株式会社ドルフィン・エイド
介護付有料老人ホームドルフィン岩倉の准看護師求人
| 給与 |
月収：
200,000円〜
250,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
岡山県井原市 井原駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 200,000円〜 250,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（2.4ヶ月分）
オンコール手当：5,000円(月あたり)
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
10,000円 ~ 20,000円
准看護師：10,000円 / 正看護師：20,000円
-
皆勤手当
5,000円
-
精勤手当
あり
-
オンコール手当
あり
-
通勤手当制度
~20,900円
休日・休暇
年間休日：108日
休日制度： 週休2日制 (ローテーションによる)
休暇
育児休暇、有給休暇(年次有給休暇は採用条件により法定どおり付与します。)
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
再雇用
昇給あり(正社員(正看護師・准看護師：500円～))
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
介護付有料老人ホーム ドルフィン岩倉での看護 / 健康管理・診察介助 等のお仕事です。
条件
未経験可
普通自動車免許(AT限定可)所有者
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
岡山県井原市
従業員
23名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
ドルフィン・メイトこども園(倉敷市新倉敷駅前3丁目130番)
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護付有料老人ホームドルフィン岩倉
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
認知症の方、医療依存度の高い方の受け入れ体制がある。他所で断られた方の受け入れを行い、寝たきり化から離床生活になり表情が変化し活動が拡大している徘徊等の認知症の周辺症状のある方が、次第に落ち着いて生活をされる。認知症の方(重度)とそうでない方が同じフロアで共存生活をされ、お互いに支えあいや労わりの場面が見られることは、認知症の方にとり、良い環境と考える。職員の関わり方や介入調整も影響していると思います。平均介護度は現在2，4度であるが、生活全般は活気のある生活が維持できている。離床生活を行い、レク・体操・行事など積極的に参加されている
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
7% -
要支援2
10% -
要介護1
13% -
要介護2
23% -
要介護3
13% -
要介護4
20% -
要介護5
13%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 3%
-
65-74歳 10%
-
75-84歳 27%
-
85-94歳 43%
-
95歳- 17%
職員体制について
ゆったりと穏やかにかかわろうとする職員が多い。年齢層に幅があるためにご利用者様のニーズに応えることができる。 ご利用者様の自立度向上に向けた、排泄ケア(オムツからリハビリへ・布パンツに変えて心地よさをご利用者様に提供できるケアを実践する職員がいる。在宅復帰も視野に入れたケアを実践し、自宅に戻られたご利用者様がいることは施設ケアとしては身体状況を維持できた、あるいは向上させたと考える。職員の特技等をケア支援に反映させている。折り紙、手芸、園芸、など。職員は委員会を編成し、各委員会活動を通じてケアに反映させている。
現在の職員の総数
21名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 35%
-
30代 0%
-
40代 10%
-
50代 30%
-
60代 25%
提供サービス・対応について
排泄ケアの見直しとして、当たり前の生活を重視する姿勢をもつ。布パンツに替えることで自立ができるようになる。着脱動作がご自分でできるなどのメリットが残存機能の維持につながる。夜間入浴の取り組みを実施している。入浴拒否の方の入浴タイミングも夜間入浴で実施できることがある。地域交流を活性化している。特にボランティア交流は活発である。月ごとの行事開催、行事の後は必ず、ボランティアの方とご利用者様との談話時間を設けて、社会性の拡大を図っている.施設内で暮らしの実現が図れるように、ご利用者様と一緒に料理やお菓子つくりを実施。献立メニューにご利用者様の声をお聞きして嗜好を反映している。趣味のサークル活動を活性化する。(陶芸教室・草木染・刺し子などにチャレンジされている)園芸療法も認知症の方には効果あり。役割の創出への取り組みを行っている。排泄委員会は自然排泄に向けた取り組みを実施中。経管栄養者を経口に移行した成功例を応用化し継続化しながら取り組み中。医療ニーズの受け入れ者への対応として、喀痰吸引研修登録研修機関として取り組み中である。
介護サービス向上に向けた
取り組み
喀痰吸引等研修機関、登録事業所として、医療ニーズへ対応。経管栄養者を常食化への取り組みの達成事例を事例研究発表。個別ケアの推進取り組み中。排泄委員会による、自然排便(下剤の見直し)への取り組み中。個人ケア評価表により、自己のケアを振り返り、スキルアップを図る取り組み。年間研修計画を策定し尊厳・倫理・人権擁護・認知症・身体拘束・感染症対策などの研修で職員の人材育成を図る取り組み。個人の接遇目標を作成し評価(年／1回)運営懇談会による意見・要望への対応。家庭菜園による旬の野菜つくり。外食の推進。年／2回の外出の実施・ボランティア導入による社会交流の推進など。生活の活性化に向けた取り組みを積極的に行う
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