社会福祉法人和楽会
特別養護老人ホーム夢見ヶ崎の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
220,000円〜
265,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県川崎市幸区 新川崎駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 緑豊かで落ち着いた雰囲気の環境◎
-
川崎市に立地する特別養護老人ホーム夢見ヶ崎は、複数の介護施設を展開する社会福祉法人和楽会が運営する介護施設です。周囲には緑が豊富で、落ち着いた雰囲気の中で勤務できます。
- 日々やりがいをもって働ける現場！
-
これまで培ってきた看護スキルをしっかりと活かせる現場です。また、介護領域の仕事に興味があった方にも向いているでしょう。福利厚生は、社保完備や退職金共済、賞与などが整っているので、やりがいを感じながらお仕事ができます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
5,000円 ~ 8,000円
世帯主の場合
-
扶養手当
2,000円 ~ 16,000円
-
通勤手当制度
あり
上限なし (介護:車通勤の場合は距離に応じて支給+手当2,000円)
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：120日
休日制度： 週休2日制 (シフト制（月10日休み）)
休暇
育児休暇(取得実績あり)、有給休暇(法定通り)
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
- 残業時間(月): 下限10時間~上限10時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
昇給あり(1,500円～3,500円 (介護:規定による))
退職金制度あり(勤続1年以上)
業務
特別養護老人ホームでの看護師業務
入居者の健康管理 バイタルチェック・与薬管理・経管栄養の管理等
条件
ブランク可
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
71名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
特別養護老人ホーム夢見ヶ崎の外観です。
周辺道路には緑が多く植えられています。
出入りしやすい駐車場も完備。
特別養護老人ホーム夢見ヶ崎のオススメポイント
常時の介護が必要な方の日常生活の介護からショートステイなどを行っています！
特別養護老人ホーム夢見ケ崎は、常時の介護が必要な方、自宅で生活することが困難な方を入所者さまとして迎え、日常生活全般にわたってきめ細かい介助・介護を行っています。またショートステイでは専任のスタッフがおり、利用者さまのご家庭に事前に訪問して情報をスタッフ全員で共有することで、安心して利用できるよう努めています。デイサービスも提供しており、入浴や食事などの介助を専門の職員が行っています。地域包括ケア事業や、居宅支援事務所などを設置し、高齢者の方が住み慣れた地域で安心して暮らせる環境作りに尽力しています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム夢見ヶ崎
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
2% -
要介護2
7% -
要介護3
13% -
要介護4
51% -
要介護5
27%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 8%
-
75-84歳 31%
-
85-94歳 48%
-
95歳- 13%
職員体制について
在籍年数が長く、介護福祉士の資格を持つ職員の割合が多い。
現在の職員の総数
42名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 12%
-
30代 36%
-
40代 39%
-
50代 6%
-
60代 6%
提供サービス・対応について
月１回の『居酒屋』で、可能な方に居酒屋の雰囲気を味わいながら食事を摂っていただいています。毎月、誕生会、ホリデイ・カフェ、パン屋、アニマル・セラピーを開催し、絵手紙、音楽療法、習字等クラブ活動も行っています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
新入職者に対する段階的な研修、全職員に向けた研修を計画的に行っている。また認知症介護実践者研修への参加推奨等を行っている。
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