社会福祉法人湖東会
犬上ハートフルセンターの正看護師求人
| 給与 |
月収：
204,900円〜
243,300円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
滋賀県犬上郡多賀町 日野駅 徒歩２０分 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 夜勤なし☆コミュニケーションに、重点を置いた看護が叶います♪
-
犬上ハートフルセンターは、定員80名規模の特養ホームです。慌ただしさのない、ゆったりと時間が流れる中ではじっくりと向き合った看護が叶います。看護師さんのお仕事は主に、利用者さまの健康チェックやバイタルチェックなど。高度な看護技術よりもコミュニケーション重視ですので、ブランク明けで医療行為に不安をお持ちの方もスタートしやすいですよ。また、夜勤がないのも見逃せないポイントです☆
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
職務手当
あり
-
年末年始手当
400円 ~
1日につき
-
通勤手当制度
~23,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：114日
休日制度： その他 (シフト制)
休暇
夏季休暇5日、冬季休暇4日、産前産後休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:00
-
遅番
09:00~17:30
- 残業時間(月): 下限5時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用
復職支援サポート
昇給あり(1月あたり5,300円〜（前年度実績）)
退職金制度なし
業務
＊利用者さまの健康チェックおよび処置
・バイタルチェック（体温・脈拍・血圧等）
・嘱託医（週2回）の補助業務
・カルテへの記入
＊1日7時間30分勤務
＊夜勤はありません。
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
施設 122床
寮
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
犬上ハートフルセンターのオススメポイント
利用者さまの多種多様なニーズに対応♪入居施設などの機能を持つ施設です
特別養護老人ホームのほか、デイサービス・グループホーム・小規模多機能型居宅介護・盲養護老人ホームといった事業を展開している「犬上ハートフルセンター」。多種多様なサービスに対応し、地域の皆さまの幅広いニーズに応えています。入居施設では介護を必要とされる利用者さまに、食事・入浴・健康管理・日常生活の介助などのサービスを提供。利用者さま一人ひとりにしっかり寄り添える、入居定員数80名のアットホームな規模が魅力です。利用者さまが住み慣れた場所で自分らしく過ごせるよう、真心を込めたサービスで支援しています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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犬上ハートフルセンター
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の皆様が日々安心して幸せに暮らして頂けるよう、自主性を重んじた個別ケアの促進に努めています。食事はご自身で選べるセレクトメニューやバイキング、行事食を提供させて頂いており、外出や外食、自宅への一時帰宅や地域行事の参加など、家族や地域とのつながりを大切にした支援に努めております。洗濯たたみや買い物、喫茶、清掃活動等、年間千人以上のボランティアの方々の協力もあり、町ぐるみのご支援を頂きながら、地域に愛され、地域と共に発展していけるような施設運営を目指しております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
1% -
要介護3
33% -
要介護4
34% -
要介護5
33%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 6%
-
75-84歳 19%
-
85-94歳 59%
-
95歳- 15%
職員体制について
利用者の事を大切にするのはもちろんですが、その支え手である職員も大切にしています。体系的な職員育成制度による人材育成の資格取得に向けた勉強会、階層別の研修等の充実により、働きながら資格を取得した者が多く、職員の定着率が高い働きやすい職場となっております。また職員の幅の広いことから、ご利用者様の多種多様なニーズに応じやすい環境が整備されております。
現在の職員の総数
53名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 20%
-
30代 12%
-
40代 14%
-
50代 20%
-
60代 34%
運営方針
(1)施設サービス計画に基づき可能な限り、在宅における生活への復帰を念頭において、日常生活の世話・健康管理を行い利用者が有する能力に応じた自立した日常生活を営むことができるようにすることを目指す。(2)利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ってサービスの提供に努める。(3)明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村保険者、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護保険施設、保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努める。
介護サービスに関する特色等
ご入所者の病院への送迎サービスを提供しております。お食事は自身で選べるセレクトメニューや行事食を提供させて頂いております。月に４回ボランティアの方により喫茶活動も行なっております。自宅の一時帰宅や、お墓参り、地域行事への参加の支援も行なっており、家族や地域との繋がりを大切にしております。
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