社会福祉法人善光会
特別養護老人ホーム バタフライヒル大森南の准看護師求人
| 給与 |
月収：
300,000円〜
400,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都大田区 梅屋敷駅 大森駅：バス10分(森ヶ崎行き/前の浦バス停降りて目の前) |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 給与高水準♪施設勤務の経験がない方歓迎！
-
特別養護老人ホーム バタフライヒル大森南は、ユニットケアを実施する入所定員80名の施設です。丁寧な指導や研修があり、介護施設での勤務経験がない方や看護師としての経験が少ない方も歓迎しています。給与テーブルが業界内でも高水準のため、収入を重視する方にもぴったりです。
福利厚生が充実している点も同施設の魅力です。旅行やレンタカーなどの社員割引、自己啓発や同好会活動の補助など、プライベートの充実を図れる内容ですよ。また、施設内に駐輪場があり、バイクや自転車で通勤できます。近所にお住まいの方はチャンスですね。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 300,000円〜 400,000円 (手当含む)
給与モデル
月収：345,000円
賞与：なし
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
~40,000円
月額上限
休日・休暇
年間休日：110日
休日制度： その他
休暇
リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
- 残業時間(月): 上限10時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用
昇給あり
退職金制度あり(最低勤務年数:5年)
業務
特別養護老人ホームの施設における准看護師業務全般
条件
未経験可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮あり
家賃 : 50000円/月
■その他備考
単身用あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
東京都大田区大森南1-17-6
バイク通勤 自転車通勤 可能 （施設内に駐輪場完備）
駐車場: なし
- 勤務地
- 東京都大田区大森南1-17-6
- アクセス
・京急本線 梅屋敷駅 大森駅：バス10分(森ヶ崎行き/前の浦バス停降りて目の前)
・京急本線 大森町駅 徒歩20分
・京急空港線 大鳥居駅 徒歩20分
・東京モノレール 昭和島駅 徒歩20分
特別養護老人ホーム バタフライヒル大森南のオススメポイント
最後まであきらめず、人間らしい生き方を提供するのために活動する介護施設です。
特別養護老人ホームバタフライヒル大森南は地域の利用者の方々の意思や想いを実践できる様に、「最後まで諦めずにやり続ける介護サービス」を心掛け、独自のプログラムを展開しています。ロボットスーツHAL福祉用はリハビリだけでなく、日常生活の一部として取り入れる目標にし、自宅介護の道を開きます。また、老舗お菓子メーカーとの共同開発により、本格的なスイーツセットを提供しています。特別養護老人ホームバタフライヒル大森南は人間らしく生きるをモットーに全職員で一致したサポートを提供する老人ホームです。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム バタフライヒル大森南
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
基本的に要介護3以上のお客様が入所しているが、身体状況や認知症についても個人差が大きい為、個別に支援の方向性を模索しサービスに反映している。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
3% -
要介護2
9% -
要介護3
22% -
要介護4
42% -
要介護5
25%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 3%
-
65-74歳 3%
-
75-84歳 30%
-
85-94歳 49%
-
95歳- 15%
職員体制について
20代～60代という幅広い年齢で、介護未経験者もいるが介護以外での社会経験を持つ従業員が多い。 男女比も50:50で、色々な年代や性別、経験を持つ従業員がサービス提供に関わる事ができる。 約15名のスマート介護士（介護ロボットについての任用資格）が在籍。
現在の職員の総数
60名
職員の男女比
男性 5：女性 5
職員の年齢比
-
20代 40%
-
30代 24%
-
40代 12%
-
50代 10%
-
60代 14%
運営方針
少人数制のユニットごとにおいて、施設サービス計画に基づき、お客様の居宅における生活への復帰を念頭におき、入居前の生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮し、各ユニットにおいてお客様が相互に社会的関係を築きながら、自律的で個別性のある日常生活を営むことができるようにすることを目指すものとする。
又、地域や家庭との結びつきを重視しながら、関係する区市町村や介護保険サービス提供者等と密接な連携を図る。
提供サービス・対応について
お客様の個別性を大切にしながら、安全性・快適性・革新性を重視したサービス提供を行っている。
介護サービスに関する特色等
ユニットケアの実践により、居宅での生活を施設に居ながら継続していける個別性に配慮したサービス提供を実施している。また、積極的な介護ロボットの導入により介護現場における生産性の向上を図る。
介護サービス向上に向けた
取り組み
法人全体で実施するケアサービスグランプリやチーム学習プログラムにより、職員の質の向上を目指すことでサービスの質の向上を図っている。
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