社会福祉法人陽光会
特別養護老人ホーム陽光苑の准看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
神奈川県横浜市旭区
三ツ境駅
月収 290,200円〜 333,300円 (手当含む)
- 車通勤可
- 住宅手当あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
10,000円
-
扶養手当
4,000円 ~
配偶者:10,000円 / 子:4,000円
-
調整手当
5,000円
-
職務手当
20,000円 ~ 30,000円
-
オンコール手当
3,000円
-
休日手当
1,000円
日・祝非常勤も支給
-
通勤手当制度
~50,000円
休日・休暇
-
年間休日
112日
-
休日制度
週休2日制 (シフト制による)
-
休暇
育児休暇、有給休暇(1時間単位で取得可能)
勤務時間
-
日勤
08:00~17:00
08:30~17:30
09:00~18:00
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
退職金共済
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
再雇用(65歳まで)
昇給あり(正社員看護師：1,500円～2,800円)
業務
特別養護老人ホーム（ユニットケア）の 高齢者の健康管理及び看護
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
79名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム陽光苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
毎年男性の入所希望者が増えています。現在の申込者のうち、男性が６割：女性４割です。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
3% -
要介護2
14% -
要介護3
26% -
要介護4
28% -
要介護5
29%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 11%
-
75-84歳 25%
-
85-94歳 48%
-
95歳- 14%
職員体制について
職員は10代から60代までの幅広い年代がおります。職員は正職員、非常勤職員問わず、施設内研修、施設外研修などを受けています。笑顔で豊かな表情がつどうユニット、ホームにしていくことと、自分が暮らしたいユニット、ホームになることをモットーに日々、従事しています。介護職員の80％以上が正規職員です。正規職員の約6割が介護福祉士です。毎月の経営会議にユニットリーダー、各職種の職員が参加し、透明性を持って施設運営を目指しています。
現在の職員の総数
82名
職員の男女比
男性 5：女性 5
職員の年齢比
-
20代 8%
-
30代 37%
-
40代 17%
-
50代 24%
-
60代 13%
運営方針
当施設の指定介護老人福祉施設は、施設サービス計画に基づき、可能な限り、居宅における生活への復帰を念頭において、入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を行うことにより、入居者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにすることを目指すものとする。
休暇制度の内容および取得状況
休日：年間112日。有給休暇は1時間単位で取得できます（上限年間40時間）。
提供サービス・対応について
クリニックの内科の嘱託医が週1回、回診に来ています。連携して看取り介護も行っております。また、精神科医師が月2回、訪問歯科が週1回、医療面をサポートしています。協力病院は湘南泉病院です。また、医療保険適応の希望者には、鍼灸師による針やマッサージの施術を受けていただいております。施設常駐型で感染症の危険性を抑えています。
介護サービスに関する特色等
ユニット対応による個々に適した生活支援の実施。常勤の柔道整復師による個別機能訓練。洋菓子（クッキーやフィナンシェ等）、パンの訪問販売。介護職員の常勤者比率90％以上。内科嘱託医週1回訪問。精神科往診月２回訪問。看取り介護対応。
介護サービス向上に向けた
取り組み
年度毎に事業計画に基づいた施設目標を打ち出し取組みを行なっています。研修計画に基づいた研修の実施と階層別での外部研修（オンライン）に参加しています。 看取り介護の充実を図るため開始前後と実施後の話し合いを密に行い、入居者と家族に寄り添える介護を目指しています。
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