社会福祉法人恵和会
さざんか園小畑デイサービスセンターの准看護師求人
| 給与 |
月収：
195,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県銚子市 海鹿島駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- デイサービスで寄り添い合う看護を実践！
-
さざんか園小畑デイサービスセンターは、千葉県銚子市小畑新町に開設されている通所介護事業所です。定員数は40名。集団でのふれあいにより、利用者さまの心身や生活の安定向上に努めています。看護師はその中で、利用者さまの健康状態を管理し、入浴や食事、リハビリ活動などを行えるようにサポートしています。
- 日勤のみ♪施設看護師として活躍のチャンス
-
さざんか園小畑デイサービスセンターでの看護師の働き方は、日中のみの日勤常勤。オンコール対応のない職場のため、家庭と仕事のメリハリをしっかりとつけることができます。看護師の主な仕事内容は、利用者さまの血圧・体温などの測定をはじめ、身体状態の管理、服薬管理、リハビリ介助など。施設看護師として経験を積みたい方におすすめです。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 195,000円〜 (手当含む)
賞与： 年2回（4.1ヶ月分）
資格手当：1万～1万5千円(正看・准看のみ)
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
あり
-
住宅手当
あり
対象者支給
-
家族手当
あり
対象者支給
-
業務手当
8,000円 ~ 12,000円
-
通勤手当制度
600円~23,000円
非常勤：正看護師・准看護師 / 日額600円
常勤：正看護師・准看護師 / 月額23,000円
休日・休暇
年間休日：107日
休日制度： その他 (月9日休 / シフト制)
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:15~17:30
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
昇給あり
退職金制度あり
業務
デイサービスセンター利用者様(定員40名様)の介助をお願いします。【仕事内容】・血圧測定 / 体温測定 / 入浴時等の身体状態の確認 / 服薬管理 / リハビリ等施設内での介助に従事して頂きます。
条件
普通自動車免許歓迎（AT限定可）
普通自動車免許(AT限定可)について、保有が「必須」ではございませんが、保有されてない方につきましては、業務内容について相談をさせて頂きます。
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
30名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
さざんか園小畑デイサービスセンター
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
23% -
要介護2
40% -
要介護3
18% -
要介護4
14% -
要介護5
4%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 2%
-
75-84歳 50%
-
85-94歳 37%
-
95歳- 11%
職員体制について
明るく元気に皆様に楽しんで頂けるようなサービス提供を心がけています。 また、年齢層も様々であり、利用者様への対応もその都度職員が必要に応じて対応できるようにしています。
現在の職員の総数
28名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 39%
-
40代 17%
-
50代 17%
-
60代 28%
運営方針
適正なサービスの提供により「介護予防」の理念を促進し、要支援者の自立を図り、さらに要介護状態になった場合においても、可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことが出来る様支援します。その際には、質の高いサービスが提供できるよう、常に短・長期目標を設定し、その目標達成を実現していくべき介護者の養成に努力していきます。
勤務時間
8：15～17：30が正職員の勤務時間です。パート勤務を希望の方はこの時間内で4～8時間で応相談となります。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇あり、年始1日～3日まで休み
福利厚生の状況
年に2回の健康診断の実施
研修等の実施状況
認知症ケア実践者研修への参加（全職員対象）
介護職員実務者研修への参加（介護職員介護福祉士未取得者対象）
接遇教育研修（全職員対象）
挨拶実習等（全職員対象）
提供サービス・対応について
デイサービスの利用について、食事、機能訓練、アクティビティに力を入れています。 食事面では選択することができる選択食や、日本各地の郷土料理や、各国の代表料理等、趣向を凝らしながら喜んで頂けるようにしています。 お食事は生命の源です、おいしく、楽しく、嬉しく思って頂けるようにこれからも工夫をしていきたいと思います。 機能訓練では専門職である理学療法士、作業療法士を配置しその人その人に合った訓練メニューを作成し提供しています。またより元気な支援や総合事業対象者の方々にはリハビリ機器を使用してもらうことで、ADLを高い水準で維持して頂けるようにしています。 最後にアクティビティーについては、外出が少なくなってしまう方に対して、年間行事計画に沿って心身の機能訓練に資するようなサービス提供を行います。初詣や桜のお花見等四季折々の行事を感じてもらうことで生活にハリを持ち楽しく過ごしてもらえるようにしています。
介護サービスに関する特色等
当デイサービスセンターは、新たに介護保険制度に導入された「介護保険」という観点に立って、個々の利用者の状態に適切に対応し、個別の機能訓練実施計画を作成する「運動器の機能向上」と口腔機能改善計画を作成する「口腔機能向上」の２つを「選択サービス」位置づけ、また「運動機能訓練」においては、「エルゴサイザー」「ダブルニー」の３種の機械を導入し、その効果を追跡することとする。さらに、「職員参画型の施設作り」を目指し、全職員が顔であり代表であるという意識を持ち、その資質向上も目標とし、より質の高いサービス提供ができるように研鑽していくことに努める。そのためには、他職種協働で統合的にサービスの組み合わせを設計し、公正中立にケアマネジメントの仕組みが機能するように、プロセスを重視していくこととする。
介護サービス向上に向けた
取り組み
日々のミーティングや勉強会、外部研修、資格取得を通じ介護職員の資質の向上を推進しています。
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