株式会社ケア21
プレザンメゾン葛西の正看護師/准看護師求人
| 給与 | 時給： 1,700円〜 1,900円 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都江戸川区 浦安駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
オンコール手当
1,000円
-
通勤手当制度
~50,000円
正社員(正看護師・准看護師：月額上限50,000円) / 非常勤(正看護・准看護師：月額上限30,000円)
休日・休暇
年間休日：111日
休日制度： その他
希望休：希望休制度有り
休暇
有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
制服貸与
正社員登用
キャリア支援制度
持株会制度
組合制度
昇給あり(人事考課・業績による)
退職金制度あり
業務
介護付有料老人ホームで看護業務を行なって頂きます。バイタルチェック、塗布薬の対応、処置をおこない時には、医師と連携を取って入居者さまの健康を守る、大切なお仕事です。入浴、食事介助、施設行事の参加など入居者さまとの、コミュニケーションも、多いので大きなやりがいを、感じられる仕事です。
条件
ブランク可
臨床経験3年以上
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
プレザンメゾン葛西
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
皆さん良い方ばかりで多くの方が日々笑顔で生活されております。平均介護度は2.8になります。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
8% -
要支援2
2% -
要介護1
24% -
要介護2
22% -
要介護3
18% -
要介護4
22% -
要介護5
6%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 4%
-
75-84歳 27%
-
85-94歳 57%
-
95歳- 12%
職員体制について
意見を出し討論し和解し認め合う、人を育てる経営理念を念頭に明るく楽しい職員が多いのが特色です。又、定年を撤廃している為、60歳以上で生き生きと一生懸命働いている素晴らしい介護士もおります。
現在の職員の総数
28名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 4%
-
30代 37%
-
40代 30%
-
50代 19%
-
60代 11%
運営方針
事業の実施に当たっては、介護保険法令及び厚生労働省通知の内容に沿ったものとします。利用者の人格を尊重し常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努力し、利用者が必要とする適切なサービスを提供します。サービスの提供は、個別の特定施設サービス計画を作成し、利用者の同意のもとに実行します。利用者の個人情報の取り扱いについては、その利用目的を示し、予め本人の同意を得て取り扱うものとし、個人情報保護法の精神に立って、個人情報の管理等に努めます。
勤務時間
シフト制4交代制 早番7：00～16：00 日勤9：00～18：00 遅番10：30～19：30 夜勤17：00～翌朝10：00夜勤可能者歓迎 勤務時間帯（短縮等）は応相談させて頂きます。
休暇制度の内容および取得状況
夏休み年3日冬休み年4日全員取得させています。有給休暇全員年5日以上取得させております。
提供サービス・対応について
職員の楽しいの先にご利用者様の楽しいがある事を常日頃意識し、常日頃ご利用者様の楽しいを創造していきます。又、職員一人一人を大事にし、育てて行く事で、質の高いサービスを提供し、ご利用者様が安心して健やかに生活できる場を提供していきます。
介護サービスに関する特色等
食事介助、排せつ介助、入浴介助、着替え等の介助、シーツの交換、機能訓練、相談及び援助、レクリエーション行事
介護サービス向上に向けた
取り組み
施設の全体での会議とは別に現場職員のみで会議を行う、2種類の会議体型を引いています。現場第一主義を貫き、現場職員一人一人の意見を大切にし取り入れて行く事で、決められた介護では無く、常に変わり続けられる介護を提供していきます。
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