社会福祉法人千葉シニア
特別養護老人ホームまごころ館四街道の正看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
千葉県四街道市
物井駅
月収 311,000円〜 334,000円 (手当含む)
- ブランク可
- 教育・研修充実
- 車通勤可
- 住宅手当あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 「農」を重視したプログラムを提供
-
特別養護老人ホームまごころ館四街道は、社会福祉法人千葉シニアが運営する介護施設です。ユニット型と従来型のほか、ショートステイサービスも提供。ご入居者への介護と医療サービスに加え、隣接する農園では、さつまいも掘りや園芸教室、フラワーアレンジメント教室など「農」を重視したサービスを提供することができます。
- 介護施設未経験でも丁寧な研修で安心◎
-
特別養護老人ホームまごころ館四街道の勤務形態は、日勤のみ。入職後は丁寧な研修があるため、介護施設での看護業務未経験の方でも安心して応募できます。勤務先までは、マイカーでの通勤も可能です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
5,000円 ~ 20,000円
正看護師：20,000円 / 介護福祉士：10,000円 / 介護福祉士実務者研修：7,000円 / 介護職員初任者研修：5,000円
-
扶養手当
15,000円
-
家族手当
~ 100,000円
-
役職手当
あり
役職に応じて
-
オンコール手当
1,000円 ~
-
子供手当
5,000円 ~ 45,000円
0歳～中学生までの子供1人：5,000円 / 2人：15,000円 / 3人：30,000円
-
年末年始休暇手当
あり
-
委員会手当
1,000円 ~ 6,000円
委員長：5,000円 / 副委員長：3,000円
-
教育手当
5,000円 ~ 40,000円
高校生～大学生の子供1人あたり：5,000円
-
通勤手当制度
~100,000円
社内規定：あり
休日・休暇
-
年間休日
107日
-
休日制度
その他 (・企業スケジュールによる。)
-
休暇
産前産後休暇、育児休暇(取得実績あり)、慶弔休暇、有給休暇(勤務6ヶ月経過後に付与)
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
早番
07:30~16:30
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
その他福利厚生
研修制度
資格取得支援制度(（取得時祝金：30,000円）)
再雇用(65歳まで)
表彰制度(・勤続5年で海外旅行等)
慶弔金制度
課外クラブ活動(登山 / ウォーキング / レク活動等)
従業員健康増進(健康チェック / 予防接種補助等)
昇給あり
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
特別養護老人ホーム内での入居者様への看護業務を行っていただきます。定員110名の施設にて、看護業務を担当をお願いします。
条件
ブランク可
オンコール
オンコールあり
多くて月10回
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
77名
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホームまごころ館四街道
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
10% -
要介護2
10% -
要介護3
30% -
要介護4
28% -
要介護5
22%
職員体制について
当施設は、定年が６５歳で、継続雇用で７０歳まで働けることから様々な年齢層の職員が働いております。又、当法人は、特養に併設して、保育所の事業を実施していることから、保育所にお子さんを預けて働いている職員もおります。
現在の職員の総数
53名
運営方針
「まごころ」を実現するための7つの取り組み
1安全で安心に暮らせる施設づくり
2心地よく暮らせるための生活支援
3こころとからだの健康づくり
4心地よく暮らせる「空間づくり」かたちにしていきます。
5組織力の向上
6管理・運営力の向上
7収益基盤の確立
提供サービス・対応について
当施設の医療体制は、協力病院による往診や外来受診、歯科医による往診や歯科衛生士による口腔衛生、各種疾患に応じた受診、緊急急変時の受け入れやターミナルケアなど、２４時間体制のもと、ご本人・ご家族のご意向を確認し対応を行っております。又、医療的なケアはもとより、重中度ケアとして、運動療法や生活リハビリ、認知症ケアとして、園芸療法（農ある暮らし）、作業療法（創作活動）、音楽療法、料理療法（おやつ作り）、回想法、学習療法、個々の願いを叶える取り組みとしてドリームプロジェクトの実施、安全に安心して食べて頂く為に管理栄養士によるミールラウンドなど、入居者・利用者に対する自立支援や生活の質の向上、入居者・利用者に喜ばれるサービスの提供を心掛け実践しております。又、当施設の特徴として、行事やレクに力を入れており、年間行事計画のもと、施設内行事や外出行事、毎月の二十四節気などに合わせた行事食の提供なども行っています。
介護サービスに関する特色等
私たちは、専門性と優しい心を大切にする人材を育成し、家族や親しい友人を迎えるようなおもてなしの作法をもって、「まごころ」をかたちにしていきます
介護サービス向上に向けた
取り組み
当施設では、各種委員会（感染対策委員会、ＢＣＰ（災害感染症業務継続委員会）、リスクマネジメント委員会（事故防止）、身体拘束委員会、虐待防止委員会、行事委員会、衛生委員会、広報委員会、褥瘡対策委員会、ＡＣＰ（人生の最終段階意思決定会議）をはじめ、各種会議（ユニット会議、フロアリーダー会議、高齢者部門会議、介護部門長会議、経営会議、入所判定委員会、厨房ミーティング、給食会議、相談部会議、医務会議、サービス担当者会議など、年間計画の中で定期的に各種専門職が定期的に又は随時話し合いの機会を設け、安全・安心に暮らせるサービス提供を目指し取り組みを行っております。又、職員の知識や技術の習得に向けて「施設内研修」や「施設外研修」、「自己啓発（各種受験対策講座）」なども実施しております。
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レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」医療分野認定事業者です。