社会福祉法人海光会
特別養護老人ホーム 海光園の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
226,900円〜
356,900円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
静岡県熱海市 伊豆多賀駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 226,900円〜 356,900円 (手当含む)
賞与： 年2回（5ヶ月分） (年3回/5.00月分)
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
あり
-
住宅手当
~ 27,000円
上限
-
扶養手当
3,000円 ~ 28,000円
子1人につき:14,000円/16～18歳はさらにプラス:10,000円
-
職務手当
25,000円 ~ 30,000円
-
通勤手当制度
100,000円
実費上限あり：毎月 100,000円まで
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：110日
休日制度： その他 (ローテーションによる)
休暇
夏季休暇3日、有給休暇、年末年始休暇3日
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
早番
08:00~17:00
-
遅番
09:00~18:00
- 残業時間(月): 下限2時間~上限2時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
退職金共済
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
制服貸与
研修制度
送迎(最寄りの駅からの送迎あり)
再雇用(65歳まで)
復職支援サポート
昇給あり(正社員：3.00％～4.00％)
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
入居者さま・ご利用者さまの日常的な健康管理（バイタル チェック・服薬管理・病院との連絡調整・病院への付き添 い等）、緊急時の応急処置・園内感染の防止など、看護業務を行って頂きます。
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
46名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒4130101
静岡県熱海市上多賀町場道1016-10
車通勤可
駐車場: あり(無料)
直接質問しづらいこともお任せください！
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特別養護老人ホーム 海光園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
①医療的処置が必要な方も積極的に受け入れ 胃ろうのご利用者様の受け入れ、及び事業所、ケアワーカー共に喀痰吸引の認定を受けています。 ②リスクマネジメント 身体拘束ゼロ、高齢者虐待防止、認知症への対応等、組織全体の予防として、意識を深められるよう毎月1回会議をひらき、現場に浸透するよう努めることで『人の尊厳を守る』理念を実行しています。 ③地産地消の推進 美味しいお食事を、地産の物で味わっていただきたく、年３回、地元の名産品や加工品を、施設で取り寄せて、プラス一品サービスしています ④各事業所が併設 自立している方から寝たきりの方まで幅広くご利用者様の受け入れを行っております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
4% -
要介護2
6% -
要介護3
29% -
要介護4
42% -
要介護5
19%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 5%
-
75-84歳 40%
-
85-94歳 48%
-
95歳- 6%
職員体制について
特色としては、全体で緊張感を持ち、事故を抑え、要望に応えていこう！という雰囲気があります。 開設から１６年目を迎えた中、中堅職員が増えており、その分新人職員への面倒見も良いことから、結果的に現場での対応能力の向上が感じられます。具体的には、胃ろう、吸引等の介護職対応、認知症の強い方が穏やかに少して頂ける工夫、身体拘束ゼロ、誤薬事故ゼロ、短期入所については今期転倒事故ゼロです。 それらの実現戦略として、平成25年度から、居室と職員をＡ，Ｂ，Ｃ，Ｄ，Ｅ，Ｆ，Ｕの７グループに分け、班が責任もって担当する範囲を明確にしています。班には班長を設定。職員一人が数名のご入居者を担当するのではなく、班（３~５名）で、グループ（１０~１２名）を受け持つため孤立することがなく、情報を共有・改善への対処が早くなりました。それらを職員の仕事のやりがいにもつなげつつ、ご家族と協同関係を保てるよう、日々努力しています。
現在の職員の総数
41名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 40%
-
30代 13%
-
40代 17%
-
50代 19%
-
60代 13%
運営方針
１．基本を尊重しつつ変化に対応し常に「前」を目指します。
２．ご利用者の快適性・安全性が最優先です。
３．スタッフのレベルを促す環境作り致します。
４．謙虚・感謝・気遣いのハートを忘れません。
提供サービス・対応について
歳時を意識した日常提案を重点においています 12か月季節風呂・・・その月々に天然素材を使った「季節風呂」 園芸・・・・4階ケアガーデンにて、作物を栽培しています 個別機能訓練・・・・個々の機能に沿って、介護、介助中に取り組んでおります。体操：毎朝、機能訓練員のもと体操を実施。 その他、誕生日のお祝い、敬老のお祝いの実施。
介護サービスに関する特色等
１．サービス計画の立案・・・・・半年に一回、ケアマネージャーと介護担当がご入所者本人の状態に応じた計画を立案・実行します。
２．介護業務・・・・・介護担当は、時間で定められた運営内容となりますが、より質の高い介護を実現する為に、職員を１Ｆ４Ｆと３Ｆ、２チームに分けた「フロア制」です。、残存機能を継続して頂くことを前提に、必要な介護を行います。
３．介護の重度化・・・・・さまざまな要因により歳を重ねることで自然な心身減退も予想されます。将来的に今以上に介護状態が重くなられた場合でも、各分野の専門スタッフが心を込めてバックアップさせていただきますのでご安心下さい。
４．看取り介護・・・・・医師によりある程度の余命が予測され、医療措置を望まれない場合は、極力今まで生活された居室にて必要な準備をし、最後まで見守らせて頂きます。
５．入浴・・・・週２回以上です。体調に応じて一般浴槽での入浴、リフト浴槽での入浴、もしくは清拭をいたします。
６．機能訓練・・・・血液循環の改善・身体拘縮の予防・残存機能の維持・傾聴し生活の楽しみ作りやストレスの解消を重点として、資格を持った指導員が計画・施行を行います。
７．季節を感じていただくために、屋上ケアガーデンを活用してお茶会などを実施。
８．身体拘束廃止を推進しており、拘束を行う必要の無い環境整備をモットーとしております。
介護サービス向上に向けた
取り組み
●職員育成～６段階の階層別研修システム～ 2007年から構築し始め、11年目となる階層別研修で職員育成に力をいれています。新人研修、フォローアップ研修①、フォローアップ研修②、スキルアップ研修、（～2013年まで中堅C研修）、中堅Ｂ研修、中堅A研修、指導者研修という経験年数に沿ったものとなっており、毎年検証をしながら「いま」に相応しいプログラムとなっています。 その他、さまざまな【質の向上への取り組み】をおこなっています。詳しくは、社会福祉法人海光会http://kaikoukai.jpをご覧下さい。
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