医療法人仁成会
老人保健施設 第二にいがた園の正看護師求人
| 給与 |
月収：
212,926円〜
279,388円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
新潟県新潟市江南区 小針駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
2026-07-10に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 真心と熱意をこめてケアを提供できる施設
-
老人保健施設 第二にいがた園の運営母体は、医療法人仁成会。高齢者医療を担う病院で、地域に密着した医療・福祉を提供できるよう努めています。病院・介護施設を問わず、新潟で生まれ育った、地域貢献したいという思いが強い方が多数活躍中。看護師として真心のこもったケアを提供したい方をはじめ、使命感のもと熱意をもって看護にあたりたいという方もやりがいを感じながら働くことが可能です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 212,926円〜 279,388円 (手当含む)
賞与： 年2回（4.6ヶ月分）
給与は経験年数により決定
給与モデル
月収：241,280円
夜勤手当
業務手当
介護手当
賞与：年2回（4.6ヶ月分）時給：1,450円
賞与：なし
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
5,000円 ~ 7,000円 / 回
正看護師・准看護師：7,000円/回
介護士：5,000円/回 -
住宅手当
2,500円 ~
借家：10,000円以上
持家：2,500～5,000円 -
扶養手当
あり
配偶者：7,000円
第二子まで：3,000円等 -
処遇改善手当
あり
年2回、5月と11月、年額約460,000円程度
-
夜勤当番手当
1,000円 ~
1,000円/回
-
介護手当
4,000円
-
業務手当
9,210円 ~ 15,588円
基本給の6％
-
通勤手当制度
~20,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：120日
休日制度： その他 (詳細はお問い合わせください)
休暇
夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
07:30~16:30
08:30~17:30 -
夜勤
17:00~10:00
-
遅番
09:30~18:30
- 残業時間(月): 下限10時間~上限10時間
夜勤・交替制
交替制： 2交替
平均夜勤回数： 3回/月
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
厚生年金基金
定年制度: 60歳
制服貸与
研修制度
再雇用(65歳まで)
復職支援サポート
昇給あり(正社員(正看護師・准看護師：1.00～1.50％))
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
とやの中央病院グループ・第二にいがた園での看護業務です。
基本型老健（定員１１０床）で健康管理、処置等が主な業務です。
○看護師数は約１０名（うち男性１名）
○夜勤（月２回）＋夜間電話当番（週１回程度）
他科受診の付き添いあり（協力病院等）
○必要に応じて、経管栄養・インスリン注射などの医療行為
条件
ブランク可 / 未経験可 / 新卒可 / 年齢不問
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
47名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
老人保健施設 第二にいがた園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
要介護度１～５まで幅広い方にご利用いただいております。いずれのコースも、第二にいがた園通所リハビリテーションと連携して、在宅療養支援を行います。 ＜お選びいただけるモデルコース＞ ☆しっかり入所コース 在宅での介護が難しく、病院が母体の施設でリハビリをしながら生活したいご利用者様 （認知症専門棟も備えております） ☆短期間だけコース 介護者であるご家族が入院や旅行等で介護できない期間だけショートステイを利用するご利用者様 ☆３ヶ月集中リハビリコース 病院を退院後、在宅復帰に向けて施設でのリハビリをされたいご利用者様 施設入所と在宅復帰をバランスよく繰り返し、最期のときまでできる限りご自宅で過ごされたいご利用者様
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
8% -
要介護2
21% -
要介護3
35% -
要介護4
25% -
要介護5
11%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
職員体制について
中堅どころの40代の職員を厚く配置しながら、20代・30代の若手世代をバランスよく配置しております。 また、定年後の60代の職員もおり、「多職種協働」だけではなく、「多世代協働」とワーク・ライフ・バランスを心掛けております。
現在の職員の総数
61名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 27%
-
30代 23%
-
40代 33%
-
50代 12%
-
60代 5%
運営方針
１．当施設では、利用者の有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、施設サービス計画に基づいて、医学的管理の下におけるリハビリテーション、看護、介護その他日常的に必要とされる医療並びに日常生活上の世話を行い、居宅における生活への復帰を目指す。
２．当施設では、利用者の意思及び人格を尊重し、自傷他害の恐れがある等緊急やむを得ない場合以外、原則として利用者に対し身体拘束を行なわない。
３．当施設では、介護老人保健施設が地域の中核施設となるべく、居宅介護支援事業者、その他保健医療福祉サービス提供者及び関係市区町村と綿密な連携をはかり、利用者が地域において統合的サービス提供を受けることができるよう努める。
４．当施設では、明るく家庭的雰囲気を重視し、利用者が「にこやか」で「個性豊かに」過ごすことができるようサービス提供に努める。
５．サービス提供にあたっては、懇切丁寧を旨とし、入所者又はその家族に対して療養上必要な事項について、理解しやすいように指導又は説明を行うとともに利用者の同意を得て実施するよう努める。
６．利用者の個人情報の保護は、個人情報保護法に基づく厚生労働省のガイドラインに則り、当施設が得た利用者の個人情報については、当施設での介護サービスの提供にかかる以外の利用は原則的に行わないものとし、外部への情報提供については、必要に応じて利用者またはその代理人の了解を得ることとする。
勤務時間
早勤…7:30～16:30 日勤…8:30～17:30 遅勤(看)…9:30～18:30 遅勤(介)…10:00～19:00 夜勤…17:00～10:00
提供サービス・対応について
グループ全体を通して、医療と介護の垣根なく「一人一人に最適なケアを」提供することを理念に、「自立支援」に取り組んでおります。 社会参加にもつながるようお手伝いプログラムなどを用意しながら、自己選択・自己決定できる場を設けております。
介護サービスに関する特色等
利用者の状態に合わせて作成されたケアプランに基づく処遇を心掛けている。
感染防止対策を講じながら、対面式の面会などを通じて認知機能の低下等を防止している。
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