社会福祉法人東京蒼生会
第二万寿園の正看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
東京都東村山市
八坂駅
月収 223,580円〜 (手当含む)
- 教育・研修充実
- 車通勤可
- 住宅手当あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 個別ケアで落ち着いた看護を実践！
-
社会福祉法人東京蒼生会が運営している第二万寿園は、東京都東村山市にある特別養護老人ホームです。定員は多床室44名、ユニット型個室60名の計104名。入居者さまの個性を尊重した生き方をサポートできます。周辺はのどかな住宅地で落ち着いた雰囲気が特徴。ゆったりした環境で働きたい方に最適です。
- 介護対応あり！知識を得たい方におすすめ
-
お仕事内容はバイタルチェックや受診時の付き添い、リハビリ支援の記録など。看護業務をこなしながら介護領域にも触れられるため、これまで関心のあった方におすすめの職場です。1ヶ月単位で働く時間帯を変更できるので、ご家庭やプライベートに合わせた働き方もできますよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
7,000円
-
扶養手当
8,000円 ~ 12,000円
-
業務手当
18,000円 ~ 25,000円
-
通勤手当制度
~100,000円
月額上限
休日・休暇
-
年間休日
113日
-
休日制度
その他 (月9日休（シフト制）)
-
休暇
夏季休暇5日、育児休暇、有給休暇、特別休暇(採用後6ヶ月未満5日)
勤務時間
-
日勤
08:45~17:30
-
早番
07:30~16:15
- 残業時間(月): 下限2時間~上限2時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
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厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
財形貯蓄
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
再雇用(65歳まで)
昇給あり(正社員：4,000円～6,000円)
退職金制度あり
業務
利用者さまの健康管理・服薬管理・受診付き添いなどを行って頂きます。
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
130名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
第二万寿園のオススメポイント
スタッフのチームワークが良い特養ホーム！みんなが楽しめるイベントがたくさん♪
東村山市にある「第二万寿園」は、昭和52年に開設した特別養護老人ホームです。入居は、要介護3～5の認定を受けられた方を対象としています。利用定員は個室利用が60名、多床室利用44名、合計104名です。多くの利用者さまが充実した施設生活を過ごせるよう、スタッフは月ごとにさまざまなイベントを計画しています。日本ならではの年中行事や健康体操教室、その他色々な催し物をスタッフみんなで運営。チームワークの良さを感じさせる施設です。また、地域住民の理解を得るため、「地域交流納涼大会」を実施。毎年、多くの方に楽しんでもらえています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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第二万寿園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
3% -
要介護2
6% -
要介護3
25% -
要介護4
46% -
要介護5
20%
職員体制について
現在の職員の総数
128名
運営方針
利用者一人ひとりが自らのかけがえの無い人生の‘今’を最大限に充実されることを支え得るサービスの創造と提供とこのことを実現するための安定した経営基盤の確立。
（Ⅰ）提供するサービスは、利用者様にとって温かく、優しく、心にしみるものであって、‘生きる’ことをしっかり支えてくれるものでありたい。
（Ⅱ）サービスを担う職員は、一人ひとりの利用者様の人格を尊び、その‘生’の充実を願って、明るく意欲的に仕事を進める人でありたい。
（Ⅲ）施設経営は、豊かなサービスの提供が続けられ、将来明るい展望が開かれる自主自立の経営基盤を確立できるものでありたい。
介護サービスに関する特色等
◎ご利用者にとって温かく、優しく、心にしみるものであって、“生きる”ことをしっかり支えるサービスの提供を目指している。
◎同一施設内にユニット型個室と従来型（多床室）を持ち、利用者ニーズに合った住まいとケアの提供を目指している。
◎これまでの暮らしの尊重とその継続性の実現のため、入所前のご本人・ご家族へのヒアリングや独自書式『生活のカルテ』を活用して情報収集に努め、これらを参考に施設サービス計画書を作成。表出されるニーズだけでなく、隠れた真意を汲み取るべく多職種が協働し、画一的ではない個別性の高いサービス提供を目指している。
◎日常的なケアの延長線上として、最期まで本人の「生きること」を支えるという考え方のもとで、看取り介護を実践している。
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