社会福祉法人晋栄福祉会
中山ちどりの正看護師求人
| 給与 | 基本給： 258,000円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
兵庫県宝塚市 中山観音駅 |
| 職種 | 正看護師 (契約社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
契約社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
50,000円
実費上限あり：毎月 50,000円まで
休日・休暇
年間休日：107日
休日制度： シフト制
休暇
有給休暇(法定通り)
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
早番
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
月平均5時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり
退職金制度あり(勤続1年以上)
業務
老人ホーム / デイサービス利用者さまの健康管理や機能訓練をお願いします。
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
250名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
中山ちどりのオススメポイント
宝塚エリアに立地◎気持ちのよい環境と充実のサポート体制が特徴♪
特別養護老人ホーム 中山ちどりの入居定員数は100名、ケアハウス60名、ショートステイ20名です。居室は全室個室タイプになっており、利用者さまのプライベート空間をしっかりと確保した造りとなっています。入居以外の支援では、通所介護・訪問看護・訪問介護サービスにも対応◎施設内外どちらの環境下においても、利用者さまの日常生活を精一杯サポートしています。特別養護老人ホーム 中山ちどりが開設されたのは、平成23年5月。宝塚エリアの小高い場所に建てられており、日当たり良好、眺望バツグンの環境が魅力ポイントです。
直接質問しづらいこともお任せください！
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中山ちどり
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
2% -
要介護3
27% -
要介護4
37% -
要介護5
34%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 4%
-
75-84歳 18%
-
85-94歳 54%
-
95歳- 23%
職員体制について
20代から30台代のスタッフが全体の30％を占めております。 介護福祉士などの有資格者を多く配置しています。 事業所全体で国家資格などの資格取得をサポートし、専門性の高いサービス提供に努めています。
現在の職員の総数
113名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 18%
-
30代 27%
-
40代 18%
-
50代 22%
-
60代 15%
運営方針
施設における介護をひとつのサービス業ととらえ、ご利用者をゲスト、ご家族をユーザーと考え、よりよい介護サービスの提供に努めております。ご利用者一人ひとりの要望や個性を大切に、尊厳のあるケアに努めます。リビングで他ご利用者と一緒に過ごしたり、自室でご自由にご家族と過ごせたりとその人らしい暮らしが実現出来るように努め、ご利用者の自己決定を尊重し、可能な限り自由に快適に暮らしていただけるような環境づくりを行います。また地域との関係を重視し、地域に貢献することに力を入れています。
勤務時間
変形労働時間制 ・7時00分～16時00分 ・8時00分～17時00分 ・9時00分～18時00分 ・10時00分～19時00分 ・11時00分～20時00分 ・17時15分～翌10時15分
休暇制度の内容および取得状況
休日は月9回（2月のみ8回） 半日有給、時間有給制度あり。 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 育児休業取得実績あり。
福利厚生の状況
・施設全体の新人歓迎会、暑気払い、忘年会、新年会を開催。 ・法人全体では職員間交流と目的に年に1回1泊2日の研修旅行を実施。 ・健康管理備品を整備し、職員の健康増進、腰痛予防にも力入れています。 ・正職員には施設内診療所へ受診した際の、医療費補助制度あり。 ・新型コロナワクチン接種、インフルエンザ予防接種実施。 ・初任者研修、介護福祉士実務者研修を開講するなど、職員のキャリアアップを支援しています。（受講料のキャッシュバック制度もあります） ・専門性向上手当（5,000円/月）を支給し、職員のキャリアアップを支援しています。 ・ストレッチポールやヨガマットなどを整備し、職員の健康づくりにも取り組んでいます。休憩室には高性能マッサージチェアを設置し、職員の疲れを癒してくれています。
提供サービス・対応について
全室個室のユニットケアを採用しており、10名の方をひとつのグループとして、なじみの関係の職員がご入居者の個性を大切にしたケアをさせていただきます。リビングは、中庭からの自然光が十分に入る心地いいスペースで、居室には使い慣れた家具を持ってきていただくことができ、ゆっくりとご家族とのひと時を過ごすことが出来ます。 広々とした居室にはトイレと洗面台が完備されています。共有スペースはリラックスしていただけるように落ち着いた雰囲気で、リビングダイニングではゆったりとくつろいでいただけます。 ご入居者の楽しみのひとつであるお食事は、味にも盛り付けにもこだわっています。ご入居者の状態に合わせて、様々なお食事の形態を選ぶことが出来ます。 レクリエーションについては、お菓子作りやカラオケなど随時行っております。そのほか、ご入居者の趣向に合わせて日々楽しく過ごしていただけるように取り組んでおり、気候のいい季節にはお出かけもします。外出はご家族の同行ももちろん可能です。
介護サービスに関する特色等
「普通の生活をしていただくこと」をテーマに取り組み、各ユニットが立案した事業計画に基づいて、食事・入浴・排泄以外に於いても、ご利用者が自宅で過ごされていた様な環境づくりを行い、ご本人の自己決定で生活していただけるように配慮を行っています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
・専門家による第三者評価を受けるシステムを採用し、サービスの質の向上に努めています。 ・最新の見守りシステムを始めとしたＩＣＴシステムを導入し、ご入居者に安心して過ごしていただける環境整備に努めています。 ・ノーリフティング実践施設としてノーリフティングポリシーに基づくケアを推奨し、利用者の自立支援を支える介護を提供しています。また、職員の腰痛予防など労働環境改善にも繋がっています。
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