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八戸医療生活協同組合
生協訪問看護ステーション虹の正看護師求人
- 訪問
- 日勤常勤/正社員
青森県八戸市
小中野駅
月収 162,920円〜 221,520円 (手当含む)
- 未経験可
- 車通勤可
- 住宅手当あり
2026-10-19に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 日勤のみ◎手厚い待遇が魅力！
-
八戸市内を対象にサービスを提供している生協訪問看護ステーション虹。クリニックやデイサービス施設、介護付き有料老人ホームなどを展開する八戸医療生活協同組合が運営母体です。一人ひとりの健康状態に合わせ、利用者さまらしい生活が送れるようサポートしています。
医療費助成制度や職員互助会制度、貸付金制度、映画鑑賞補助など、待遇の手厚さが魅力です。生活基盤をサポートしてもらえるのがうれしいですね。また、勤続3年以上の方を対象とする退職金制度も用意されています。
主な業務は、健康管理や療養生活の援助、看護処置など。働き方はオンコールありの日勤常勤です。夜勤がないため、生活リズムを崩さずに働きたい方にマッチするでしょう。職員用の駐車場もあるので、車通勤も検討できますよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
あり
条件あり
-
扶養手当
あり
条件あり
-
家族手当
あり
-
待機手当
5,000円
夜間 月に7～8日
-
通勤手当制度
~22,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
111日
-
休日制度
週休2日制 (土曜：月2回休みあり(指定日))
-
希望休
土曜日の勤務時間：8時30分～12時15分
-
休暇
夏季休暇2日、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇、看護休暇、盆休み3日(8月13日～8月15日)、年末年始休暇5日(12月30日～1月3日)、介護休業 日曜・祝日 休み
勤務時間
-
日勤
08:15~17:15
- 残業時間(月): 下限10時間~上限10時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
制服貸与
再雇用(65歳まで)
職員互助会制度
医療費助成制度
入職時貸付金制度
昇給あり(1月あたり1,700円〜6,800円（前年度実績）)
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
看護師業務全般(状態確認･自宅ケア等)
条件
未経験可 / 新卒可
普通自動車免許(AT限定可)所有者
オンコール
オンコールあり
担当回数：月8回程度
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
11名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒0310001
青森県八戸市南類家1丁目13-10
車通勤可
駐車場: あり(有料)
※1,000円～2,000円 / 月
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
生協訪問看護ステーション虹
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
医療依存度の高い方、末期・難病の方が比較的多いです。
ご利用者の総数
77名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
1% -
要介護1
6% -
要介護2
13% -
要介護3
17% -
要介護4
21% -
要介護5
42%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 5%
-
65-74歳 11%
-
75-84歳 22%
-
85-94歳 48%
-
95歳- 13%
職員体制について
各年齢層のスタッフがおり、年齢独特の意見や考えが利用者さんへ良い影響となっています。スッタフ一人一人が利用者様に寄り添いより良いケアを提供したいと考えています。
現在の職員の総数
32名
職員の男女比
男性 0：女性 10
職員の年齢比
-
20代 9%
-
30代 18%
-
40代 45%
-
50代 18%
-
60代 9%
提供サービス・対応について
在宅療養中の方が出来る限り苦痛なく穏やかに療養できる様支援させて頂きます。言語療法士・作業療法士の訪問を提供しています。軽度の機能低下から重度の方に対応させて頂いております。
介護サービス向上に向けた
取り組み
在宅で安心して過ごせるよう、スタッフ間での話し合いを日々行い研修や学習会に参加し知識、技術の向上に努めています。
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