社会福祉法人絆会
リアメゾン戸塚の正看護師求人
| 給与 |
月収：
251,692円〜
311,340円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県横浜市戸塚区 善行駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
8,000円 ~ 15,000円
-
住宅手当
あり
-
扶養手当
あり
-
調整手当
あり
調整手当は経験により 基本給の１％～１０％
-
職務手当
20,000円 ~ 30,000円
-
特殊業務手当
11,000円
-
通勤手当制度
30,000円
実費上限あり：毎月 30,000円まで
休日・休暇
年間休日：115日
休日制度： その他 (４週８休制)
勤務時間
-
日勤
08:45~17:45
- 残業時間(月): 下限2時間~上限2時間
月平均2時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 62歳
再雇用(あり 65歳まで)
退職金制度あり(あり （勤続 3年以上）)
業務
特別養護老人ホームの施設における正看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
60名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒2450063
神奈川県横浜市戸塚区原宿5-46-1
車通勤可
駐車場: あり(無料)
※駐車場代自己負担無
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
リアメゾン戸塚
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
なし
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
9% -
要介護2
16% -
要介護3
24% -
要介護4
32% -
要介護5
19%
ご利用者の男女比
男性 7：女性 3
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 10%
-
75-84歳 26%
-
85-94歳 55%
-
95歳- 9%
職員体制について
高校卒業で入職してくる職員がおり、入職時は資格もないが施設が資格取得を支援し介護職員として育てていくルートを作り、継続して若い職員を育成していく。
現在の職員の総数
88名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 18%
-
30代 28%
-
40代 23%
-
50代 18%
-
60代 12%
運営方針
1、一人ひとりの個性を大切にし、個別のケアを行っていきます。
2、福祉を担う職員が、向上心を持って学び、働ける環境を作っていきます。
3、地域と施設との交流により、お互いが支え合えるような環境づくりを進めます。
勤務時間
・早7:30～16:30 ・日9:00～18:00 ・遅10:00～19:00 ・夜17:00～翌10:00
休暇制度の内容および取得状況
・４週８休制(シフト制) ・年次有給休暇(６か月後１０日間付与) ・特別休暇(年１０日間付与)
福利厚生の状況
・昇給有り(年１回業務評価による。) ・賞与有り(年２回、介護職は処遇改善に伴う一時金として賞与とは別に年1回支給) ・社会保険完備 ・退職金制度有り ・制服勤務３ケ月後に支給
提供サービス・対応について
日常生活において手助けが必要な方が安心して、安全な生活出来るように援助したいと考え、施設での生活環境や週刊をできるだけ尊重し、その人らしい生活を維持できるような「管理型」でなく、「個別ケア」を行っていきます。
介護サービスに関する特色等
夜勤帯に看護職員を配置。食事時間、場所を状況により選択できる。
介護サービス向上に向けた
取り組み
理念に則り、向上心を持ち、仕事への誇りを持ち続けられる職場作りを目標に、外部研修の参加・内部研修実施・職員一人一人の能力や成果を的確に評価し、職員の高い意識レベルと知識や技術の向上により、質の高いケアを提供できるようにします。
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