株式会社アスモ介護サービス
アスモ介護サービス桜木の正看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
千葉県千葉市若葉区
桜木駅
月収 306,000円〜 330,000円 (手当含む)
- 4週8休以上
- 教育・研修充実
- 車通勤可
＼ カンタン30秒！無料登録 ／
※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 夜勤なし！老年看護の知識が身に付く！
-
アスモ介護サービス桜木では、住宅型有料老人ホームに入所している方の居室に訪問し、入居者さまの健康管理全般を行っています。医療的ケアや通院の介助、服薬管理など、入居者さまの健康を支える仕事です。
ご高齢者と交流を図りながら働けるので、老年看護に関心がある方に向いています。なお、勤務形態は日勤常勤で、オンコールや夜勤もありません。勤務後は自分の時間を大切にできるので、メリハリのある働き方が叶います。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
6,500円 / 回
-
精勤手当
10,000円
-
家族手当
6,000円 ~ 10,000円
-
介護手当
20,000円
-
地域手当
10,000円
-
看護・ケアマネ手当
60,000円
-
経験手当
~ 20,000円
休日・休暇
-
年間休日
111日
-
休日制度
4週9休以上
-
休暇
夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、特別休暇
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
業務
訪問介護事業所の施設における正看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
〒2640028
千葉県千葉市若葉区桜木5-10-12
車通勤可
駐車場: なし
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
アスモ介護サービス桜木
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の総数
31名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
35% -
要介護2
10% -
要介護3
13% -
要介護4
23% -
要介護5
19%
職員体制について
現在の職員の総数
17名
運営方針
（指定訪問介護運営の方針）
１、事業所が実施する事業は利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した
日常生活を営むことでできるように配慮して、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行うもの
とする。
２、事業の実施に当たっては、必要な時に必要な訪問介護の提供ができるよう努めるものとする。
３、事業の実施に当たっては、利用者の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止に資するよう、その目標
を設定し、計画的に行い、常に利用者の立場に立ったサービス提供に努めるものとする。
４、授業の実施に当たっては、利用者の所在する市町村、居宅介護支援事業者、在宅介護支援センター、
地域包括支援センター、他の居宅サービス事業者、保健医療サービス及び、福祉サービスを提供する
者との連携に努めるものとする。
５、前４項のほか、「千葉市指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準を定める条例」
（平成24年12月19日千葉市条例第66号）に定める内容を遵守し、事業を実施するものとする。
（指定介護予防訪問介護運営の方針）
１、事業所が実施する事業は、利用者の心身機能の改善、環境調等を通じて、利用者の自立を支援し、
生活の質の向上に資するサービス提供を行い、利用者の意欲を高めるような適切な働きかけを行う
とともに、利用者の自立の可能性を最大限引き出す支援を実施するものとする。
２、事業の実施に当たっては、指定介護予防訪問介護の実施手順に関する具体的方針として、サービス
提供の開始に当たり、利用者の心身状等を把握し、個々のサービスの目標、内容、実施期間を定めた
個別計画を作成するとともに、個人計画の作成後、個別計画の実施状況の把握（モニタリング）をし、
モニタリング結果を指定介護予防支援事業者へ報告することとする。
３、事業の実施の当たっては、利用者の心身機能、環境状況を把握し、介護保険サービス以外の代替サービス
を利用する等効率性・柔軟性を考慮した上で、利用者の意思及び人格を尊重しながら、利用者のできる
ことは利用者が行うことを基本としたサービス提供に努めるものとする。
４、事業の実施に当たっては、利用者の所在する市町村、居宅支援事業者、在宅介護支援センター、地域包括
支援センター、他の居宅サービス事業者、保健医療サービス及び、福祉サービスを提供する者との連携に
努めるものとする。
５、前４項のほか、「千葉市指定介護予防サービス等の事業の人員、設備及び運営並びに指定介護予防サービス
等に係る介護予防のための効果的な支援の方法に関する基準を定める条例」（平成24年12月19日
千葉市条例第67号）に定める内容を遵守し、事業を実施するものとする。
介護サービスに関する特色等
事業所は、従業者の資質向上のために次のとおり研修の機会を設けるものとし、また、事業の執行体制についても検証、整備する。
(１)採用時研修採用後1か月以内
(２)継続研修年２回
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