にむけ外部研修、内部研修を実施している。また、職員の自己啓発を援助し積極的に研修についての援助を行い施設でフィードバックすることで 質を向上していく取り組みを行っている
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