社会福祉法人寿楽福祉会
新着特別養護老人ホーム 寿楽荘いたかのの正看護師求人
| 給与 |
月収：
253,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府大阪市東淀川区 井高野駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-08-10に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 253,000円〜 (手当含む)
賞与： 年2回（4ヶ月分） (前年実績)
月給 25.3万円（正看護師手当2.3万円含む）
住宅手当
扶養手当
通勤手当
昇給 年1回
賞与 年3回（実績4ヶ月分）
※介護職員処遇改善加算一時金を支給
※中途採用の方ついては経験年数等を基本給に反映させ優遇
給与モデル
月収：267,400円
資格手当
賞与：年2回（4ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
2,000円 ~
-
扶養手当
20,500円 ~
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：107日
休日制度： 週休2日制 (勤務日数は応相談)
休暇
育児休暇、有給休暇、介護休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
09:30~18:30
10:00~19:00
10:30~19:30
- シフト制
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
研修制度
資格取得支援制度
昇給あり
退職金制度あり
業務
特養でのご利用者様の健康管理をお願いします。
外傷の処置、服薬管理、採血など、看護業務全般に従事していただきます。
夜勤無しの施設勤務ですので、負担は少なめですよ♪
条件
未経験可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒5330001
大阪府大阪市東淀川区井高野4-6-61
バイク・車通勤応相談
車通勤可
駐車場: なし
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム 寿楽荘いたかの
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
特別養護老人ホームの入居者の平均介護度は4.3ですが、要介護3から5までの方が入居されています。また平均年齢は88歳で、一番お若い方で60代後半から102歳の方までの方が生活されています。男女比率は男性3割、女性7割となっています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
16% -
要介護4
47% -
要介護5
37%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 3%
-
75-84歳 23%
-
85-94歳 60%
-
95歳- 14%
職員体制について
従業員の年齢は20代から70代まで幅広い世代の方が働いています。 寿楽荘いたかのができて10年を超えましたが、創立当初から働いている勤続10年を超える従業員が20名以上在籍しており、働きやすい環境です。 地元に住んでいる方が多く、自転車で通勤されている方が多いです。また電車やマイカーでの通勤をされている方もいます。
現在の職員の総数
61名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 13%
-
30代 26%
-
40代 19%
-
50代 27%
-
60代 15%
運営方針
社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的・精神的負担の軽減を図る為、要介護状態の高齢者に対し、利用者の意思及び人権を尊重し利用者の立場に立った適正な指定介護福祉事業を提供する
提供サービス・対応について
特別養護老人ホームは1つの階に20名様が生活しており、2つのユニット（1ユニット10名）で編成されています。性別やご病気によって階を分けておりません。
介護サービスに関する特色等
あなたらしさを大切にした利用者本位の介護サービスを提供します
「残存機能」を高める介護サービスを提供し、「自立」と「暮らし」を支援します
「寝たきりゼロ作戦」「拘束ゼロ作戦」を推進し「人権」を守ります
介護サービス向上に向けた
取り組み
法人全体で介助方法を統一しており、従業員には介助方法を学ぶ研修に参加してもらっています。また、研修や会議は定期的に以下のものを開催してサービスの質の向上に日々取り組んでおります。 「フロア会議」「ケース会議」（ケア内容の統一やケア方針などについて話し合う機会）、「事故ダメージ軽減プラン策定・推進チーム会議」、「感染症予防プラン策定・推進チーム会議」、「居室・リビング・エレベーターホールを生活視点で整理整頓・美化する推進チーム会議」、「夢中になれる事はなに？探索・支援チーム会議」、「褥瘡ゼロ作戦プラン策定・推進チーム会議」
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