社会福祉法人横浜博萌会
汲沢地域ケアプラザの正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,400円〜 1,500円 |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県横浜市戸塚区 戸塚駅 JR「戸塚駅」からバス「横浜桜陽高校前」下車徒歩3分 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
~30,000円
月額上限
休日・休暇
休日制度： その他 (ローテーションによる)
休暇
育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~17:00
09:30~13:30
- 週1日勤務〜可
- 残業時間(月): 下限2時間~上限2時間
福利厚生
社会保険(労災保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
業務
デイサービス利用者さまの健康管理を行って頂きます。
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
47名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒2450062
神奈川県横浜市戸塚区汲沢町986
車通勤可
駐車場: あり(無料)
※駐車場代：月1,100円～2,200円
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
汲沢地域ケアプラザ
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
最高齢は99歳で最年少は71歳と幅広い年齢層の利用者が来られています。やはり、女性利用者が多いですが、男女関係なくコミュニケーションは図れております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
36% -
要介護2
43% -
要介護3
13% -
要介護4
5% -
要介護5
3%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 3%
-
75-84歳 34%
-
85-94歳 53%
-
95歳- 10%
職員体制について
介護職員は勤続9年以上のベテラン職員が多く、介護福祉士の取得率もとても高いです。常に自立支援を考えながら、在宅生活での必要な適切な動作が習得できるように生活動線を考えた機能訓練を行っています。看護師は保健師1名、看護師4名今回の新型コロナウイルス感染症対策も協力して行っています。
現在の職員の総数
55名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 0%
-
40代 12%
-
50代 47%
-
60代 42%
運営方針
当事業所におけるサービス提供方針は次の通りです。
（１）利用者が自立した日常生活を営むこと及び利用者の家族の負担を軽減することを目標に、利用者の心身の特性を踏まえ、その有する能力に応じて、通所介護サービスを提供します。
（２）通所介護サービス計画の作成に当たっては、利用者の意思を尊重し、心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者が自立した日常生活を営むことができることを目標とします。
計画の作成に当たっては、利用者宅を訪問の上、状況調査を行います。
（３）事業の実施に当たっては、関係行政機関、地域の保健・医療・福祉サービス、ボランティア団体等との綿密な連携を図り、総合的なサービス提供の調整に努め、要介護状態の軽減若しくは悪化の防止又は要介護状態になることの予防に資するように十分配慮します。
（４）事業所は、従業員の質的向上を図るための研修の機会を次の通り設けるものとし、また業務体制を整備します。
ア採用時研修採用後6か月以内
イ定期研修毎月
※(今年度上半期は、新型コロナウイルス感染症対策の為、実習受入等は一時中止しております）
勤務時間
①８：３０～１７：３０ ②８：３０～１２：３０ ➁９：３０～１３：３０
研修等の実施状況
○職員の資質向上及び、課題解決に向けたテーマ別研修
①全職員対象のオープン研修（テーマごとほぼ毎月開催）
2022/8/11リスクマネジメント（28名）、9/8プライバシー・個人情報・コンプライアンス・経営状況（37名）、11/10感染症（42名）、12/8衛生・健康管理（41名）、2023/1/12認知症ケア（29名）、2/9ターミナルケア（31名）、3/9人権擁護・虐待防止（25名）、5/11ハラスメント対策（34名）、6/8食中毒（34名）7/13KYT(危険予知）(22名）10/12BCP(27名）
②部署内研修
2022/8/12介護保険（43名）、8/26介護技術研修（14名）、9/30コンプライアンス・介護技術（25名）、10/28救命救急研修（31名）、11/11感染症（42名）、12/10接遇研修（42名）、2023/1/13利用者アンケートより（42名）、1/27介護技術研修（15名）、2/10虐待・身体拘束研修（42名）、3/10自己点検（41名）、3/31介護技術研修（15名）、4/14プライバシー・個人情報保護（41名）、4/28介護技術研修（18名）、5/26ハラスメント・介護技術（23名）、6/23介護技術研修（16名）、7/28介護技術研修（28名）
提供サービス・対応について
コロナ渦ですが、レクリエーションのプログラムを始め、生活動作等全般に、自立支援介護を徹底しおり、ADLのアップ目的での集中利用や機能訓練を重視したプログラムを多く取り入れています。
介護サービスに関する特色等
・生活動線の中で機能訓練を行い、自立を促す。
・多種の選択プログラムを用意し、趣味活動をサポートする。
・月１回、行事（花見、音楽会、忘年会等）を行い、季節感を味わっていただく。
・地域のボランティアを積極的に受け入れ、催し・お手伝いを通して交流をはかる。
※(今年度上半期は、新型コロナウイルス感染症対策の為、実習受入等は一時中止しております）
介護サービス向上に向けた
取り組み
緊急事態宣言下では、一時休止をしましたが、現在は、月1回の机上の研修、月1回の介護技術研修、新人職員の毎日の研修（コミュニケーション、接遇等）、振り返りと担当制を行っています。職員の介護力、知識、連携力のアップの為、研修は徹底して行っています。
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